90后整顿亲子场，00后整顿职场。

90后整顿亲子场指的是90后现如今已经陆陆续续成为了父母，在面对孩子撒泼打滚的行为，也已经有所了解，对孩子的行为并不理睬或者是对孩子的一些行为进行小惩大诫，00后整顿职场指的是00后对于职场当中的一些陋习非常的不满，采取自己的行动，对职场当中的一些陋习说不。

90后00后整顿职场亲子场，是因为现如今这种现象非常恶劣，更多的人希望年轻人敢于展现他们的青春活力，对于这些不好的行为坚决说不，让整个社会变得更加和谐安定。

随着九零后的长大，现在职场的主力军基本都是九零后，可以说这个时代逐渐成为九零后的天下了。

我个人觉得九零后还是很有自己的想法的，但是对工作的持久性还不够高，所以现在很多老板都会吐槽九零后工作的时间不够长就想要跳槽，没有定性。

但是，我觉得这个问题并不能只怪九零后没有工作态度，而是公司没有给九零后发展的机会，公司前辈压着我们这些小辈，我们也没有施展自己的机会，而且公司想就住咱们九零后，但是又不愿意花钱，这不是想得到免费的劳动力吗？九零后只是年轻并不是傻子，怎么可能会白白给人利用了去。

上述吐槽九零后的公司如果能够像华为一样斥巨资只为留下年轻人才，怎么可能会留不住人。而且多大的胃才能吃下多少东西，公司规模本来就不大，又怎么能够奢求年轻力量一直留在公司活活的给憋死呢，光有一身才华却没地施展。

当然这些的条件都是九零后需要有本事，没本事的人也怨不得别人嫌弃和吐槽了。

现在的九零后除了小部分，大部分都还是比较有惰性的。不知道是我见的太少了，还是怎么了，老实说，我身边的九零后都挺有想法的，但是就是想不干活就有饭吃，就是一个字“懒”。不是什么大事，基本都不能打动他们。从头至尾散发出来的惰性。

当然我也见到过勤奋的，我姐夫是个体户，和我姐结婚后一段时间后，稍微长胖了一点，不过这样刚刚好，以前太瘦了，我就和我姐说，姐夫不能再胖了，再胖就不好看了。然后我姐就说，他胖不了，每天七八点就起，每晚不到十二点都不睡。

所以说，老板们开始吐槽九零后，不管是老板们还是九零后们，都有一定的责任。

在中国的传统职场潜规则中，领导与下属的关系就应该是有层级的，领导就是领导、下属就是下属。所以，在过去，在领导训话时，下属要唯唯诺诺地听着。而且，在逢年过节时，下属希望以送礼的方式和上司打好关系，从而能够达到讨好领的目的。

而现在随着90后、95后进入场，职场风气慢慢发生了变化。有网友称，现在的90后为不讨好的90后，但是他们的职场通路，却比80后、70后要宽阔很多。

互联网+的发展，催生出一批“U盘式生存”的员工

罗振宇曾讲过一个概念，叫做U盘式生存，他用16个字解释了U盘式生存：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。大概意思就是以后的社会，不是一成不变都待在某一个地方工作一辈子，而是自由协作的生存方式，互联网技术的快速发展为协作提供了极大的便利性。

U盘式生存的理想状态是自由职业者，事实也确实如此。信息的便利性、知识的易获得性，导致越来越多的人选择学习一技之长，开始自由职业。比如自媒体、独立插画师、独立音乐人等等，他们不在依赖某一个平台，或者需要获得某位领导的赏识，只要质量过硬、市场反应好，职场上就会有他们的一席之地。

职场大换血，使得用人理念慢慢发生了转变

90后、95后都是成长是在物质生活极大丰富的时代，他们的人生追求不再是一份安稳的工作，而是多样的生活跟自我价值的实现，故而在他们的观念里，只要自己做好本职工作，对得起公司开的工资，就没必要巴结讨好领导同事，他们的生活重心在下班后的八小时。

而35+大裁员，使得这群90后慢慢的走上了管理岗位，处在管理岗位的他们，也不会像80后、70后那样觉得“人为我所有”，而是“认为人我所用”。这样一种理念的转变，就是职场中的一股清流，员工们只需要聚焦于自己手上的工作，给公司创造价值，而不必绞尽脑子揣摩领导的喜好。

5G时代的来临，使得远程办公逐渐升温

5G时代的到来，高速网络的覆盖以及科学技术的进步，必将会改变人们的工作方式。5G技术深度满足家庭办公的通信需求，智能手机等终端设备、会议平板等协同办公设备，将基于5G网络共同打造一个万物互联的移动办公时代，促进企业内部办公的高效协同，使在家办公不再是问题。

2017年，Automattic，Toptal和Github这样的大公司开始招聘大量远程办公员工，也有一些初创公司，像Gitlab，Zapier开始施行远程工作制度。远程办公不仅能降低公司的成本，也能更好的发挥员工的创造性。在远程办公模式下，同事、领导之间的关系越来越简单，需要巴结领导、讨好同事的情况也越来越少。

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