劳动教育(西安理工大学)智慧树知到章节测试答案

第一章测试

1、【单选题】马克思关于劳动的定义，首先揭示了劳动是()。

A.人的实践创新活动活动

B.人的主观物质活动

C.人的精神活动

D.人的客观物质活动

我的答案：B

2、【单选题】1859年达尔文在()这部巨著中提出了生物进化的“自然选择学说”。

A.《动植物在家养下的变异》

B.《人类由来、性选择》

C.《贝格尔号航行期内的地质学》

D.《物种起源》

我的答案：D

3、【多选题】制约情绪的因素主要有()。

A.认知过程

B.外部事件

C.生理状态

D.情绪的生理基础

我的答案：ABC

4、【判断题】蜜蜂会制造六边形蜂巢是一种劳动。()

A.错

B.对

我的答案：X

5、【多选题】大学阶段正是一个人世界观、人生观、价值观的形成和明确阶段，是职业发展的起步阶段，是()

A.建立劳动态度

B.职业的衰退阶段

C.提升劳动技能的探索、发展和实践阶段

D.职业发展的高潮和成熟阶段

我的答案：AC

第二章测试

1、【单选题】()是人类最基本的需要，劳动创造了人类本省，同时也促进了人类社会的发展，劳动满足人的生存需要是劳动最基本价值。

A.使用工具

B.生存价值

C.改善居住环境

D.使用语言

我的答案：B

2、【单选题】()是人类的本质特征和存在方式，是实现人自由全面发展的重要途径。

A.语言

B.工具

C.劳动

D.食物

我的答案：C

3、【单选题】劳动价值是()统一体，满足程度越高，劳动价值越高，反之则越低。。

A.个体价值和集体价值

B.自我价值和社会价值

C.形象价值和企业价值

D.自我价值和集体价值

我的答案：B

4、【多选题】劳动观决定了人们对劳动的()。

A.内容决定

B.价值判断

C.方式选择

D.价值选择

我的答案：BD

5、【单选题】()是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。

A.职业道德

B.社会公德

C.劳动态度

D.家庭美德

我的答案：A

第三章测试

1、【单选题】恩格斯明确指出，()是从制造工具开始的

A.劳动

B.生活

C.发展

D.居住

我的答案：A

2、【单选题】()是社会主义核心价值观的基石。

A.崇尚劳动

B.改革创新

C.勇于创新

D.艰苦奋斗

我的答案：A

3、【多选题】劳动文化的精髓是：()。

A.艰苦奋斗

B.劳动精神

C.劳模精神

D.工匠精神

我的答案：BCD

4、【多选题】新时代中国大学生要树立()的理念。

A.劳动最美丽

B.劳动最伟大

C.劳动最光荣

D.劳动最崇高

我的答案：ABCD

5、【判断题】劳动的完善程度是与文化在其中的渗透成正比的。()

A.对

B.错

我的答案：√

第四章测试

1、【判断题】劳动参与率是指就业人数与失业人数的总和占比劳动年龄人口的比例。()

A.错

B.对

我的答案：√

2、【单选题】劳动力是指()。

A.简单的生理劳动

B.用于商品交换的人

C.劳动

D.人的劳动能力

我的答案：D

3、【单选题】企业长期劳动力需求中的“长期”的含义是()。

A.所有生产要素都是可变的

B.劳动力投入可变，资本投入不可变

C.其他因素不变仅有劳动力投入可变

D.仅资本投入可变

我的答案：A

4、【单选题】培训的机会成本包括()。

A.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失

B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金

C.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

D.支付给外部培训师的讲课费

我的答案：A

5、【单选题】均衡工资的决定取决于()。

A.abc都不正确

B.劳动力的供给曲线

C.厂商劳动的需求曲线

D.劳动的需求与供给曲线的交点

我的答案：D

第五章测试

1、【单选题】基本确立了我国劳动法律制度体系的结构的是()。

A.《劳动法》

B.《宪法》

C.《工会法》

D.《就业促进法》

我的答案：A

2、【单选题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月()。

A.一个月

B.四个月

C.二个月

D.三个月

我的答案：C

3、【多选题】订立劳动合应当遵循的原则()。

A.平等自愿

B.诚实信用

C.合法公平

D.协商一致

我的答案：ABCD

4、【多选题】解决劳动争议有几种方式()

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.诉讼

我的答案：ABCD

5、【判断题】用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()

A.错

B.对

我的答案：√

第六章测试

1、【单选题】人类历史上第一次社会大分工指的是()。

A.出现了专门从事商品买卖的商人

B.工业从农业中分化出来

C.手工业从农业中分化出来

D.畜牧业从农业中分化出来

我的答案：D

2、【单选题】“子承父业”所反映的职业流动类型是()。

A.水平流动

B.个别性流动

C.代际流动

D.垂直流动

我的答案：C

3、【多选题】职业流动的社会结构原因有哪些()。

A.人口变迁因素

B.宏观的社会结构

C.教育

D.产业结构的变化

我的答案：ABCD

4、【多选题】劳动组织的社会功能有哪些()。

A.经济功能

B.社会心理功能

C.社会控制功能

D.继续社会化功能

我的答案：ABCD

5、【单选题】劳动保障制度中两项最主要的制度是()。

A.失业保障和伤残保障

B.生育保障和疾病保障

C.退休保障和死亡保障

D.失业保障和退休保障

我的答案：D

第七章测试

1、【判断题】压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。()

