00后整顿职场的那段话，“到点了，为啥不能按时下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已经完成，不下班替你守灵吗”。
职场中一直流传着一个段子，如果说70后辞职是为了照顾父母和叶落归根，80后辞职是为了经营家庭和照顾孩子，90后辞职是为了身体健康和调整心态，而00后辞职完全是为了照顾老板的面子和情绪。
“到点了，凭啥不能走”，00后职场人金句频出，一言不合就整顿职场乱象。00后作为第一代诞生于21世纪的职场人，在很多人眼中还是孩子，进入职场后，父母大多担心孩子因为不懂得为人处事而备受欺负。
00后的处事态度
相较于70后、80后的忍气吞声，90后的“划水摸鱼”，00后仿佛是职场“清流”。刚步入职场的00后与所有毕业生相同，意气风发，未被雕琢。但又与以往的毕业生不同，他们生活在大数据时代，能够接触到更多一手信息，更加有自己独到的看法和见解。
00后生活在快节奏的21世纪，社会发展迅速，日新月异。求学的时候，铃声响起就会按时下课，老师几乎没有拖堂的机会，因此，上班的时候00后大多保持了这样的习惯。这批00后不仅学历高，而且法律意识很强，大学期间学校都重点传授了《劳动法》。00后更多是自己的主人，向往自由，追求平等，完全是为了自己而工作。
因为现在的职场确实有很多不合理的地方，00后这一代更在意自己的权利和利益。
现在的00后从出生就是生活在现代化的城市里，和以前的人不一样了，根本不知道以前的人生活是多么艰辛的，为了一份工作可以没日没夜的干，根本不知道什么叫个人权益。
现在的00后情愿出去送外卖都不愿进工厂就是这个道理，即使工厂工资更高，收入相对更稳定，但是太辛苦了，他们就不愿意去干。
00后整顿职场，其实不是职场问题，而是时代问题，跟不上时代步伐的那些人注定会被淘汰.
而且00后整顿职场，其实在中国并不罕见，各个年代都有不一样的口号，早在2011年，90后就曾登上社会舞台，当时他们创造了"月光族"、"啃老族"、"宅男宅女族"等等词汇。
如今轮到00后登场了。其实就是国家发展所带来的结果，如今经济全球化，世界各地信息交流频繁，00后从小就接触了很多新鲜事物，对于事物判断能力较强，自然不会愿意简单听从老一辈的不合理安排。
00后整顿职场，并不意味着工作效率低，而是因为他们更愿意去学习新知识，更愿意跟上时代发展，而不是像老一辈一样固步自封，墨守成规。整天都在工作岗位上磨洋工，看似加班，其实都是在做一种毫无意义的行为表演。
是的没错，00后正在重拳出击强势整顿职场，00后无所畏惧，勇敢对领导和老板说不。以下是我们00后整顿职场的三大理由：
一、00后基本上都还没结婚，没有养家糊口的压力。对于00后来说并不需要稳定在一家公司来维持家庭经济来源，因为我们00后大部分没有来自家庭的经济压力，甚至很多00后还能收到父母定期给他们打的生活费，可以说00后只要能够养活自己就可以了，就这样，我们00后即使作为打工人，也是高贵的打工人，不愿看老板老板脸色也再正常不过了。
00后还在谈恋爱还没结婚
二、00后出生在一个好年代，00后父母那一辈吃过很多苦，因此他们都尽可能地给自己孩子一个优厚的环境。从改革开放走过来，可以说00后的父母那一辈经历了太多艰苦，而我们00后恰恰在他们之后，饱尝艰苦的父母，更加努力为孩子创造一个良好的成长环境，社会和科技也在我们00后这代蓬勃发展，我们00后生活在这样一个美好时代，理所当然享受这一切，当在职场被老板强制要求加班，无理由克扣工资，我们00后可不愿意忍气吞声，当然是继续享受这个时代的美好，直接强势拒绝职场的不公平待遇。
00后生活条件好
三、00后普遍接受过良好的教育，00后守法、学法、懂法、用法，00后善于拿起法律的武器维护自己的合法权益。00后可以说是接受了非常好的教育了，即使有少部分人比较早步入社会，也至少读了高中，知道基本的劳动法，知道反抗职场的不公平待遇，知道拿起法律武器武装自己，而不是逆来顺受，不敢反抗。特别是现在互联网发展的很快，我们00后还善于在网上学习法律知识，我们可以在网络上找到很多通过法律维护自己合法利益的案例，当我们有不太了解的法律和政策的时候，我们00后甚至会第一时间上网查找资料。法律是我们00后最强大的武器！
00后学法懂法
最后我要说：既然法律保护我们的合法权益，我们为什么要在职场上妥协？不仅仅是我们00后，所有的打工人也是这样，在职场要发声不要沉默，要反抗不要妥协！
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