为什么00后不怕老板
为什么00后不怕老板，相信很多人都听说过00后的传说，那就是他们丝毫不怕领导的打压，想走就走，非常的随心所欲，根本不怕丢了工作的饭碗，那么为什么00后不怕老板
为什么00后不怕老板1经济压力不大
现在的年轻人，之所以没有那么大的经济压力是因为。当时的中国实施的计划生育，现在大部分的中国家庭都是只有一个孩子。他们从小就在爷爷奶奶，爸爸妈妈的溺爱当中成长的。家里面的家人都会在孩子的要求上面无条件地支持。
更有甚者，他们将来长大之要凭借自己能力来购买的车子、房子这是生活的必要条件。都需要凭借自己的努力来完成，但是现实当中因为父母的溺爱和孩子的单一，现在大部分的父母基本上已经帮助他们解决这些世纪大难题。
一个人没有了压力，也就没有了动力。现在的年轻人没有那么大的经济压力，从而会形成在工作当中没有动力，在职场当中天天划水。现在的年轻人，他们家里面的经济实力不比他们领导的经济实力差。在工作当中，没有了经济压力自然也就没有了动力，自然也就不会那么惧怕领导。
公司要发展，培养员工的能力最为重要
现在的社会，发展速度已经不会再像20世纪时候的那个样子了。现在的社会日新月异，时代更新换代的速度非常的快。现在的新公司想要获得更进一步的发展，就全部都凭借新生的力量了。一个公司的发展，人们往往都先看他的员工数量。
员工数量多的.公司，往往会获得更好的发展空间。在现在科学技术飞速发展的时代公司想要在这个时代当中发展和赚钱是非常容易的，但是在赚钱的前提是要有人才的引进。有人、有才，却缺一不可，这两个因素是企业发展的重中之重。
公司想要发展，首先要培养员工的能力。想要做大做强，就要不断的运用“鸡生蛋，蛋生鸡”的发展理念，在时代的大驱动下，公司的发展必然不能离开员工的培养。
现在的年轻人我行我素，不能听命于人
随着时代的变迁，岁月的流淌。许许多多的零零后，已经完成了自己的成年礼。他们已经是这个社会的一分子，要为社会的发展做出自己的贡献。但是，现在的00后，他们从小都生活得非常的富裕。几乎没有受到过生活的折磨和打压。
他们逐渐形成了一种自给自足，我行我素的生活理念。在00后进入职场之后，他们的思想观念还是停留在上学的时候。在他们的眼睛里面，我在这里工作也可以，到别人那里工作也行。他们从小受到的教育，就是以自我为中心，在自己做事方面我行我素，很少听命于人，就算进入了职场也不能让自己受到一点点的委屈。谁怼我了，我必须要怼回去，可谓睚眦必报。
这样的人，他们在职场当中拥有着无畏的勇气。在自己的做事风格当中我行我素，是不会听命于任何一个人的。
随着岁月的流淌，时代的变迁。现在的社会不是之前的那个社会，现在的职场人也不是当年的职场人。现在的年轻人没有人在像他们父辈那样惧怕领导，但是我们大家进入职场之后。我们一定要无时无刻地知道自己想要干什么？不能因为自己的勇气不惧怕领导就在职场当中胡作非为。
为什么00后不怕老板2首先，我们看看以前的员工为什么会怕领导。
一、为什么要怕领导？
一是有所求。正所谓无欲则刚。对领导有需求，那么你就不敢站直了腰板说话，就得听领导的安排。比如你想升职，你想涨工资，你想调整工作岗位等等。只要你希望领导给你办事儿，你就得跟领导处好关系，维护领导权威，乖乖听话。
二是有权威。很多领导在管理员工的过程中，形成了自己的权威和威信，员工愿意听他的，员工从心里佩服他。这种权威导致的怕领导，是一种发自内心的尊重和认可。
三是有问题。身正不怕影子斜，自己有问题，就会害怕领导，怕见到领导，怕跟领导说话，怕领导盘问。担心一旦让领导知道自身存在的问题，会追究下来，对自己很不利。
正是由于存在以上的几个原因，导致了员工会害怕自己的领导。那么，年轻人不怕领导，也正是自身不存在这些问题，当然，也是因为他有不怕领导的资本和实力。
二、年轻人为什么不怕领导？
