00后在职场中“横冲职场”，这样的行为对职场风气的利弊：无论是从自我提升或者社会环境来讲，这一届的00后不言而喻更加扩大开放、独立、信心，既认同主流价值观，又具有极强的身份认同。在他们看来，工作上不单单是得到收入养家糊口常用工具，都是进行职业价值的媒体。他们许多人在相对优异环境下发展，具有更高一些维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事儿说不；此外，在一个多元社会经济发展，公众的工作选择可以各式各样，没必要在一棵树上吊死。

当然，一些人将00后不愿遵从管教、行为随性洒脱作为孩子气的主要表现，也并不是全无道理。常见问题，我们生活在一个真实的世界里边，务必适当妥协和让步。目前在职场中“抓鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也骄横过，00后在职场中能潇洒自信多久，真不好说。

但却要清晰看到，现在很多00后整改的，更多的是那种不合理的职场乱象，比如没日没夜的“996”、从天而降的“周末拓展活动”、没有意义的“工作上欺软怕硬”等。这类乱象，很多体现的是企业管理不到位，制度机制不健全，没有做到对员工应该有的维护保养。他不仅为00后厌烦，或许80后、90之后也没人喜欢。当她因为各种原因不得已承担，而有的人却冲锋在前勇敢音标发音，大伙儿所作的应是开展鼓励，并非冷眼相待。

00后不该明确自己发展的方向，因此他们依然对自身困惑不已。对于一些从工作上大学毕业或在学校学习的人来讲，并没有太大的压力。极少有零零后早已承受了生活的压力。很多都仅仅去做，开心，随意。她们留意公平对待，这样他就不会输。00后一代也是有与众不同的见解。由于社会的进步和转变，他的观念世代相传。

第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。

社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”。部分企业直接带着“偏见”将00后新人拒之门外，从根本防止“被整顿”。社会在感叹00后果敢和勇气的同时，却也带着00后“不服管”“惹不起”的刻板印象，就连那些懵懵懂懂、在新环境想沉淀学习的00后也被强行归类到这样的人设中去，成为和谐又不和谐的存在。

第二：是谨防标签效应让“00后”产生“摆烂”心理。

不论是否是00后，在刚步入新环境、面对新工作都应尊重领导同事，带着“空杯”心态虚心求教，努力做好本职工作。而网络上“整顿职场”标签下的例子真真假假，这无形中驱使着本没有“整顿职场”概念的新人在单位对自己负责的工作项目不上心，除了想着怼领导，就是想方设法抓住公司的“小辫子”，当那所谓的正义“仲裁侠”，自己每天在工作上“躺平”。标签之下他们忘记了求职本就是双向选择，是劳动与利益的同等互换，维权和质疑可以有，但不意味着可以滥用，也不是自己工作摆烂的借口。还未建立起与公司的羁绊，就开始怼天怼地，最后的结果不是辞退就是直接“摆烂”，对工作不负责的同时更是对自己的不负责。

第三：是谨防标签效应引发“过度管理”。

在“00后整顿职场”的话题流传前，企业单位一直按着之前的规章制度和管理模式来经营，但面对“00后站出来整顿职场”“职场不平一声吼，劳动法随时拿出手”的声音愈演愈烈，社会的眼睛也被贴了标签，只听那些少数“整顿职场”00后的声音，而大多数00后正能量的声音却被自动过滤掉。虽然许多公司担忧着“被整顿”的情况，却也有公司“正面迎战”，如广东某企业就设立了“新一代”部门，旨在用来接收00后新同事，并称规章制度严格按照职场管理进行，违反甚至会进行处罚。这种将00后都归为这样的刻板印象，出台更严格、只为“治”住00后而采取过度管理，打破单位各个年龄段之间的和谐不说，更是对00后新入职员工带着有色眼镜，是极不信任的表现。

每一代人的成长环境不一样，造成了整体上的群体差异，尤其是随着互联网成长起来的一代，00后大多数都个性鲜明，喜欢无拘无束自由自在的环境，不喜欢被约束，看待问题有自己独特的主见，这也是00后不接受加班的影响因素吧！

这种不接受加班的行为确实对身边的人有一些影响，但是加班这个问题上没有绝对的对错，如果当天工作没有完成得足够好，或者跨部门协作事情还没有处理完，需要你配合的，加班也是人之常情；工作完成好了其实是可以按时下班的，不应该心存愧疚感！

回归问题本质，为什么要加班？

公司到底向员工购买的是什么？是时间、体力、经验、学历吗？我认为不是。上班8小时在公司但不干活或干很少的活，老板愿意给工资吗？我体力好、经验好、学历高，但这些一定在公司用得上，给公司带来价值吗？如果能，那购买的还是这些，还是它们带来的结果。所以，企业购买的是利用你的学历、经历、体力、能力和时间等给企业带结果和效果的价值。

所以，加班不是必然，不能总依靠加班来完成工作，很容易劳民伤财。更希望通过一套机制，激励员工更高效的完成工作，创造更高的价值。而公司在获利的同时，愿意给员工付出相应的激励。从而员工也企业利益趋同，形成共赢。

所以，对于加班可以视不同情况去区别看待，无效内卷性质的加班可以杜绝，确实遇到突发事件需要协助的，加班也是应该的，毕竟商业的本质是要盈利，只有大家齐心把公司营收做上去了，才能你好我好大家好！如果公司经营不善，暴力裁员或者破产的时候远远比加班残酷！

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