一定要看好选项！！
（正确率在90%）
1
【单选题】(3分)
职业经理人的能力公式是A
A.
能力=心态×沟通×知识
B.
能力=价值观+沟通+知识
C.
能力=内功X套路
D.
能力=心态+沟通+知识
2
【单选题】(3分)
牵引着职业经理人，令其在职业生涯中不走歪路的是D
A.
积极的心态
B.
丰富的专业知识
C.
良好的沟通能力
D.
正确的价值观
3
【多选题】(4分)
关于价值观和心态的描述，下面正确的是ABCD
A.
最重要是要知道自己价值观的底线
B.
从小的家庭环境对我们价值观的影响很大
C.
心态变成一种本能就是价值观
D.
我们的价值观是会不断发展和成长的
4
【多选题】(4分)
以下哪些行为可以看成是在用创业的心态打工ACD
A.
感觉手上的工作是最理想的
B.
认为公司的资源是自己的，可以随意调配
C.
用老板的心态，尽心尽力地将工作做好
D.
很少让上司盯着做什么，整天主动找事去做
5
【单选题】(3分)
下面哪项描述是属于封闭型心态D
A.
挫败往往是学习机会，它让我们了解自己的弱项是什么
B.
失败是进步的必由之路
C.
知道自己不懂什么的时候会很开心
D.
人的性格很大部分是天生的，能力的高低也是很早就已经决定了
6
【单选题】(3分)
关于“垃圾桶哲理”下面描述错误的是D
A.
不挑剔工作
B.
做那些别人不愿意做、不喜欢做的事情，而且做得很开心
C.
做自己工作份外的事情，以丰富自己的经历
D.
将自己的负能量“倾倒”给别人
7
【多选题】(4分)
下面哪项关于沟通的描述是错误的AD
A.
沟通时只要自己的出发点是正确的，怎么表达其实不重要
B.
好的沟通就是要让对方感觉爽
C.
鼓励性的沟通才会带来执行力
D.
说好话是一种虚伪的表现
8
【单选题】(3分)
下面关于“企业运营框架”的描述错误的是C
A.
它将企业的沟通从无序进入有序
B.
它可以帮助企业适应市场规律
C.
它分为策略层和执行层两个层面
D.
它可以帮助企业发现市场规律
9
【多选题】(4分)
下列对核心能力与核心价值描述错误的是BC
A.
核心价值是市场赋予的
B.
核心价值是不会改变的
C.
核心能力一定具备核心价值
10
【多选题】(4分)
要让员工投入工作需要做到ABC
A.
在过程中不断鼓励员工
B.
员工必须服从上司
C.
上司要给员工及时反馈
D.
让员工自己选择目标
11
【多选题】(4分)
下面关于迷茫的表述正确的是ABCD
A.
迷茫是清晰的前奏
B.
迷茫是一种人生常态，它不是坏事
C.
当一个团队迷茫的时候，责任在领导者身上
D.
我们都是不断在“迷茫-清晰-迷茫-清晰”中度过
12
【多选题】(4分)
以下哪些是沟通工具AB
A.
财务预算
B.
绩效评估
C.
工作计划
13
【单选题】(3分)
决定职业经理人能否与企业共同成长的最基础的条件是B
A.
他的专业技能很出色
B.
他的文化价值观跟企业很匹配
C.
他有很好的团队协作精神
D.
他的沟通能力很强
14
【单选题】(3分)
以下哪一种工具能够帮助职业经理人更好地安排自己的时间B
A.
calendar
B.
SMART
C.
to do list
D.
what if
15
【多选题】(4分)
大部分老板可能都不会很理想，与老板相处好的原则是BCD
A.
无条件听从老板指令
B.
努力做好自己手中的事情，不去妄想改变老板
C.
在不违背公司利益的情况下，全力帮助老板成功
D.
只要不违背自己的价值观底线，对他保持百分百的忠诚
16
【单选题】(3分)
沟通在哪个阶段时成本最高A
A.
沟通启动时
B.
沟通结束时
C.
沟通进行时
17
【多选题】(4分)
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试ABCD
A.
因人而施
B.
担任下属的教练
C.
用鼓励机制让员工投入
D.
帮助下属成功
18
【多选题】(4分)
良好的工作环境能极大地提升职业经理人的工作效率，以下哪些方法值得一试ABCD
A.
要杜绝办公室政治
B.
避免“上有政策，下有对策”现象的发生
C.
创造一个开放的沟通环境
D.
明确价值观底线
19
【多选题】(4分)
当我们要面对工作时，正确的心态应该是ABC
A.
不太早说自己不喜欢某项工作
B.
要尽快进入职场历练
C.
学会喜欢自己需要做的事情
D.
为增加阅历，可以频繁跳槽
20
【单选题】(3分)
培养职业经理人的主要地方是在B
A.