一是有能力。现在的年轻人，大多数是经过高等教育的，有知识，有学历，有能力，他们从刚开始工作，就是单位的主力。他们靠自己的能力吃饭挣钱。这种能力，也是他们敢和领导叫板的底气所在。
二是有个性。年轻人，尤其是90后和00后，他们都是一群敢作敢为、有个性的人，而且从小都是在爸爸妈妈的宠爱下长大，没有经过多少批评，自然也有个人和胆量，对领导，如果领导做得对，那还好。如果领导做得不对，又冲着员工来，那么，他们肯定是会反抗的。
三是有工作。现在的工作岗位很多，年轻人有很多择业空间和机会，他们不愁没有工作。在这个单位，跟这个领导闹翻了，他们可以辞职，选择其他单位，从事其他工作。总之，他们能够找到合适的工作，也能挣到钱。哪怕是干个体户，他们依旧能够谋生。
因此，年轻人现在要工作能找到工作，要工资能够挣到工资，他们没有怕领导的理由，也没有怕领导的必要。
作为领导，只能是以理服人，以成绩征服年轻人，想要年轻人认可你，成绩、能力和威信才是最关键的。
为什么00后不怕老板3为什么现在的年轻人越来越不怕领导了？
网友一、
现在的年轻人普遍接受过高等教育，相比于领导那一代人拥有学历上的优势，加上年轻人眼高手低，普遍认为领导干的活自己都能干得了。
当领导展现出扎实的业务能力后，年轻人就会从不服气变为崇拜，这便是印证。
当然这也跟教育的理念和方式的转变有关系。
过去上学，学生对老师要服从，尊重，老师也可以有一定的体罚，打手板，罚抄作业等。学生对老师还是心存敬畏，有几分害怕的。
现在的学生都不怎么怕老师了，反正老师也不能拿他们怎么样，不能批评说重话，不能体罚或是变相体罚。学生不仅不怕老师，甚至连尊重也谈不上。
这样的学生走向社会，对领导也没有什么敬畏之心，更谈不上怕。他们认为领导也就是比自己早工作几年，也没什么大不了的，说不定还不如我。
既然这样。我有什么好怕的，说不定过几年我就能取而代之了。
网友二、
为什么要怕领导？领导是人又不是野兽，为什么要怕他？
现代社会是一个民主和法治的社会，而且现在的年轻人思想活跃，维权意识明显要比老一代更强，不像老一代人，见了领导就点头哈腰，谨小慎微，结果稍不小心就被领导像孙子一样给收拾了。
不怕领导其实从另一方面来说是人性的回归，是正常的事情，只有奴才才最怕主子。从人格上讲，大家都是平等的，为什么要怕他？
在一些民主程度发达的国家，总统也与老百姓一样生活，并不会凌驾于任何法律之上，而我们虽然还很落后，但年轻的人的意识逐渐被唤醒，这是好事。
你是靠自已的劳动赚钱，不是领导给你施舍的，犯不着怕他，再说年轻人有的是机会，如果遇到只想整人的领导，早点离开才是明智的选择。
所以，我很支持年轻人，不要怕领导，他是领导不错，但也要靠你来推进工作。
这是互相促进的过程，不存在谁为怕谁一说。当然，如果做错了事，就要勇敢承担。
网友三、
我认为有两方面的原因。
第一，自从咱们国家改革开放后，西方思想和制度的涌入让国人开阔了眼界。特别是这近十几二十年来，90后00后对“敬畏”这两个字，看得不那么重了！（不止敬畏领导这一点）
第二，传统教育少了！我相信你现在问年轻人解放时期的三大战役叫什么名字，他们不一定能说得清楚。
我小的时候每到中秋节，我父母都会摆供敬月。很多人会说这是迷信，我觉得不是，这是尊重传统爱家爱国的体现。
网友四、
年轻人不怕领导，怎么说呢？
其实不怕领导的不只限于年轻人，主要是看是何性质的工作岗位。
如果是编制内的正式国家工作人员，或者是央企国企里的员工，工资高待遇好，工作体面，社会地位较高，那么不论是年轻人还是中年人都会十分在意这份工作的，考虑问题就会有许多顾虑，那就会在意领导对自己的看法。
如果一个人的工作仅仅只是谋口中食而已，工资每个月就一两千元，有何必要仰人鼻息?此处不留爷，自有留爷处。
现在职场有那么一段话：80后为了高薪跳槽离职，90后被老板骂离职，95后看老板不爽离职；00后老板不听话离职；这段话虽然是夸大了，但是在某种程度上也反映了现在的95后00后的工作离职的心态。那为什么会出现这些情况呢?
