被同事陷害这句话怎么理解？如果你用陷害去形容这件事是否妥当，如果是同事背地里找领导打你小报告、或者抢了你的成绩功劳、亦或者排挤你等；你首先看这位同事是谁，工作中什么关系，如果只是普通同事我相信你的领导有分辨能力，你只需要告诉你的领导事情的前因后果即可，相信他能成为你的领导他有这能力分辨。如果是一个不尊重事实的公司和管理者我相信你也已经有自己的判断了，离开可能是最好的方式，这叫无言的应对，生活有时候无外乎输赢，吃小亏可能获得大福。分享一个我朋友的经历，曾经是一个公司基层管理者，但他的领导不愿理授权甚至排挤他，身边的朋友告诉他就算走也要两败俱伤，但他没有那么做，他只是告诉了领导的领导跟现在的领导暂时有些意见的分歧和性格的差异，他不想因为一个人破坏现在团队的氛围影响团队士气，所以申请调岗或者离开。最后的事情是他离开了公司跟领导的领导做了朋友，去了另外一个公司做中层管理者（还是领导的领导推荐的）。生活就是这样，当老天给你关上了一扇门，怎么让老天再给你开一扇窗，全在乎你应对的方式。

控制你的情绪，理性地面对它们。当误解发生时，我们基本上是情绪化的。因此，如果我们在这个时候向领导解释，我们会在不知不觉之中用语言表达不满和不满。因此，即使我们解释，也会让对方觉得你在找借口或捏造理由，不会认真听你的解释。这样更容易加剧你们间的误解，最终得不偿失。此时，你必须抑制内心的情绪，平静地陈述事实，让对方耐心倾听，这有助于减少误解

不要急于解释。当被误解时，许多人第一次做的就是解释和证明他们的清晰性。如果问题之中提到你被同事称为“阴”，这可能意味着你背上了锅，你的直属经理误解了你。我们需要做的是先处理这个问题，然后在这个时候证明自己，如果你急于证明自己的清白，这将产生负面影响，让其他同事认为你在逃避责任。最好先慢一点，这样你的同事和经理就可以有一个缓冲时间来先解决问题。当问题发生时，从企业的角度来看，不是谁来承担责任，而是如果问题处理得好，损失尽可能减少

思考问题的原因。人们不会无缘无故地瞄准自己。想想他们是否因为忽略了工作之中的一些小细节而冒犯了同事。或者因为你所做的事情，它会“影响”你的同事。或者你喜欢的帅哥美女就是TA所爱的男神女神。简言之，尽量减少工作场所的冲突，因为有时后台没有问题，但这会严重影响你的声誉，让别人误解你的能力。硬道理是从根本之上减少

做你自己，让时间来检验。无论多么负面或误解，解释都是多余的，因为相信你的人不需要解释，不相信你的人也不相信。继续做你应该做的事，努力做得更好、更完美。群众的眼睛是明亮的。当你看到更多的人时，你自然会有评价。让时间教你当时的事情是否被误解

1、在职场，永远不要表现真实的自己，你可以假，可以虚伪一点，前提是在不害人的情况下。因为越不表现真实的自己，越不会被同事坑。

2、不要有太多的情绪，做一个情绪稳定的自己，即使自己真的生气，也不要去发脾气。在职场有一个奇怪的现象，情绪越不好的人，越容易被人抓住把柄，被人欺负的概率越高。

3、管住自己的口，不要去讲同事，领导，老板的是非。也不要去讨论别人的事情，只要你守口如瓶，金口不开，同事也不会对你感兴趣。

4、装傻卖萌，做一个大智若愚的人，不要处处表现自己的聪明，聪明在心，外表是愚。

5、不要对同事掏心掏肺，对领导做到表面的尊重就可以，不要真的有多忠心。对比较好的同事也要留一手，不要什么都跟他们分享。同事只能做职场暂时的朋友而已。

6、有自己的原则，没什么必要的忙，不帮就不帮，以自己的工作为主，有自己的底线。要有果断拒绝的态度和勇气。

7、让自己保持神秘，不要亮出自己的底牌，同事只会对他们有把握的人下手，对没有把握的人，不敢轻举妄动。

8、在职场中，不需要太老实，因为老实人才会被欺负。还有就是自己没有资本，要把自己的工作做到最好。有一定的社交能力，不要去得罪别人，微笑示人，礼让一点。

9、不要做一个善良的人，不要主动去帮别人的忙，不要做一个老好人，要做一个有锋芒的职场人。

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