商学院
B.
企业里
C.
家庭环境
D.
大学里
21
【单选题】(3分)
企业CEO最重要的事情是什么：C
A.
培养接班人，将自己的工作“做没”
B.
建立企业管理机制，实现规范化管理
C.
捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂
D.
培训员工，让企业持续发展
22
【单选题】(3分)
如果企业里很多人搞政治，最大的责任者是：A
A.
企业的CEO
B.
企业的管理团队
C.
企业的基层员工
D.
企业的所有成员都有责任
23
【多选题】(4分)
企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是：ABC
A.
如果企业出现搞政治的风气，责任在CEO
B.
关注业绩的团队是企业的发动机
C.
企业应该培养关注业绩的文化
D.
企业政治是无可避免的，就应该让它存在
24
【单选题】(3分)
关于打小报告，下面描述错误的是：B
A.
小报告行为会破坏团队的价值观
B.
管理者对小报告行为要区别对待，有的小报告是容许的
C.
小报告会引出企业的潜规则，管理者要对小报告行为敏感
D.
管理者应该鼓励员工直接讨论问题，不允许小报告行为
25
【多选题】(4分)
为提高沟通效率，员工在见上司前需要做的准备有：BCD
A.
等上司主动问到才沟通，以免打扰上司
B.
提出问题的解决方案
C.
清楚定义自己的问题
D.
提出需要上司怎样帮忙才更好的解决问题
26
【多选题】(4分)
当企业的业绩不好时，下面哪些行为是正确的：AB
A.
尽量少开销售会议，让销售多见客户
B.
加强重视业绩的企业文化
C.
缩减企业开支，减少差旅，以节约成本
D.
业绩不好是销售的责任，频繁组织销售会议
27
【多选题】(4分)
关于做人与做事，下面描述正确的是：ABCD
A.
做人如果过度就变成企业政治，成为企业的内耗
B.
做人和做事都需要，关键是要掌握一个平衡
C.
在职场里如果不会做人，就做不好事
D.
做人的关键是要有清楚的价值观底线
28
【单选题】(3分)
关于清晰与迷茫，下面描述错误的是：B
A.
清晰与迷茫会伴随着人的一生
B.
迷茫不是好事，是说明迷失方向了
C.
迷茫是说明自己在走出comfort zone
D.
迷茫是好事，因为它是清晰和进步的前奏
29
【多选题】(4分)
下面关于沟通的描述正确的是：ACD
A.
管理者需要营造一个畅通的沟通环境
B.
心灵蜘蛛网很多时是因为沟通造成的
C.
在与人沟通时，光有好内容并不够，情绪的对接很关键
D.
沟通能力是职业经理人的基本功
30
【单选题】(3分)
下面关于心态的描述错误的是：B
A.
心态是我们对事情的看法和态度
B.
知识要比心态重要得多，要多学知识
C.
心态是职业经理人的内功
D.
健康的心态对我们的职场影响很大
求职OMG——大学生就业指导与技能开发见面课：决胜公务员考试1.下列说法错误的是：答案:公务员属于事业编2.通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审3.下列不属于国考特点的是：答案:提升最快4.下列属于事业编特点的是：答案:上升空间受限5.下列不属于结构化面试的特点的是：答案:提问自由化见面课：好工作在哪里6.“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective7.笔试的下一步是什么？答案:面试8.下列不属于应该为实习做的准备的是：答案:毕业前几个月再找，节约时间9.2018年应届毕业生找工作最看重的因素是：答案:工作是我实现个人价值的重要部分10.下列不属于找到可靠就业信息的途径的是：答案:校园小广告见面课：如何在职场脱颖而出11.想要在职场中脱颖而出，以下是你可以不用知道的是()答案:如何讨好自己的上级12.公司挑选职工哪项不是其主要考虑因素（）答案:良好的人际处理知识13.以下哪项不是联合国经济合作与发展组织归纳的人类迄今为止创造的所有知识的形态（）答案:社交知识14.精湛的工作能力不包括（）答案:灵活处理人际关系15.人的气质修为可包括()答案:以上选项皆是见面课：走好求职第一步16.下列不属于简历撰写技巧原则的是：答案:具体性17.网申信息来源不包括：答案:路边小广告发布18.网申的三大法宝不包括：答案:所有优势都写到简历上19.STAR法则中的“S”指的是：答案:Situation20.笔试的下一步一般是：答案:无领导面试第一章测试21.何时开始准备求职是最好的？选项:A、毕业前三个月 B、毕业后三个月 C、大三下学期 D、大一下学期答案:D22.求职的第一步是什么？选项:A、网上投递求职简历 B、电话面试 C、写求职简历 D、笔试答案:C23.在求职OMG原则里，O代表的含义是_____.选项:A、Observe B、Objective C、Obtain D、Optimist答案:B24.写简历应该遵循的步骤是?选项:A、锁定目标匹配资源立即行动 B、匹配资源锁定目标立即行动 C、锁定目标立即行动匹配资源 D、匹配资源立即行动锁定目标答案:A
