、为什么不建议90后交社保？

1、这主要是因为社保在缴纳的时候，需要自己承担一部分，对于如今的90后来说，本身不富裕，而且还要被扣除一部分社保，因此很多人都不建议90后缴纳社保。

2、社保是国家提供的一种福利性保障制度，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险，保费不高，但是享受到的福利却比较丰厚，因此90后还是有必要交社保的，尤其是有工作的90后，社保保费大部分由公司承担了，个人承担的费用并不高。

3、当然，如果90后没有工作，属于自由职业者或灵活就业人员，那么，社保可以根据自己的需求购买。

00后在整顿职场、频繁跳槽方面的“底气”可能来自以下几个方面：

生活成本提高：与前几代人相比，00后面临更高的生活成本和更激烈的就业竞争，他们更需要一份稳定的工作来确保自己的生活质量。

对工作的期待：00后更加注重工作与生活的平衡，他们更加追求自我实现和成长，希望在工作中得到更多的挑战和机会。如果当前工作无法满足他们的需求，他们会选择寻找更合适的工作。

可获取的资源增多：互联网的普及和信息的透明化，为00后提供了更多的就业信息和职业发展机会。同时，社交媒体也为他们提供了更多展示自我的机会。

心态与教育：00后对工作的态度和教育背景也有所不同，他们更加乐观和开放，更容易适应不同的工作环境和工作方式。他们更多的受到了“以人为本”、“学习型组织”等理念的影响，更注重自我发展和持续学习。

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