安全文化长廊建设的几点心得

在社会经济飞速发展，基建设施建设正如火如荼的进行时，这对建筑行业领域来说是各个企业千载难逢的发展机会，而能否把握好这个企业得以发展的黄金时期，可以说安全事故控制的好坏直接决定了企业的命运。那么摆在各行业面前的首先就是如何念好自己的“安全经”，在企业内部营造一个良好的安全文化氛围，努力减少安全事故的发生。

一个成功的企业在其发展的历史过程中，必定有一个良好的企业文化作为背景并以此为基础和向导，伴随企业披荆斩刺，一路前行。那么安全管理的好坏也决定了企业是否有一个良好的安全文化氛围，作为支撑。

一、如何建立基层安全文化长廊

从基层安全管理角度考虑，基层安全文化长廊应分为以下几个板块内容：一是安全法律法规更新。即国家、地方政府及企业内部最新发布和制定的有关安全生产方面的新规定；二是安全荣誉汇总。即历年在安全月以及涉及安全质量评比活动或者竞赛中取得的奖牌等；三是安全管理意见箱；对员工在安全管理上提出的意见进行公布；四是安全生产曝光台。针对施工过程中的“三违”现象用图片形式予以曝光，并将对其进行的处罚单进行张贴；五是安全生产光荣榜。对在施工生产中安全管理工作好的班组或施工队以及安全生产标兵和安全管理先进个人进行表彰公布；六是安全讨论场。即从新闻媒体或其他途径收集一些有代表性的安全事故案例，组织员工就事故案例发生的原因进行大讨论，并把员工讨论结果和观点进行整理公布；七是安全文化栏。即收集编辑员工自己创作的有关安全生产方面的诗歌、散文、随笔等，定期宣传一些安全生产小常识及安全谜语等。

二.安全文化长廊建立的意义和作用

建立安全文化长廊七大板块内容，并以这种多元化的墙报形式，从多方位、多角度关注安全，它可使每个员工在心里真正形成一种安全文明行为，并在日常工作中得以体现，使其自觉询问自己：今天我违章了吗？今天我在自己岗位上的工作给工友造成人身伤害了吗？今天我制止和提醒几个工友的不安全行为？今天我给领导或者安全管理人员提了几个有关安全生产方面的建议？我上安全光荣榜了吗？我上曝光台了吗？小小见方的安全文化长廊既是员工的良师益友又是员工的心灵寄托，在寓教于乐中，把以往要我安全，转换成我要安全的一种自觉意识，它的意义和作用主要是使员工真正在思想上把安全控制的好坏转换成一种集体荣辱意识。

本着“以人为本，关爱生命”的原则，建立安全文化长廊可以渲染基层安全文化氛围，倡导员工安全生产文明行为，提升员工安全生产意识，控制安全事故发生，确保施工生产顺利进行。

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湖北省安全文化建设示范企业创建活动指导意见

为深入贯彻落实党的十七届六中全会精神、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（国发〔2011〕40号）、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）和《省人民政府关于加强全省安全生产基层基础工作的意见》（鄂政发〔2011〕81号），进一步加强“十二五”期间全省安全文化建设，推动《安全文化建设“十二五”规划》（安监总政法〔2011〕172号）、《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法〔2010〕5号）在我省全面贯彻落实，充分发挥安全文化对企业安全生产工作的引领和保障作用，进一步落实企业安全生产主体责任，夯实安全生产基层基础工作，预防和减少生产安全事故，结合我省实际，制定本指导意见。

一、指导思想

以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，紧紧围绕安全生产“十二五”规划目标，加强安全生产法律法规、方针政策和形势任务宣传，普及安全知识，推进安全文化理论研究，不断提高企业全员安全意识和素质，使安全文化建设成为加强企业安全生工作的重要着力点，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业安全生产主体责任落实，提升企业安全管理水平，建立健全安全生产长效机制提供精神动力和思想保证，为实现湖北跨越发展创造良好的安全生产环境。

