在职场上，混得好的人一般是情商较高亦或者是比较圆滑的人，他们无论是在说话亦或者是做事都会处理得极其妥善。

而在职场上，还有一类人是不怎么受领导重视的，也就是那么一些老实人。老实人往往具有这3种特征，早知早改正。

一.不懂得将人际关系处理好

小林在公司里是一个沉默寡言的人，大家都觉得他很老实诚恳，做事也是极其的讲规矩。但是领导却不怎么看重他，而这最根本的原因便是他不会怎么处理人际关系。

当领导带他去参加一些饭局的时候，小林面对客户不知道说些什么话，白白地将一些客户资源给丢失了。

所以，领导对他一直是不怎么看重，因为他不会妥善的处理好人际关系，做事也不知道高情商圆滑一些。

在业务的基础上建立的友谊，胜得过在友谊的基础上建立的业务。——洛克菲勒

人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。——安东尼罗宾

职场小知识：

1.在职场上，这么一类不怎么被重视的老实人，往往在人际关系这一块略有欠缺，与他人的人际关系保持得不是很好。

2.在职场上，老实人不是特别会处理人际关系，他们不会高情商地说一些话语，而人际关系处理得也就不是那么好。

3.在职场上，这么一类老实人也许会过于将重心放在工作这一块，而对于人际关系的处理也就不会太注重一些了。

二.言语过于耿直

张丽在职场上也算得上是一个老实人，工作兢兢业业的。但是她有一点却让众人很讨厌，也就是说话太过于耿直，没有分寸了。

当领导将一些策划方案给说明出来的时候，张丽对这个方案持有不看好的态度，便会直接地说这个方案不会有什么好结果的。

所以，如果你在职场上也是一个老实人，得懂得有分寸一些，别过于耿直的将话给全部说了出来，否则领导会觉得你极其的没有分寸，没有情商。

言辞是行动的影子。——德谟克利特《着作残篇》

言语是人类所使用的最有效果的药方。——吉普林《演说》

职场小知识：

1.职场上的老实人在言语这一方面是比较耿直的，他们说话比较快言快语，有什么话就说什么。不懂得一点点圆滑处事。

2.这么一类老实人在说话这方面比较实恳，他们对于一些事情的看法有什么就说什么，不会过于的拐弯抹角。

3.老实人在职场上有时候是可能会吃亏的，因为他们说话过于实在，也就极有可能的会得罪人。

三.对于工作没有太大野心

李明也是一个老实人，在公司里他每天就是完成自己应该处理的工作任务，而对于一些升职加薪的事情没有一点想法。

当众人都在抢着一些项目，客户资源亦或者是向领导毛遂自荐时，李明却没有一点的想法，他对于工作没有太大的野心。

而在职场上，领导也是不怎么重视他的，因为对于企业来说，如果员工没有一定的竞争心态，那么也就不会去努力工作，创造出太多的价值。

勤奋可以发挥它作用，如果你智力平庸，如果你富于天资，勤奋可以弥补它缺失。

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

职场小知识：

1.在职场上，不被重视的老实人也许有这么一种特质，也就是对于工作没有太多的野心，也就是将其本职工作做好也就可以了，不会有其他关于争取项目或者晋升的想法。

2.职场上，老实人对于工作的态度是持以一种努力完成工作的心态，也就是兢兢业业，本本分分，不会有着其他的想法，例如与竞争者抢项目等行为。

3.在职场上，这么一类老实人不会去与他人争取一些项目或者升职机会，也就是对于事业没有抱有太大的野心。

总结：职场上，不被重视的老实人，往往有这3种特征，早知早改正。

首先，这么一类老实人是不大会处理好人际关系的，在面对与客户谈判的时候也不会整理客户资源。

其次，这么一类老实人言语过于耿直，也就容易得罪人，人际关系处理得也就会糟糕一些。

最后，这么一类老实人对于工作没有太大的野心，他们也许只是尽其本分地将工作给处理好，而对于争取项目亦或者是升职的事情没有太多的想法。

如果想要在职场上获得一定的成绩，一定不能懒惰，情商也要高，自己的努力加上机遇，肯定会进步，会成功的。

首先，自己要懂得去努力，还要坚持，如果你到了一个公司，遇到一点点的小挫折就想放弃，那这样的人怎么可能进步呢，遇到困难要学会迎难而上，慢慢从学习的过程中进步，这样才可以有上升的空间啊。

再者小李一直是按时完成工作，只是完成了自己本有的工作，在其他方面也要进步，比如和同事的相处，和领导之间的相处，以及其他同事和领导让他做一些力所能及的事情时，如果自己不是很忙，不要忙着拒绝，这样对自己上升也有好处，也能拉进同事间的关系。

其次就是工作态度，除了认真之外，还要有一颗乐观的心态，让领导看到你工作能力的同时，也要和领导打好关系，只要有工作能力，自己会看领导眼色做事，情商比较高的话，晋升是没有太大的问题。

最后就是要给自己定目标，做计划，按照自己的目标和计划整理自己的工作，如果你只是按时完成了自己的工作，没有任何计划，胡乱做事，这样领导对你也不会有太大的印象，说不定还会内心觉得你工作能力不行，虽说完成了工作，但是自己却没有一个很好的规划，所以一定要记住这一点，这是职场晋升最重要的。

只有做到以上几点，让领导看到你的能力，晋升是早晚的事。

1、有自己的界限，也懂得尊重别人的界限。有两种人结局都会很惨：一种是没有界限，不懂得拒绝的人，这种人只会成为职场老好人，走到哪里都会被欺负。另外一种眼里只有自己的界限，没有别人的界限，但是职场少不了人情世故，刚愎自用只会让自己处于孤立无援的境地。

2、有脾气，但更懂得控制脾气。没有脾气的人是没有气场的，在单位的存在感非常低，在利益角逐时会习惯性成为牺牲品。但是，有脾气也要学会控制脾气。其实，大起大落的情绪最容易消耗人的精力的，不懂得控制情绪，不仅会让你疲惫不堪，也不利于维系人际关系。在职场上，有很多人可能就是你一辈子的同事，如果撕破脸皮，那就相当于在你前进道路上埋了一颗地雷。

3、少说话，多做事。大家都知道，在职场上，特别是在正式场合，说话那基本就是领导的专属“权利”，一群人围着“帽子”最大的那个人转，你出来说话抢风头？结果肯定死得很惨。领导最喜欢讲的一句话就是“大家畅所欲言”，你畅所欲言试试？所以，当你还没到那个分量时，踏踏实实做事比啥都强。

4、懂得做表面功夫，但绝不会只有表面功夫。在职场上，我们可能会遇到很多潜规则，看清楚看明白就行了，如果你去戳破它，动了大多数人的利益，就会让你成为众矢之的。看破不说破也是一种智慧。同时，我们也要慢慢去适应规则。就像电影《寒战》里梁家辉说的那样：每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步是学会它，第二步就是学会如何不去犯规，这样才能勉强保持性命。左手表面功夫，右手实力功夫，双管齐下混职场，才能游刃有余。

5、为了家人而事业，而不是为了事业而不顾家人。人生短短几十年，名利如过眼云烟，家庭和亲情才是最珍贵的。况且，在职场上，获得提拔、晋升的永远是少数人，况且提拔都是以牺牲健康、家庭、生活为代价的。你只看到别人风光，却没看到别人做出的努力和牺牲。人到中年，拥有和睦的家庭、健康的身体、幸福的生活，也是另外一种境界。

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