一家公司的业务是你感兴趣的、你热爱的，你来只是为了熟悉相关的业务，拓展自己的眼界、满足自己的追求，以求以后更深的发展。ok，暂时的工资多少对你并不影响。隐藏在地下的根系则是内职业生涯。每个人都希望自己的职业生涯一帆风顺，枝繁叶茂，参天大树一定要有庞大根系的支撑。

比起每天干不喜欢的事，和死板没有活力的氛围来说，多给俩钱真打动不了95后的心，这个年代的年轻人对自己想要的东西想要的生活是很随心的！钱是一个关键的点，如果钱不到位，心又受到委屈了，在喜欢这个岗位的话也很少人持续下去。95后刚步入职场，生活的压力比较低，而90大部分都要进入谈婚论嫁的年龄，甚至有的已经结婚生子，这一点会体现在薪资的要求不同。

回去得比你们晚。有努力，人生再有意义啊。要像我一样，要有主人翁意识，你们不是为我打工，是为了自己。说着自己都快流泪了，有人把工作比作一个发霉了的面包，70后是硬着头皮吃80后是挑着吃，90后是根本不吃。无论是追求自我价值的体现还是盲目的看重薪资待遇，我们都应表示尊重和理解。毕竟，我们做不到统一的价值观和人生观，也不能己所不欲，勿施于人。80后有一点好处就是，买房子都是买在低位上，至少我身边的是，而90后很多比较惨，除了高首付，还有高月供，我们80后，90后其实需要想象，怎么来改变这个情况。

在身为90后的我看来的话80后，刚好是最好的年纪，事业，爱情都小有成就，而90是正为这些愁。所以我觉得80后是现在较好的年纪。

随着最后一批90后集体成年，90后开始真正肩负起社会家庭的重任。我们可以看到，90后已经出现在很多公司的关键岗位上。更何况有些90后已经是80后甚至70后的大佬了。那么，作为一个80后，看到这种情况，会有什么样的感受呢？

也许很多朋友会说，长江后浪推前浪很正常。90后赶上了好时光，他们这一代人的家庭基本摆脱了贫穷的悲惨，所以他们有更多的时间和选择来选择做自己喜欢的事情。同时，他们接受的教育也比前几代人多。所以，在各种因素的综合作用下，90后在成长、成长、改变之后，在社会上有自己的一席之地是很正常的。

90后老板管理80后员工。这是什么？

与此同时，一些在职场上混得很好的年轻人已经成功创业，成为老板。这些90后老板们睿智的思维，前沿的做事方式，享受生活等特点，都在深刻的影响着别人。

面对这种情况，在他们手下工作的70后、80后，遇到这样的老板，不知道怎么总会有一种心态。我们来听听80后代表小王、小张对这件事的看法。

90后老板管理80后员工。这是什么？

其实我觉得90后管80后很正常。因为江山有才有才，各领风骚数百年。每个时代都有它的英雄和潮汐，很多人抓住机会，做一些事业。其他人因为种种原因一直没能发挥出自己的价值，能做什么就做什么好。没有人规定年轻人不能管理老年人。职场上，永远是有能力的和平庸的。当然，这种平庸并不代表你不称职，只是说明你暂时只适合这样的职位，仅此而已。

也许在00后的时代，当它在00后再次开始主导社会的时候，那么我们就应该去学习和接受他们的一些好东西。毕竟人要与时俱进。

一开始我不习惯被年轻人控制。为什么？所以我之前有一个领导比我小一岁，他90岁。每次他在做一件事的时候，总会安排一大堆事情给我做，但是他总是跑去和别人聊天，然后到处乱逛。

后来，我害怕过一次。我当场跟他说了很多可怕的事情，然后几天没跟他说话。后来我90后领导也没怎么关注这件事，他还是照常跑来跑去聊天。

后来公司搞了个活动。我的90后领导协调各方资源后成功组织了这次活动。后来我们在一起聊天的时候，他说:其实你看我整天都在跑来跑去的聊天。其实我在和同事交流信息，准备后期的活动。其实工作的方式有很多，我们只要把事情做好就行了。

后来小张觉得自己90后领导是对的，所以在以后的工作中学会了更灵活地面对工作。

90后老板管理80后员工。这是什么？

管理

所以，从上面的描述可以看出，无论是谁在职场上管理，只要你有能力，你都可以当经理。至于谁年轻谁年轻，这个真的不是谈事情的。毕竟这是职场，我们只看结果。

80后在职场上会更加的成熟，听从领导的安排，但是自己也是有想法的，90后在职场上拥有很强的干劲，非常喜欢和人竞争，一直处在一种激烈的就业竞争状态中，而00后的打工者他们更加寻求一种舒适的感觉，如果觉得这个职场给他们的压力太大的话，他们就会选择辞职。

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