二、工作目标

通过开展安全文化建设示范企业创建活动，力争在全省各地区各行业培育、树立和宣传一批各具特色的企业安全文化建设先进典型，进一步实现企业安全文化建设的规范、有序、健康开展，促进企业安全生产管理规范化、制度化和科学化，推动企业安全生产主体责任落实到位。特别是通过创建活动，引导企业全体员工树立正确的安全价值观，共建共信共守安全价值标准和信念，使安全发展这一重要思想和理念真正落实到企业生产经营建设的每一个环节，自觉做到不安全不生产，实现安全与发展的有机统一。

三、组织实施

（一）参评条件。直接从事生产经营的单位都可以根据自主自愿原则，参加各级安全文化建设示范企业创建活动。企业根据《湖北省安全文化建设示范企业评定标准（2012年版）》（见附件1）于每年6月底进行自评，达到“基本条件”且自评不低于95分（含）的，填写《湖北省安全文化建设示范企业申请表》（见附件2），并撰写字数在3500字左右，能够集中反映企业核心价值观、安全理念、安全愿景、企业安全文化建设历程及成效的书面材料，提供相关图片、视频等资料。推荐上报省级安全文化建设示范企业的宜为大中型、重点企业，典型示范作用突出，经验具有推广价值，在本地本行业具有一定的典型代表性。

（二）工作程序。湖北省安全文化建设示范企业评选按照“企业自主申报—行业部门培育指导—县市安全监管局推荐—省级审定—命名公示”的程序进行。企业自主提出申请后，县、市安全监管局对企业申请单位材料和有关现场进行初步审核，对合格者逐级推荐到省里评定，省安全监管局对各地推荐的企业组织开展现场考评审定，并择优向国家安全监管总局推荐参评“全国安全文化建设示范企业”。

（三）评审组织。省安全监管局成立“安全文化建设示范企业”创建活动领导小组，由分管安全文化建设的领导任组长，办公室设在局政策法规处，具体负责全省安全文化建设示范企业创建工作的目标规划、政策制定、指导协调、评定验收等工作。各市（州）、县（市、区）安全监管局负责指导开展本地企业安全文化建设工作，并对符合条件的示范企业进行审核和推荐。市州和中央企业向省安监局推荐上报的截止时间为每年8月底。省级安全文化建设示范企业每年组织一次验收、命名和表彰。对于通过评审合格的企业在省安监局网站上进行公示，公示期结束后，由省安全监管局命名授牌，并在全省通报表彰。省级安全文化建设示范企业评审验收活动不收取任何费用。

（四）动态管理。获得国家和省级安全文化建设示范企业的单位优先推荐为省级表彰的先进单位，并在相关经济政策方面给予支持。省级安全文化建设示范企业有效期为三年，期满进行复审。期间发生安全生产死亡事故的，示范企业资格自动取消。企业在三年期限届满前三个月提出复审申请，由省安全监管局按照一定比例进行抽检复审，复审材料不及时上报的视为自动放弃，复审不合格的取消省级安全文化示范企业称号。

四、工作要求

（一）高度重视，精心组织。加强企业安全文化建设是实施文化强省战略的有机组成部分，是提升企业安全管理水平、实现本质安全的重要途径，是一项惠及企业职工生命与健康的重大工程。各地和广大企业要把创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程。各地安监部门要加强对本地区创建工作的组织领导、综合协调和督促检查，成立创建组织机构，制定具体方案，进一步量化细化内容和标准，广泛发动，精心组织，有计划、有步骤、有重点地实施，确保创建活动取得实效。要把安全文化建设示范企业创建活动与企业安全生产标准化建设、企业监管分类分级、隐患排查治理、安全生产宣传教育培训等工作有机结合，做到统筹兼顾，相得益彰。

（二）分类指导，稳步推进。各地要选择有代表性的企业作为试点，精心组织和指导创建工作。要加强对企业安全文化建设和创建活动的指导，严格按照有关要求推荐示范企业，做到不同规模兼顾，进行重点培育和指导，树立标杆。要及时总结创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型示范带头作用，扎实推进企业安全文化建设工作，不断巩固和扩大创建成果。省安全监管局将视各地创建进展适时召开现场经验交流会。要在巩固矿山、化工、冶金、机械等行业创建成果的同时，积极引导有色、建材、轻工、纺织、烟草、电力、商贸等行业开展创建活动，不断扩大示范创建的覆盖面。

