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关于职场新人零零后

强调多样性和包容性：00后是成长在多元文化和开放的社会环境中的一代人，他们更加注重多样性和包容性。整顿职场可以促进企业创造一个包容性文化，欢迎不同背景和观点的员工，鼓励交流和合作。

灵活工作制度：00后更加倾向于灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等。整顿职场可以考虑引入灵活的工作制度，提供更多的工作选择，以满足员工的需求。

平等和公平：00后普遍对平等和公平有较高的要求。整顿职场需要确保员工在机会、晋升和薪酬等方面得到公平对待，避免出现性别、种族或年龄等方面的歧视。

注重个人发展：00后对个人发展和成长非常重视。整顿职场可以提供更多的培训和发展机会，让员工可以不断提升自己的技能和能力。

强调工作与生活平衡：00后更加注重工作与生活的平衡，他们希望有更多的时间和家人、朋友相处，参与兴趣爱好等。整顿职场可以关注员工的福利和福利，提供更好的工作与生活平衡支持。

提倡创新和技术应用：00后成长在数字化时代，他们对科技和创新有着天然的接受度。整顿职场可以鼓励技术创新，提供先进的工作工具和技术支持。

倡导环保和社会责任：00后普遍对环保和社会责任有较高的关注。整顿职场可以推动企业实施可持续发展战略，积极履行社会责任。

年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来，因为这些话题非常敏感升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。而员工会认为这两个利益是彼此矛盾，互相冲突的，这种错误的想法就会阻碍员工主动跟领导提升职加薪的事情。但其实他们并没有想到这并不是排他性的，而是互利共赢的事情。而员工的升职加薪和领导业绩提升是有密切联系的。因为你干的好，你才能够得到升职加薪的机会，如果你自己都不为自己的努力而争取。那么谁还会替你去说话呢？太过于害羞的员工是有可能被领导所忽视忽略的。

俗话说，会哭的孩子有奶吃也就是这个道理，每个人都必须为自己的权益争取并不是所有的领导或者上级都会很一米的察觉到下属员工为公司为自己做出的贡献。更何况有一些领导根本不会考虑下井员工的利益。

随着时代的进步，人们思想越来越开放。特别是零零后进入职场之后，他们根本不会顾及传统的面子观念，他们会突破常规救赎去跟老板提一些关于自身利益和待遇的事情要求。因为他们坚信只要自己不尴尬，那么一些事情就会水到渠成。

事实表明，00后在择业、求职时具备更严谨的态度。如他们会从更加综合、更加全面的角度去考察不同职位对自己的配适度：如会在网络媒体中详细调查公司背景、了解员工评价，在面试时亦会以更严谨、更细节化的角度考量公司业务情况，尽力挖掘公司的“真面目”。即便当下就业环境不佳，但仍没有作出妥协，也没有迷失方向，不被公司满是“花言巧语”的宣传册所蒙骗。

00后在就业前更关注该岗位是否能学到真本事，在专业领域是否有广阔的成长空间，以及工作环境是否友善和谐等。这样的特质给我们一个启示，即在择业时要全面权衡自己的能力，要秉持着“宁缺毋滥”的就业原则，找工作要有耐心与智慧，秉承理性且务实的原则，这不仅仅是对企业负责，更是对自己负责。

“反向背调”出于00后的信息收集能力更高和敏感性更高，同时，“反向背调”具有诸多优点。

1.能够重塑职场环境，企业会更加注重自己的言行，那种花招不断“画大饼”、硬性要求加班的企业将会因发臭的名声被择业人员大军淘汰，而那些真正能够培养员工价值的优秀企业将脱颖而出并进阶发展。

2.促进企业改革，倒逼企业提升自身的市场竞争力，如企业需废除自身不良文化，奠定优秀的文化底蕴。

3.对就业者来讲，“反向背调”能够减少盲目就业所带来的时间与精力上的双重“沉没成本”，有利于自己的预期和对应岗位进一步契合。此外，想要有底气地在职场中说“不”，前提需要自身有过硬的实力，高实力加高学历才能让自己在职场中脱颖而出，否则就只能被就业单位挑选了。

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