你好，我来简单聊聊这个问题。
培训行业的新媒体的作用是什么培训行业利用新媒体主要是做两个工作：引流、用户留存。
引流很好理解，就相当于传统的市场行为；
用户留存，指的是将通过引流得到但并未报名的用户，通过运营手段，让他们长期关注我们，为后续转化做准备；
培训行业的新媒体主要工作是什么既然知道了上面的作用，那么就很容易知道具体工作了，就是通过运营手段在各平台的资源引到我们自身的资源池中（引流过程），然后通过对资源池做运营，让用户长期关注（用户留存），并做转化（线下机构的转化一般都是由咨询与老师最终完成的，新媒体运营人员只要将线上家长引到校区就算完成任务了）。
培训行业的新媒体应该做哪些平台这么多平台，做哪个呢？
一般的资源池肯定是做微信，原因是两个：大家都有、能直接付费。
其他的平台可以根据自己的情况，搭建多媒体矩阵。
培训行业的新媒体的主要工作来说说常规的具体工作：
1.软文的写作等，要根据实际的活动、目前宣传的课程等多维度去思考要写文章的主题，以配合机构的产品宣传及平台引流工作（具体写作模版我在之前视频里讲过，有兴趣的朋友可以去看看）
2.裂变活动，通过活动促进平台粉丝裂变
3.转化活动，将家长引导到线下机构参加活动
4.资源池内用户留存及活跃工作，与校区、教学部门配合，做好资源池内用户的留存及活跃工作
5.广告投放，通过与当地其他自媒体平台合作的方式，对自己机构的平台做引流转化
6.其他工作，做好竞争机构的调研工作、行业信息的搜集工作、目标群体的画像工作等与日常其他工作相关的工作
以上，仅供参考。关注我，每天分享教培机构运营与管理的心得
当初选择线上新媒体运营培训时，我也有这样的疑问，后来我自己花了一个星期时间对比了多家机构，功夫不负有心人，我成功避开了一些坑，也选择到了一家做线上新媒体运营培训很靠谱的机构。所以，我想分享下我当初判断一家机构是否靠谱的总的标准:
1.培训机构的存续时间:机构的存续时间越长当然越好，对我来说，起码要存活三年左右才算靠谱。如果是成立没多久的培训班，它到底好不好是很难说的，它的好评也可能只是机构本身花钱铺天盖地宣传出来的，总之是很难让我信服。
3.师资水平:我会比较在意教学老师的数量有多少？他们自身的新媒体运营水平如何？他们的职业经历是怎样的？别人对他们的评价如何？
4.课程体系的设置:我会重点关注课程的深度如何？课程总体数量是否合适？这个自己可以去培训机构的官网查看（课程数量和总时长太少的，还有那种说一个星期快速掌握新媒体运营的都不太靠谱）
5.是否有试听课:有试听课的培训班会更吸引我，因为可以通过试听来了解自己是否适合报名某个培训班，对我来说报名的时候更理智。（有免费试听最好，不太建议付费试听，容易有坑）
6.负责咨询服务的客服态度:如果一个客服人员在和你聊天的过程中不断宣传自己的课程有多好多好，不停的催你报名，甚至有你电话号码后不断打电话骚扰的，一般我都不会去理会了。
新媒体运营培训班靠谱。
1、新媒体运营自学花费较少，但是学习周期较长，学习效果也取决于个人能力，适合自学能力强、能够坚持不懈、时间充足的人群，想要快速的人。
2、报班在专业的培训机构学，零基础学习，4个多月成功入行。有专业老师带领学习，不仅有理论知识更有实战项目辅导。
3、学完还有就业老师一对一面试。毕业就有自己成熟的毕业作品。总体下来，虽然前期花费一定的学费，但是却节省了大量的自学时间成本和入门成本，直接从零到一转行新媒体运营。
新媒体运营：
1、新媒体运营是通过现代化移动互联网手段，利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台进行产品宣传、推广、营销的一系列运营手段。
2、它具有传播方式双向化、传播行为更加个性化、传播内容多元化等特点。
3、传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。
4、这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
