00后真正进入社会之后，在逐渐改变社会，因为00后的人数越来越多，甚至有些01年呢，现在也逐渐步入社会了，上学比较早的，这时候本科也毕业了。所以他们的想法跟90后就不一样了，跟80后更是完全不一样了。

00后有强烈的个体意识，他们虽然也会去做这个工作，但是他非常讲究个人的尊重，就算你是领导，你也不能无缘无故的辱骂我。就算我做错了事情，你可以说我做错哪里了，我下次改，你不能连累到我的家人，甚至说劈头盖脸就是一顿骂，这不可以年轻人不吃这一套，所以现在的领导跟00后说话不敢大声的。因为00后说不干就跑路啊，他说不干就不干，觉得领导让自己不开心，我看见这个领导就不舒服，那他就有可能会跑路。

一个两个当然没什么影响了，但是现在只是一个开始，再过两年真正步入职场的新人将都是00后。他们想法都有共同之处，你让我看着不舒服，你让我在这待着不舒服，那我就不在这待了，00后的家庭成长环境比很多90后已经好很多了，刚毕业家里也不指望他能赚多少钱，开开心心的就好了，自然很是有说走就走的勇气。一个人两个人走了没有关系，但这一届招进来的人20个人跑了18个，那这企业怎么运转啊？

所以现在的领导就算是年龄比较大的，他是80后他成长的那个年代那领导觉得哪个员工办事办的不好，骂他一顿很正常。现在不行了，就算他是从那个环境成长出来的，也知道00后不是这一套，有事说事儿，不用扯那些有的没的的。所以00后再逐渐改变职场的规矩，一些潜移默化的东西再被改变，我们也要相信每个人都秉承着正确的观念，做认为我们对的事情，那职场终究能迎来一片朗朗晴天。

这个问题我来回答。如今的90后已经是职场中的中坚力量了，00后也即将进入职场。但是90后00后也被社会贴上了一个标签，那就是叛逆。在职场当中，如何才能更好的管理好这一代人呢？以下谈谈我的想法。

1.人性化的考核制度

每个公司都有自己的一套专门的考核制度，用来考核员工的，绩效考核的核心作用是工作质量与效率，让内部管理平稳有序，仅仅有条。而对于80后甚至70后的那一套考核制度，可能用在90后或者00后身上已经不合适了，我们也知道，90后这一代人他们的想法和80后不一样，他们大部分是独身子女，从小生活条件相对优越，很少吃苦，也很少受人约束，所以当他们来到职场当中时，受到了各种条条框框的约束，所以他们一下很难适应过来，或者说他们都不想去适应。

以前的绩效考核严格，严谨，这相对上一代人无可厚非，而现在对于90后00后推行困难，我们作为公司的管理者应该制定一套新的管理制度，新的绩效考核更多的体现人性化，不能太僵化死板，在质量与效率和人性化中找到一个好的平衡点。

2.注重与员工的互动交流。

优秀的管理者总是善于发现下属员工的优点，再根据每个人的优点特长分配相对应的工作。

由于90后00后的性格常常表现出欠缺独立，思想依赖，不能勇于面对挫折，所以作为管理者，要多鼓励，多引导，少训斥，少处罚。

3.多给与他们自我的发展空间。

相比较之下，90后00后他们受教育的程度要高于前几代人，他们的思想更加有个性，有想法，作为管理者要适当给他们独立的空间。不要用太多的条条框框去限制他们，只要他们不做的太过分了都可以接受。给他们创造适当的空间，让他们自己发挥，他们是一代有想法，有知识的青年，但他们需要我们管理者去好好引导他们，其实他们做的好或者不好，都是在一步之差。作为管理者你引导的好，他们就会表现得很优秀，如果引导的不好，他们就自然表现的很糟糕，这个时候你就发现他们很难管理了。所以多给他们独立的发展空间，多往正确的方向引导他们，让他们在你正确的引导下一步一步走向成熟。

4.给员工树立目标或者梦想。

每一个员工都是很优秀的，也都是愿意成为优秀的，作为管理者，你要引导他们树立正确的人生价值观，要有正确的目标和方向，每个人都有梦想，我们要善于去发现他们的目标与梦想，并要给与他们指导性的意见或者建议，正确引导他们去实现他们的目标或者梦想。

所以我认为没有管不好的员工，只有不会管的管理者。员工不是要你去管的，而是要你去引导他们的。

00后入职会深刻的改变职场风气，表现在以下方面。

首先就是奴才越来越少了，没有必要委曲求全，讨好奉承领导，也不想加班，没有生活压力，拥有完整的自尊。

自己干完自己的工作就可以了，不想加班，也觉得没有必要加班，如果一个公司经常加班，说明这个公司发展遇到了瓶颈，或者已经是夕阳产业了。

有自己的个性，不愿意讨好领导，干活领工资是天经地义的，不是领导的施舍，更没必要去巴结奉承领导，自己有独立的自尊。

其次就是00后追求公平，如果是家族式的企业，大多数都会离职，不愿意去这种职场。

希望在工作中实现自己的价值，希望自己的努力得到认可，不愿意勾心斗角，追求公平公正和公开，对于职场中那些复杂的关系，根本不愿意搭理。

最后就是00后有自己的个人发展规划，赚钱是一方面，更重要的是希望自己，能够得到更大的成长。

由于有父母的资助，生活压力并不大，如果一个公司不能有融洽的环境，个人成长的条件，大多数都会离职。

00后入职会彻底改变职场的风气，职场变得更加文明，开放和自由，每个人都能在其中展示自己的能力和价值，自己也会变得越来越自信。

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