我的答案：X

2、【判断题】只要涉及人际互动，都可能需要进行情绪劳动。()

A.错

B.对

我的答案：√

3、【单选题】提出心理健康十条标准的美国心理学家是()。

A.艾利斯和佛洛伊德

B.艾利斯和米特尔曼

C.马斯洛和米特尔曼

D.马斯洛和佛洛伊德

我的答案：C

4、【单选题】临床心理学家常将心理问题按照轻重程度分为几个等级()。

A.五

B.六

C.四

D.三

我的答案：C

5、【单选题】工作倦怠的主要表现不包括()。

A.无力感或个人成就感低

B.情感衰竭

C.躯体疲惫

D.去人格化

我的答案：C

第八章测试

1、【单选题】()习近平在全国教育大会上的重要讲话提出了培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的总要求。

A.2018年8月10日

B.2019年8月10日

C.2017年9月10日

D.2018年9月10日

我的答案：D

2、【单选题】中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是()。

A.对立统一

B.否定之否定

C.共建共享

D.全面协商

我的答案：C

3、【多选题】2015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任和政策措施，明确提出要建立()的劳动关系，是指导劳动关系工作的纲领性文件。()。

A.互利共赢

B.规范有序

C.和谐稳定

D.公正合理

我的答案：ABCD

4、【判断题】努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而穿远。()

我的答案：√

5、【判断题】员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目，是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。()

我的答案：√

第九章测试

1、【单选题】()是组织系统中最主要的因素，管理归根结底是对人以及人的行为的管理。()。

A.领导

B.执行者

C.员工

D.人

我的答案：D

2、【多选题】管理的核心价值是激活()，让人与事、人与资源组合的时候，产出最大化。组织的绩效来自于()的劳动效率。。()。

A.全体

B.人

C.整体

D.个体

我的答案：BD

3、【判断题】大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，就是否定和漠视个人利益。()

我的答案：X

4、【判断题】组织内的关系，可以理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。()

我的答案：√

5、【单选题】人是生产力和整个管理中最活跃、最能动、最积极的因素，组织活力的源泉在于脑力和体力劳动者的()。

A.积极性、被动性和创造性

B.积极性、能动性和创造力

C.积极性、被动性和创造力

D.积极性、能动性和创造性

我的答案：B

第十章测试

1、【多选题】社会保障以()为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，是保障人民生活、调节收入分配的一项基本制度。

A.社会保险

B.社会风险

C.社会救助

D.社会福利

我的答案：ACD

2、【单选题】社会保障应对风险的机制具有()的特征。

A.社会化

B.政治化

C.公平化

D.普遍化

我的答案：A

3、【单选题】养老保险累计缴满()年，退休之后可以领取养老金。

A.20

B.18

C.25

D.15

我的答案：D

4、【单选题】养老保险通常由单位缴纳()。

A.15%

B.16%

C.20%

D.25%

我的答案：B

5、【判断题】主动辞职可以领取失业保险。()

我的答案：X

第十一章测试

1、【单选题】事故应急管理过程的第一过程是()。

A.准备

B.响应

C.预防

D.恢复

我的答案：C

2、【单选题】因玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律造成工伤事故的，应追究()。

A.间接责任

B.直接责任

C.领导责任

D.监管责任

我的答案：B

3、【多选题】有下述哪些情形，应当追究事故单位领导者的责任()。

A.违规指挥

B.作业环境不安全或安全装置不齐全

C.没有安全操作规程或规章制度不健全

D.未按规定对职工进行安全教育和技术培训

我的答案：BCD

4、【判断题】在操作机械设备一定要正确穿戴防护服、工作服，女同志的长头发一定要扎起，不一定要盘起放入帽子里。()

我的答案：X

5、【判断题】机械伤害是指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。()

我的答案：√

第十二章测试

1、【单选题】以下哪些劳动者可以加入公会()。

A.农民

B.个体工商业者

C.工资收入者

D.私营企业主

我的答案：C

2、【单选题】()年，在中国共产党的领导和组织下，中华全国总工会宣布成立。

A.1924

B.1928

C.1925

D.1922

我的答案：C

3、【多选题】工会具有哪些重要的基础属性()。

A.阶级性

B.民主性

C.群众性

D.政治性

我的答案：AC

4、【判断题】凡是以工资收入为主要收入来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等，都有权利组建或加入工会。()

我的答案：√

5、【判断题】1948年8月，在解放战争即将取得全国胜利前夕，中华全国总工会实现了全国的统一。()