（三）加强宣传，营造氛围。充分运用电视、广播、报刊、网络等各类新闻媒体，采取多种形式，大力宣传安全文化建设的重要意义、指导意见、典型做法，提高企业安全文化建设和创建活动的影响力，营造良好的社会氛围。要结合宣传贯彻国发〔2011〕40号、鄂政发〔2011〕81号文件精神，把示范创建工作纳入到安全生产月活动范畴，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化创建工作的基本出发点，创新形式，加大投入，传播安全发展理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、激励人的目的，实现以文化促管理、以管理促安全、以安全促稳定，以安全促发展。

（四）坚持标准，注重实效。各地要严格按照《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》和《湖北省安全文化建设示范企业评定标准（2012年版）》，抓好安全文化建设示范企业创建工作，特别要把好审核、推荐关，做到坚持标准，宁缺勿滥，确保推荐上报企业的安全文化建设在本地本行业具有先进性、示范性、代表性，不断提高评选质量。对未严格按照评选条件和程序进行审核、推荐的，经查实后撤销其评先资格。坚持综合考察，既要看安全文化建设的现实表现，也要看安全文化建设对安全管理的促进作用，还要看近年来事故控制情况，使每一个安全文化建设示范企业都经得起检验。

附件：1.湖北省安全文化建设示范企业评定标准（2012年版）

2.湖北省安全文化建设示范企业申请表

附件1

湖北省安全文化创建示范企业评定标准

（2012年版）

序号一级指标二级指标满分评分

1基本条件 1．企业近3年来没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。

2．企业近3年来未受到市级安全监管机构的行政处罚。

3．企业达到安全生产标准化三级以上水平。

2安全理念15分 1．企业把安全文化建设纳入企业文化建设、安全生产重要内容定期研究落实，做到“三有”：有领导机构（工作专班）、有工作人员、有工作经费且逐年增长2%。 4

