00后整顿职场的那段话，“到点了，为啥不能按时下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已经完成，不下班替你守灵吗”。

职场中一直流传着一个段子，如果说70后辞职是为了照顾父母和叶落归根，80后辞职是为了经营家庭和照顾孩子，90后辞职是为了身体健康和调整心态，而00后辞职完全是为了照顾老板的面子和情绪。

“到点了，凭啥不能走”，00后职场人金句频出，一言不合就整顿职场乱象。00后作为第一代诞生于21世纪的职场人，在很多人眼中还是孩子，进入职场后，父母大多担心孩子因为不懂得为人处事而备受欺负。

00后的处事态度

相较于70后、80后的忍气吞声，90后的“划水摸鱼”，00后仿佛是职场“清流”。刚步入职场的00后与所有毕业生相同，意气风发，未被雕琢。但又与以往的毕业生不同，他们生活在大数据时代，能够接触到更多一手信息，更加有自己独到的看法和见解。

00后生活在快节奏的21世纪，社会发展迅速，日新月异。求学的时候，铃声响起就会按时下课，老师几乎没有拖堂的机会，因此，上班的时候00后大多保持了这样的习惯。这批00后不仅学历高，而且法律意识很强，大学期间学校都重点传授了《劳动法》。00后更多是自己的主人，向往自由，追求平等，完全是为了自己而工作。

近日，有一个00后跟老板开了“决斗”。老板让该00后去自己办公室，然后写了一份辞职申请表格。00后当场在自己写好的辞职信上签字并按上手印，之后老板还以她在外地为由离开了办公室。在和老板交流后,00后觉得自己也不知道这份辞职信是否正确呢？对此，我们做了一些相关调查报道和数据分析。

00后之所以会选择辞职，主要原因是00后已经进入职场一年了，在职场上的学习和成长已经超过了他们的父辈有过的经历。很多00后在工作上会表现出自己的想法甚至是任性的一面，所以他们对于自己的职业规划和想法也更加坚定，也更加具有自己的主见。此外还有很多00后不会去和老板硬刚，他们认为：“职场上永远是多出新人，他们能做到我想要的地步。”

在一些公司中，我们经常可以看到一些员工因为老板的原因，而选择辞职，甚至还有员工选择辞职后被公司辞退。职场中出现这种情况一般都是因为一些原因，比如经济压力大了、家庭需要钱等。如果不是遇到一些紧急情况，比如身体不好或是被辞退等等，很可能很多员工都不会选择辞职。但是随着00后在职场上不断成长起来，越来越多的00后在遇到需要辞职时时，也会选择主动辞职或者向老板辞职。这是职场中不可缺少的一部分。毕竟只有这样，才能更好地适应新环境让自己快速成长起来。

我们也可以发现，很多00后都会选择主动辞职。而主动辞职的00后都会对自己的辞职行为非常谨慎也非常认真。我们会发现他们在辞职时通常会先向老板解释自己辞职的原因。他们会觉得这份工作自己干了十多年了都没有任何提升空间，在公司的地位很尴尬。我们也会发现，他们并不会主动与老板“硬刚”。因此,00后也不想在职场上与老板发生矛盾，于是他们会主动辞职并不是主动的。

00后，他们的世界已经不再单纯。在他们看来，公司是自己学习、成长的地方。所以他们不会把公司当作一个赚钱的地方，而是一种学习的地方。所以00后们很难接受老板让自己离开办公室。

所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。

00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。

00后职场人，到底做了什么？

00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”

第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：

有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

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