我的答案：√

第十三章测试

1、【单选题】在新产业的崛起成为新的就业市场需求市场中，数据管理产业属于哪个领域或产业()。

A.高知识服务领域

B.高端制造领域

C.基于互联网的平台经济的大容量就业

D.高技术现代服务产业

我的答案：A

2、【多选题】人的劳动形式的分化包括()。

A.岗位极化生理状态

B.劳动的专业性和技能性越发强悍

C.劳动者的智力支出越来越多

D.人类劳动呈现更多的乐生性

E.人类劳动在智能化新时代更具有创造性、复合性和交叉性

我的答案：ABCDE

3、【判断题】全球化4.0时代，在新技术大数据中，对数据还是采取随机分析法(抽样调查)()

我的答案：X

4、【判断题】未来劳动者应对未来劳动需要提高创新意识和创新能力，在实践的过程中拥有独立思考的能力，没有良好的沟通与协作能力也可以照样完成任务，所以可以不重视沟通和协作。()

我的答案：X

5、【判断题】新“劳动者”大范围地持续、深入替代传统劳动，对被替代的现有劳动者完全没有影响，我们对此无需过度关注。()

我的答案：X

智慧树知到《不负卿春大学生职业生涯规划》2023见面课答案

见面课：以终为始看大学

1、我们将面临什么样的时代：（）

A.VUCA

B.VCAU

C.CAVU

正确答案：A

2、职业技能三分法包括哪三个？

A.专业知识技能

B.可迁移技能

C.自我管理技能

D.天赋

正确答案：ABC

3、城市群是什么？

A.一群城市组合而成

B.1个特大城市+3个以上大城市

C.新一线城市的组合

正确答案：B

4、大学主要学习哪三个能力？

A.体验

B.阅读

C.表达

D.思考

E.沟通

F.试错

正确答案：BCE

5、学习的过程是？（）

A.试错-反思-调整

B.观察-模仿-思考

C.体验-试错-观察-阅读-思考

正确答案：C

见面课：我们为什么要规划生涯？

1、职业生涯规划就是做一个长期计划，然后一步不差地实现它。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、大学生的职业生涯规划，主要指的是针对你拟定的职业目标，在大学里做的能力习得、信息收集、实习实践等准备。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、目标可能会变化，也可能因为内外部的原因不能实现，但因为目标引发的行动，是规划真正的力量所在。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、大学低年级，最重要是扩大目标选项，去了解、去实习、去体验不同的工作内容和环境。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、获得工作世界信息最可靠的方法是实习。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

智慧树知到《国际人力资源管理》见面课答案

1、人才管理数字化的现状与趋势主要表现在：（）

A.数字技术加速商业模式迭代，为企业发展带来更多可能性

B.人力资源管理数字化转型正在实现跨越式发展

C.企业不断加大对人力资源数字化转型的投资

D.人才管理数字化转型的速度和成效与企业的管理基础和人才准备度密切关联

正确答案：数字技术加速商业模式迭代，为企业发展带来更多可能性#人力资源管理数字化转型正在实现跨越式发展#企业不断加大对人力资源数字化转型的投资

2、未来全球选才趋势表现在：（）

A.重视决策，提高命中

B.流程整合，顺应变革

C.技术驱动，敏捷增效

D.选才不应打破常规，要具有一定稳定性与策略性

正确答案：重视决策，提高命中#流程整合，顺应变革#技术驱动，敏捷增效

3、未来招聘的五大预测方向是：（）

A.未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘

B.打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度

C.数字化转型提速，推动精益化招聘

D.契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能

E.灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢

正确答案：未来战略决定人才布局，“双循环”策略打造高效招聘#打造多元化雇主品牌，提升员工体验及敬业度#数字化转型提速，推动精益化招聘#契合企业发展战略，持续学习提升招聘技能#灵活用工风头正劲，长效沟通协作共赢

4、未来人才需求的重点领域包括：（）

A.高潜力人才仍旧稀缺

B.全球对中国企业的投资不断增加使得中国成为未来人才聚集区域

C.技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲

D.临时工和灵活人才岗位需求增加

正确答案：高潜力人才仍旧稀缺#全球对中国企业的投资不断增加使得中国成为未来人才聚集区域#技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲#临时工和灵活人才岗位需求增加

5、下列关于新冠疫情对世界就业形势影响描述正确的是：（）

A.世界各国在疫情下均承担较大就业压力

B.由于用工需求和人才供给存在明显不平衡现象，致使我国就业形势严峻

C.在美国具有较强抗风险能力的部分专业领域在疫情初期呈现就业市场好转现象

D.疫情下自由职业者数量激增，这意味着未来的职业结构、市场结构会发生改变，人类的生活模式也必将发生变化

正确答案：世界各国在疫情下均承担较大就业压力#由于用工需求和人才供给存在明显不平衡现象，致使我国就业形势严峻#在美国具有较强抗风险能力的部分专业领域在疫情初期呈现就业市场好转现象#疫情下自由职业者数量激增，这意味着未来的职业结构、市场结构会发生改变，人类的生活模式也必将发生变化

1、员工流动频繁的行业，采取标准化的人力资源管理实践可能是不经济的。

A.正确

B.错误

正确答案：A

2、跨国公司地区中心模式的特点有（）。

A.区域内各子公司人力资源管理模式协调一致

B.区域间人力资源管理联系有限

C.区域与总部间人力资源管理联系有限

D.员工在特定区域内轮换

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