我是80后,一个加班狂魔,持续的加班给我带来的是物质的满足;
在我年轻的时候,加班是一种快乐,因为回家的确没有事情可干;
而现在的90后,00后,他们下班真的有事情可干,比如打游戏,比如约女朋友逛街;
即使没有女朋友,没有游戏,互联网时代给了“后浪”们更多的更多的选择,使得“后浪”们知道还有更精彩的世界。
其实作为过来人,我可以告诉你,加班是没用的;加班要么带来金钱的收益,要么带来个人的成长。如果这两项都没有,只是带来了无尽的熬夜,空虚和身体的劳累。
当有一天,你病倒的时候,没有人会记得你加班,只记得因为你身体素质不行,病倒了,导致项目进度进展比较慢,你才是那个恶人。
如果你因为生病,请假过多,辞职了。大家都会记得你,因为可以把项目完不成的锅甩到你身上。你可以不认同这句话,但这样的事情几乎天天在上演。
成长是一种改变,但改变是在低质量的重复循环之外。如果加班是一种重复的循环,而且是低质量的,那你个人就无法成长。
最大的90后,已经三十一了,马上就要面临35岁现象,该裁员的裁员,该下岗的下岗,你还让90后加班?他们不害怕吗,不怕因为重复的低效工作,导致能力没有提高,进而35岁失业,只能去送外卖,开滴滴吗?
那00后呢? 00后目睹了80和90这两代人靠加班换来的送外卖的结果,他还有心思加班吗?是不是也得考虑自己个人的发展呀。
就跟屠宰场一样,当看到那些曾经在自己前面的“前浪们”,勤勤恳恳,兢兢业业,却依然免不了因无所长而裁员的命运。 95后们在后面瑟瑟发抖,因为他们知道早晚轮到他们,所以他们才会减少加班,以谋求更好的发展。
知乎上有个问题叫做,你因为贫穷做过什么卑微的事儿?
高票回答曰:上班
要不是生活所迫,早九晚五都没人想去,还要加班?呵呵哒。
00后坚称绝不加班,是什么影响了现在年轻人的心态?最近热门话题:“为什么目前的年轻人越来越乐于愿意?”
有些人不得不说,不要热爱加班,是一个伪主张,不要加班老板说,最后没有进入加班费.事实上,您会发现您会发现当代年轻人的关注和方向的微妙变化。反过来,想想它,廉价加班有什么吗?从公司的立场,员工加班可以根据既定目标靠近或完成,以实现公司的正常运营或利润。从员工职位来看,加班人应该是发展大脑,而不是过度体力劳,了解劳动和工作之间的差异。新闻报道未来行业发展方向是:中国发展战略新兴产业,加速新一代信息技术,生物技术,新能源,新材料,高端设备,新能源汽车,绿色环保和航空航天,海洋设备等行业;促销互联网,大数据,人工智能等。各行业的深度整合,促进先进制造业的集体发展。
有些人正在审查考试的信息,有些人使用业余时间来提高他们的专业知识。我看到年轻人变得聪明,我知道我想要什么,知道如何管理管理时间,知道如何找到自己平台的平台,我不是很好的。努力工作,但方向是错误的,只是给别人做婚纱。人们可以在平台上发射地发烧,平台可以实现你也可以毁了你!有时,不要把你的运气视为才华,不要把平台放在一起。离开平台,你认为是谁。我也听过这个故事在线。有一只老鼠,住在寺庙里,生活非常舒适,通常可以在每个房间班车,享受很多用品。它最重要的是,它在佛像落后一年,所以当人们烧香时,他们朝着它的方向。他曾令人着迷于这种钦佩。
不得不说,不是年轻人不想要加班,但大多数人都开始关心自己的增长。你们可以做很多事情,但事情总是有一件事,它是做得好的事情!
每一代人的成长环境不一样,造成了整体上的群体差异,尤其是随着互联网成长起来的一代,00后大多数都个性鲜明,喜欢无拘无束自由自在的环境,不喜欢被约束,看待问题有自己独特的主见,这也是00后不接受加班的影响因素吧!
这种不接受加班的行为确实对身边的人有一些影响,但是加班这个问题上没有绝对的对错,如果当天工作没有完成得足够好,或者跨部门协作事情还没有处理完,需要你配合的,加班也是人之常情;工作完成好了其实是可以按时下班的,不应该心存愧疚感!
回归问题本质,为什么要加班?
公司到底向员工购买的是什么?是时间、体力、经验、学历吗?我认为不是。上班8小时在公司但不干活或干很少的活,老板愿意给工资吗?我体力好、经验好、学历高,但这些一定在公司用得上,给公司带来价值吗?如果能,那购买的还是这些,还是它们带来的结果。所以,企业购买的是利用你的学历、经历、体力、能力和时间等给企业带结果和效果的价值。
所以,加班不是必然,不能总依靠加班来完成工作,很容易劳民伤财。更希望通过一套机制,激励员工更高效的完成工作,创造更高的价值。而公司在获利的同时,愿意给员工付出相应的激励。从而员工也企业利益趋同,形成共赢。
所以,对于加班可以视不同情况去区别看待,无效内卷性质的加班可以杜绝,确实遇到突发事件需要协助的,加班也是应该的,毕竟商业的本质是要盈利,只有大家齐心把公司营收做上去了,才能你好我好大家好!如果公司经营不善,暴力裁员或者破产的时候远远比加班残酷!
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