【每一代年轻人都有自己的择业观】转眼间00后的毕业生都开始踏入职场了，他们很可能会面对的是80、90、00后的领导和同事。但是看到各种讨论和分享，包括我所在的公司招聘时遇到的实际情况，发现00后在很多方面都很有想法。

NO.1城市选择更加偏重于二三线城市。

00后的毕业生似乎格外的【不爱卷】，虽然一度被打上了【二次元】的标签，但是在择业观上更加倾向于【人生苦短，何必给自己那么多压力】这样的思维模式。的确，比如我所在的公司虽然不在一线城市，但是这两年投简历的人数也是非常可观，每年都在增长，可以见得新一批的毕业生择业观的逐渐变化。也不是说二三线城市压力就小了，但是确实节奏要比一线或者超一线城市慢很多的。

NO.2不以金钱论就业

很显著的一个变化就是很多的毕业生，在择业选择上更加注重能够实现自己的职业价值，以自己的兴趣爱好作为择业的首先考虑因素。想当年我和同学找工作的时候，脑子里只想发财，而兴趣爱好就排在了次要位置。我觉得这跟经济和网络的发展也是分不开的。

NO.3敢于对加班说【不】

有些事上班的时候能完成，那为什么还要加班？这是一个学妹问过我的一个问题，仔细想想确实如此，但是对于这批80、90后的职场人来说，却没有几个人敢于说【不】。新一代的00后职场人很多就比较反感这一点，而且他们有底气、敢拒绝。我这个学妹就让我真心佩服，上班第一天拒绝了老板的无理加班要求，甚至还据理力争，虽然结局未知，但勇气可嘉。

NO.4能够科学择优选择工作

就以我的一位00后学妹来说，她提前很久向学长学姐打听就业情报。更是早早定下目标公司，借助网络做【反向背调】。比如浏览公司官网信息、通过查询企业相关公开信息看是否符合相关资质，再看校内外论坛对这家公司的真人评价，甚至还有一次当客户去考察了一番。可谓是做足了功课，可见这批00后新鲜血液，很有自己的头脑和眼光。

无论是80、90还是00后，求职都是人生的重要一课，我不认为一个人一辈子都会在一个公司甚至是一个行业停留。而应该在不同的阶段选择自己最想做的工作，这才能拥有人生的无限可能，那就期待00后的职场表现啦~

通常来说，每个年代的人都有时代下的特点。随着2022年的到来，90后的时代已经过去，首批00后大学生成为新一代的“打工人”。

和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特点和“标签”:比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……下面，我们来盘点一下00后找工作有哪些特点？

一、00后找工作的特点之一：目标明确。

我同事的女儿今年审计专业本科毕业，大二的时候，他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候，她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来，这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。

00后的目标明确，源自于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多数从小就接触互联网，能获取更多元的信息。从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中进行试错纠正，找到自己的方向。

二、00后找工作的特点之二：积极乐观。

有调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。这批00后，互联网时代出生的00后更富有创造性，且更有钱，他们大多数在上学时期的生活费就不菲，而由于时代特点，其职业方向也更灵活多变。

所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。

三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。

在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。

“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，与其说这是00后职场人的标签，不如说是打工人内心的真实诉求，无关年龄，更无关是“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得更加温暖的职场空间。

00后适合什么工作

00后适合什么工作，其实现在00后也是已经开始出来工作的了，进入职场或社会后，很多年轻人或大学生希望能找到月薪过万的工作和职业。以下看看00后适合什么工作及相关资料。

一、网店客服

相信每个人进入职场后都会遇到类似的情况。他们在公司努力工作，却发现得不到领导的支持和认可。有时候你在公司完成了一些很重要的任务，但还是被领导忽略了。

其实在我看来，就是因为这些年轻人没有给公司带来好的业绩。如果你进入电商行业后成为一名专业的网店客服，能够每天接待大量客户，打官司，相信领导也会改变对你的看法，通过你的工作时间和努力，你可以获得更高的收入，领导也会逐渐越来越信任你。

第二，网店艺人

很多有设计技能的年轻人，其实只有经过短暂的培训，才能在电商行业有所作为。毕竟现在不是所有电商都要求员工独立设计，而是频繁设置模板，无论是主图还是详情页。

进入这个行业后，很多年轻人发现设计工作越来越轻松。他们只需要完成领导安排的任务，与同事协作即可。它可以保证他们的工作效率得到了很大的提高。

他们可以通过自己的能力在领导的心目中占据非常重要的位置。所以每个年轻人在选择工作和行业的时候一定要及时反思，通过准确的调查才能有更好的未来。

第三，仓库发货人

有些员工也会发现，进入行业后，领导对自己的工作并不满意。事实上，这些员工并不清楚原因，所以他们只会与公司的领导对抗，员工渴望成为领导身边的得力助手。

但领导不在乎他们的努力。我建议你在公司工作的时候要熟悉行业内的工作流程。当你熟悉了领导的安排，你就能在这个行业获得更大的回报。许多大学生或年轻人毕业后会选择进入仓库成为一名送货员。原因是仓库的'工作很轻松。

至少比在工厂流水线上轻松很多，所以在这个行业，工作多年，可以得到领导的信任，无论是收入还是工作岗位都会有显著的提升，但是前期每个人都需要努力。毕竟仓库发货人的工作量还是蛮大的。

1、销售

提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

2、IT工程师

提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。

随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。

3、建筑设计师

提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

4、高级技师

提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

5、公务员

提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。

6、职业经理人

提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。

7、人力资源总监

提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

8、投资经理

提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

9、咨询业项目经理

提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

10、律师

提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

首先，你是什么专业背景？

这里指的是你是什么学历的，本科、大专还是中专呢？亦或者是你只有高中学历。

如果你是有大中专或者大专学历的话，那么你在学校中学的是什么专业？

作为一个职场小白，我们在找工作中首先看的是学历，其次是工作经验。

如果我们是一个新人，完全没有工作经验的话，那么学历优先选择与自己专业背景相关的岗位，更容易面试成功。

举个例子，如果你是一位中专毕业生，在中专里学的是电子商务，那么你应聘淘宝客服、天猫运营等相关电子商务岗位，在很大概率上会比你面试互联网工程师等相关岗位成功的几率大。

当然如果你只有高中学历，那么这时候就要靠工作经验了，比如你在高一高二的暑假中去做过电话销售，那么这也可以成为你的一个工作经历。

你可以把它写到自己的简历里去，也可以问一下自己，自己到底喜不喜欢销量化销售这类工作如果喜欢那么事情都变得简单了，你直接去面试电话销售类岗位就可以。

其次，你到底喜欢什么样的工作？

另外每个人都有自己讨厌的事情和自己喜欢的事情，所以找工作也是不例外的，我们在找工作的时候一定要问一下自己，我到底喜欢什么样的工作，这个工作条件我能够接受吗？

如果你实在不知道自己喜欢什么样的工作，那么就用排除法先排除你最讨厌、最不能接受的那类工作。

通过排除法，相信你会清楚有哪几类工作或者哪几个行业是你一定不会选择进去的，那么剩下的又有哪几个行业呢？

你可以在这些行业中挑出几个去招聘网看看，挑出几个有针对性的岗位，去招聘网研究一下企业贴出的岗位职责，看看这些条件你是否可以接受？

其次，看看你自身是否满足要求，如果你觉得可以接受，且你自身的要求也符合，可以试着投一下简历，去做一下，在试用期内再仔细的摸索，如果觉得自己实在不符合再换也不迟。

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