我出来工作有5年多了，除了第一年是做基层员工，后面4年都是做中高层管理，前三年接触的员工大多数都是和我一样在95之前的，职场上95和00后很少，当时也还没有流行这段话；后面因为行业和个人发展的原因，我换了一个行业，做教育行业的市场部主管，入职培训是和一帮95后00后一起培训的；后面正式工作之后，下面有7个员工6个都是95后的，其中有一个是00后的女孩子，经过一段时间的接触，也知道为什么会出现让老板哭笑不得的段子了。
和他们接触，我总结了95后00后为什么动不动就离职的3个主要原因：
1.没有经济压力，属于一人吃饱全家不饿的状态；现在国家发展得越来越好，家家户户生活也越来越好，很多95后出来工作没有什么经济压力，只要养活自己就可以了，我下面其中一个员工就是这样，他就明摆和你说，我先出来体验下生活先。
2.现在信息化很发达，95后和00后可以通过多种渠道获取各种信息，导致他们的思维观念不一样；之前很多80后和90后信奉的是看准一个方向坚持到底就会胜利，现在大多数95后和00后信奉的是方向比努力更重要
3现在95后00后在公司工作，看中工资的同时，他们还看中干得开不开心；现在你给95后00后讲企业文化，他们一句：不讲钱的企业文化都是耍流氓；就算你有钱，要是你惹老子不爽，老子分分钟钟炒老板鱿鱼。
但是不得不说，现在很多95后和00后思维非常活跃，脑子非常灵光好用，那作为一个管理者或是一个公司的老板，怎么样去把这批优秀的95后和00后留下来和你一起打拼呢？
经过我几年的工作经验，以及和他们沟通的一段时间，我说下我的观点和看法：
第一点：
要给他们梳理个人的发展以及职业规划，他们没压力就要激发他们对未来美好生活的欲望；我做教育行业有一个96年的男孩子，业务能力强，脑子灵活，但是他状态时好时坏，没有那种持续性；因为我知道他是个可塑之才，我就专门单独找他聊了接近一个小时，其中我就发现了他状态时好时坏的原因是因为他没有明确的职业规划，只是为了上班而上班，也没想过通过工作要得到能力方面的提升，或是职位上的提升，这个导致他没有明确的目标，没办法持续性的保持好的工作状态！
然后我问了他几个问题，有没有喜欢的车？想不想给自己买一辆车？想不想买自己的房子？想不想有钱有时间去旅游？想不想追求更高质量的生活？答案不用说，只要有点上进心的人都会说想的。后面我就站在他的角度和他分析如果他能持续性保持自己的状态，保持自己的业绩，首先自己的收入增加；同时对于他在我们公司发展以及晋升就会慢慢出现机会；就算后面不在我们公司工作，出去外面之后，也可以找到更高的职位，更好的公司！
大部分人都是有上进心的，只不过有部分人不知道该怎么去做，你要是给他们指明了道路和短期的职业目标，那他们就有短期目标，他就会朝着这个方向去努力了；但是千万不要去给下面小伙伴乱画大饼，说得天花乱坠，要实事求是，站在他们的角度去给他们分析，让他们知道我做这个事情是真的为了他们好！
第二点：
现在很多95后和00后的观念和想法会比较活跃，容纳的东西会较多；他们很多会认为选择比努力更重要，这个也折射出他们是比较容易接受新事物；职场还有句话，现在95后00后的工作目标就是不用上班！这个有错吗?没有的，这个代表他们是有想法的，是希望自己未来可以实现时间自由，自己当老板。
针对这个问题我这样去做的，先认可他们的观点和想法，确实方向比努力重要！后面一样要站在他们的立场去看问题，去分析现在他做这个工作的方向，这个工作的未来，要是他以后做得好了，一样自己可以出来开工作室，开自己的公司！如果这个行业他觉得不是他想要的，那问问他什么行业自己想要的？那个行业是否有接触了解？怎么就知道是自己想要的呢？我是会分析当时行业的情况给他，再去询问他们的想法，给他们做好理性的分析。
第三点：
抛开工资不说，对于现在多数95后00后不开心辞职，我有个小方法：多表扬，少批评；
