不难看出的是，尽管在庞大的职场中，00后职场新人数量还是沧海一粟，但他们在职场中与上一代人不同的职场观念，足以吸引许多职场“前辈”的目光。
环境压力小及权利意识的觉醒
《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，与前辈们相比， 00后更看重工作与生活的平衡，对假期充足度、加班程度、通勤距离都格外关注。其中00后对“事少”、“离家近”的关注度，分别比85后高出10个百分点和4个百分点。大多数进入社会的00后，最大也才22岁，正是经验积累工资底薪阶段，养房养车等压力小，对职场潜规则能直接说不！
一位接触过“00后仲裁公司案例”的律师告诉燃财经，出现职场现象，与现在00后家庭条件良好以及“房子、车子，都太贵，打工那点钱也不够干嘛”、“我干嘛惯着你”的心态有一定的关系，“这些或许都是95后、00后择业观‘刚烈’的主要原因。”与此同时，上述律师也表示，权利意识的觉醒以及部分企业确实不够规范也直接导致“00后整顿职场”话题愈加引人关注。
劳动法在我国已经实施了26年了，但是至今没有落实，加班成常态，大部分的企业都是一周六天班，5+1是常态，企业几乎全部都将这个加入合同，要么你就签义务加班一天，要么就下一家，大部分只能被迫自愿加班。所以00后只是在维护自己的合法权益。
不是。
不同年代人，具有不同的个性特质和观念。
这不是个人的问题，而是企业能否适应的问题。
我们看调研报告，找工作第一考虑要素基本都是薪酬是第一位，其次才是其他的关注点，有的职业发展，有的是企业文化、距离远近、工作氛围、工作体验。
不存在整顿职场，而是需要企业去适应00后的职场文化，去重塑企业的文化制度。
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1、文艺程度超过了8090后
教初中的老师，应该也发现了：00后的“文艺”程度，远超8090：玩摄影的玩得有模有样、谈读书的谈得头头是道、玩流行文化的也玩出门道、甚至身上纹身的审美度都是极高。
00后在未来的事业规划上，更倾向于成为文艺工作者，比如：演员、作家、设计师等。中国青年报·中青在线曾采访武汉大学的一位90后研究生。该研究生说，自己接触的00后明显“更有文艺范儿，艺术素养比我们好多了”。
2、十分注重个人奋斗
生活在物质非常发达的时代，00后的斗志，没有因为物质条件变好而被磨灭。《00后画像报告》的调查中，近九成的00后认为，成功的首选“奋斗”，大幅高于“机遇”“天赋”“亲友”。
有的学生认为每周阅读一本课外书很重要，因为书籍可以“打开通向广阔世界的大门”。除了书籍，00后获取知识和信息的渠道也很多。他们还会积极搜索课程的录制视频等，把课堂没理解的内容可以反复回看。
3、娱乐爱好特别广泛
从小就熟练使用的手机等移动互联网工具的00后，见闻和视野早就超越了他们的前辈。手游、动漫、玄幻文学、独特语汇在00后群体中广为流行。每个孩子几乎都能找到适合自己的文化体验形式或娱乐方式。
00后的爱好，还不仅仅体现在喜欢文化产品；更重要地，还体现在基本上每个孩子，都有自己的“绝活”。00后的父母非常重视他们对孩子特长的培养。乐器、舞蹈、绘画、设计、编程、体育项目??对于不少00后而言，都是必备的素养。
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