2．企业领导层特别是主要负责人高度重视安全文化建设,在长期管理实践中塑造了人人知晓、共同遵守的安全价值观。 3

3．企业在长期实践中归纳、提炼了体现行业特点、具有自身特色、内容完整清晰、具有推广价值的安全文化理念。 3

4．开展安全生产诚信承诺活动，逐级签订安全承诺书，引导员工树立“诚信安全”的自律意识。 3

5．企业对安全生产理念和安全价值观不断宣传、完善，使广大员工认知、识同，内化于心，外化于行。 2

3安全制度20分 1．企业建立有完善的安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全责任书。 4

2．企业制定有各岗位的安全操作规程和技术标准，实现“所有岗位都有操作规程，没有操作规程的制定作业指导书，所有作业有作业工艺”。 4

3．企业按照省政府令第339号要求，建立健全安全生产会议、教育培训、隐患排查等各项安全生产管理制度。 5

4．企业建立有安全生产检查考评制度，完善激励约束机制，提高制度执行力。 4

5．企业建立规章制度和规程标准的定期审查机制，确保制度体系根据形势的变化得到不断健全、完善。 3

4安全环境30分 1．生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。 3

2．加大科技投入，生产装备符合国家规定和行业标准，有利于实现人性化管理和清洁生产，减轻工人劳动强度。 3

3．营造绿色、健康、文明、舒适的生活环境，建设有职工宿舍（休息室）、食堂、澡堂、文体活动场所。 3.5

4．危险源（点）监控和作业现场安全防护符合国家安全标准和安全操作规程。 3

5．车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置有安全警示、温情提示等标识。 3.5

6．充分利用内部广播、报刊、网络等传播手段，播放法律法规、安全常识、事故警示、先进事迹、实践经验等内容。 3

7．设立安全文化长廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地，定期更换内容。 3

8．有员工安全生产教育培训场所或安全生产学习室，平均每100名员工不少于10册安全生产法规知识书籍、安全生产音像教育资料。 3

9．征订有省级以上安全生产知识传播的报刊杂志，报纸征订到车间。 2.5

10．每年有2篇以上的安全生产信息（稿件）被市级以上媒体或刊物采用。 2.5

5安全行为35分 1．企业主要负责人、特种作业人员、安全生产管理人员按规定参加安全生产培训并全部合格，持证上岗率100%。 2

2．至少每季度组织一次全员安全教育培训，合格率100%。 2

3．每个员工均有岗位安全常识手册（或类似读本），并熟练掌握其内容。 2

4．每季度开展不少于一次有影响、有成效的群众性安全活动，一线职工参与面不低于80%。 2.5

5．积极参加“安全生产月”、“安康杯”、“青年安全示范岗”等安全生产宣传教育活动。 2.5

6．开展岗位风险辨识活动，员工知晓由于不遵守安全行为规范所引发的潜在危害与后果。 2

7．员工配备有符合国家或行业标准要求的劳动保护用品，并自觉、正确佩戴。 3

8．员工行为习惯良好，能按岗位安全操作规程作业，不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。 2

9．企业通过工会、职代会或员工代表参加的安全会议，落实群众对安全生产的知情权、参与权、监督权。 2

10．企业建立防止职业病机构，依法定期对员工进行健康检查，对高危作业及有毒害的环境有明确的工作时间和限制加班政策。 3

11．企业组织开展经常性的隐患排查治理活动，对重大隐患做到整改措施、资金、期限、责任人、应急预案“五落实”。 2.5

12．企业制定有事故应急预案，每半年至少组织一次演练。 2.5

13．企业建立有重大危险源档案，做到人防、物防、技防监控措施“三落实”。 2

14．企业按照上级规定进度要求，推进安全生产标准化建设、矿井安全避险“六大系统”建设，提高安全生产保障能力。 3

15．企业与各级主管部门和安全监管部门保持良好沟通与协作，认真执行安全监管指令。 2

6奖励项10分 1．企业全员参加安全生产风险抵押金或安全生产责任险。 2.5

2．获得省级以上安全生产创新成果奖。 2.5

3．企业达到安全生产一级标准化水平。 2.5

4．企业安全生产工作近两年获得过省级以上表彰奖励。 2.5

说明：

1.基本条件为企业参加评选的入门条件，不需评分。

2.奖励项每项加2.5分，没有不扣分。

确立了以“心育、乐学”为发展主线，以打“造书香校园”为办学理念。为了践行这一理念，努力营造一个宽松的育人环境，让孩子在这里快乐地学习，健康地成长。我校大力加强校园书香文化建设，积极动员全体师生共同参与，精心布置了校园文化长廊，让一面面墙壁会说话了，一面面墙壁能育人。下面就请大家跟随镜头，一起来欣赏这精美的校园文化长廊吧！

首先映入我们眼帘的是室外文化墙，有领导关心、有师生活动图片，通过鲜明的色彩，展现出我校师生在上级领导的关系下，孩子们在校园里的轻松快乐的学习生活和丰富多彩的课余生活，也突出了我校老师在工作之余注重学习，不断丰富自我的进取精神。接下来的是师生的书画作品，有主题为《我与诗歌同行》、《绿色环保》、《安全伴我行》的手抄报。师生们精心设计的作品，美轮美奂，彰显出了他们对美的追求。

在学校教学楼走廊、过道、教室内墙壁上悬挂富有灵性设计的古诗词或伟人画像或名人名言，“书画长廊”布置师生作品，记录学生书法与绘画的成就，为校园增添书香气息；每个班级都有书香柜，通过“班级图书角”和教室布置，创建“书香班级”。班级黑板为学生作品的阵地，让学校的每一个角落都能闻到书香，让他们每天在这样的阅读中生活。在学校显眼处布置富有人文气息的宣传标语，让学生在静态的校园文化中阅读经典，阅读思想，阅读精神。使学生能移步换景，沉浸在浓郁的书香氛围中。

图文并茂的墙壁语言从不同侧面为师生提供了一个展示自我，激励自我的平台。在第一时间传递了整个学校浓厚的文化气息，让广大师生乐于品味，乐于感悟。小小的文化长廊，凝聚了孩子们的智慧，寄托着老师的殷切期望，同时也蕴含着深刻的教育意义，它必将照亮孩子们的人生！

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