对于他们做得好的地方要多多去鼓励他们，让他们在其中找到工作的成就感，更加投入工作！要是他们做得不好的地方，也不要当众点名去批评，去骂，这样对他们会起到很大的反效果；可以私下和他们去聊，让他意识到自己的错误，防止下次再发，给他留点台阶下。
归纳总结下就是，要规划他们的职业目标，激发他们对美好生活欲望；分析行业未来发展前景，分析他们目前处于的情况；最后就是多鼓励少批评。
上面几点是我粗略的看法，如果钱多，啥都不用说砸钱就行了。
要么对社会真的无知无畏，单凭战狼精神和血气方刚
要么确实有点本事，而且怼的很有章法，赢得职场主动权
普通人以为的硬怼：
某00后，大学毕业，入职后发现职场乌烟瘴气，领导水货，同事耍大牌，动不动职场宫斗，传销洗脑，情绪冲突，无偿加班，全年无休。某次大腹便便的傻X领导再次喷人不留情面，还威胁不听话就滚蛋，该00后拍案而起，怒怼老板作风败坏，资本家恶行，为人卑鄙，在备受宠爱的家庭氛围，平等与维权意识熏陶下长大的法治一代，对此怎能坐视不管？风起于青萍之末,浪成于微澜之间嘛。咱00后就是要正面刚，为自己权益而战。
一番抗争，几番坚持，公司低头，老板服软，同事钦佩，聊天对话截图传遍全网，网络上对“00后改造职场”的侠客之风一片赞许。在仲裁威胁之下，顺利拿到赔偿，拿着新公司的Offer，踏上新的征程。
真实职场的硬怼：
场景一：某00后家境极为优越，入职咨询行业，公司不错，待遇优厚，试用期时要参与项目，负责给组内咨询前辈画片子，但case从来没接触过，怎么办呢？网上下了个模板交差吧，显然方案让客户很恼火，这下项目经理坐不住了，但又不好公开批评怕吓着他，就与该00后私下谈话，没几分钟就吵起来了
“你们都没教我，干嘛挑我的刺儿”
“我确实努力了，干嘛还骂我”
会不会好好说话，我做的不好你找人帮我改啊，有骂我的功夫你自己都做出来了
我拒绝今晚加班，你又不给够钱
我都这样了，就不能放过我吗
不行，你再这样欺负我，我就去告你
TMD老子不干了
该00后试用期没通过就离职了，他不知道的是，同级别咨询公司和与该咨询公司有合作的企业HR，都知道他是一个脾气超强能力超弱的人。
场景二：办公室里，00后与大总监正在硬怼：
“你们这些领导尸位素餐，不就是比我早出生几年吗，你还瞪我，我做错了一件事就这么凶我，至于吗？老师上学怎么教你的？”
“我改了还说我不好，那你来，你告诉我怎么改！”
办公室外，同事们正在窃窃私语：
“已经忍了他好久了，一个Vlookup功能教过五遍了还是不会，得了，我替他做了吧”
“什么，你还在教他，我上次教他直接被他怼了回来，说要自己去研究，结果做的表格驴唇不对马嘴，索性我给做了”
“00后怎么都这样啊，这样下去客户非得让咱们破产不可”
“以后这个学校的候选人还是慎重吧，别再和这位爷一样，真难伺候”
“我这正缺人呢，不是说给我招了个合格的新人吗，怎么一个部门签字都做不好，还在邮件里骂我？”
我从前也做过底层打工人，从餐饮到传媒再到投行，如今即是投行管理层也是咨询公司老板，我的投行里有很多00后的实习生，我的战略咨询公司和猎头公司挖掘过不少优秀的00后。对于00后我一向很敬畏，他们勇敢、无畏、充满想象、阅历广泛、学历不低、乐于接受新事物，有些人小小年纪对世界的理解就秒杀中年大叔。
但对于“00后怼老板”这件事，尤其是近期流行的“00后开始整顿职场”的观点，我今天的话会很直接，但并不好听。网上的段子确实容易让人热血沸腾，可它不真实。身在职场或者学校的00后可以换一种思路听听我的意见。
作为过来人的体会，大部分打工人其实要的不多，无非就是能在被尊重的情况下有一份过得去的收入，新一代年轻人还会更希望职业能给自己带来成就感，以及对生活的掌控感。但大部分00后因为自身阅历、资源、认知的局限，不知道自己在职场中应该以怎样的姿态生存。除了遇到侮辱，谩骂，人身攻击，性骚扰这种事情以外（我鼓励大家一定要怼上去）。大部分硬刚领导的人，其实都是为了掩盖自身的孱弱。与老板正面硬刚，并不能为他们争取到最大利益