25.往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是____.选项:A、兴趣爱好 B、求职意向 C、薪资期望 D、姓名学校答案:B26.电话面试后通常会进行哪个环节？选项:A、通知上班 B、笔试 C、投递简历 D、招聘公司筛选简历答案:B27.在求职OMG原则里，M代表的意义是：选项:A、比赛 B、我的 C、匹配 D、数学答案:C28.立即行动（Go for it）时如果行不通时，你应该：选项:A、主动放弃 B、自暴自弃 C、相信任何行为都有积极意义 D、不再相信OMG法则答案:C29.用人单位选人时的原则是：选项:A、最优秀的 B、最会说话的 C、成绩最好的 D、最适合的答案:D30.将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：选项:A、Objective B、Match C、Go for it答案:A第二章测试31.下列不属于职业测评的考量因素选项:A、兴趣 B、性格 C、学历 D、价值观答案:C32.下列不属于大型招聘会的特点是选项:A、可以与用人单位面对面 B、只进行社会招聘 C、可以当场就进行一轮筛选 D、通过率要比互联网高一点答案:B33.搜集就业信息时，互联网的缺点是选项:A、信息量太大，缩小范围困难 B、足不出户就可以了解到许多就业信息 C、随时更新求职经验 D、查找信息便捷答案:A34.目前被认为是求职成功率最高的信息来源是选项:A、大型招聘会 B、师兄师姐 C、校园宣讲会 D、互联网答案:B35.下列关于校园宣讲会错误的是选项:A、校园宣讲会比大型招聘会更加具体 B、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果 C、有了目标的同学没必要去宣讲会 D、参加宣讲会可以更加直观地了解工作答案:C36.好工作的考量因素不包括：选项:A、你想做的 B、你能做的 C、你值得做的 D、别人让你做的答案:D37.下列哪一个不属于招聘网站？选项:A、58同城 B、应届生 C、智联招聘 D、中华英才网答案:A38.在校园宣讲会不应该做的是：选项:A、多开口多交流 B、安静坐在一旁 C、抓住宣讲人员采访 D、问师兄师姐答案:B
39.下列关于内推说法错误的是：选项:A、企业内部员工推荐新人入职 B、内推成功率百分之百 C、可以通过师兄师姐内推 D、内推可以缩减企业招聘成本答案:B40.下列哪一项招聘途径视频中未提到？选项:A、报纸 B、微博 C、微信 D、校园招聘网答案:A第三章测试41.简历上的照片应该是选项:A、证件照 B、生活照 C、艺术照 D、搞怪照答案:A42.下列不属于OMG中原则的是选项:A、目标引领原则 B、关键字原则 C、素材匹配原则 D、努力争取原则答案:B43.什么时候发简历最好选项:A、周一早上 B、周二白天 C、没有特别的讲究，但是注意deadline D、周三白天答案:C44.简历最好写多少页选项:A、一页 B、五页 C、十页 D、十页以上答案:A45.在简历OMG的四个关键字分别是选项:A、知志职止 B、志职止智 C、知志止智 D、知职止智答案:D46.简历不通过的原因不包括：选项:A、简历不知道写什么好 B、简历不知道怎么写好 C、HR没看到 D、职位与个人能力不匹配答案:C47.下列对于简历制作不正确的是：选项:A、为目标单位定制简历，有的放矢 B、制作简历时写明求职意向 C、求职意向放在简历前1/3的位置 D、只使用一张通用简历答案:D48.简历中的过往经历不包括以下哪个方面：选项:A、教育经历 B、工作经历 C、打工经历 D、社团经历答案:C49.技能类型不包括：选项:A、人际交往技能 B、专业知识技能 C、可迁移技能 D、自我管理技能答案:A50.关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：选项:A、对照招聘要求，选三个经历 B、最重要的放在最前面 C、每个经历三个短句 D、每次设置三家目标公司答案:D第四章测试51.以下不属于网申的优点的是选项:A、避免了因简历不美观而被淘汰的风险 B、方便用人单位将应聘者进行比较 C、有了网申，就可以省去准备简历这一环节 D、各种填空题更加方便求职者提供资料答案:C52.网申中，常见的开放式问题不包括选项:A、成就故事类 B、实习经历类 C、职业目标类 D、专业水平测试答案:D
53.以下不属于网申受HR欢迎的原因是选项:A、网申规范了应聘者提交的应聘资料 B、网申的简历占空间小，方便保存 C、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析 D、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人答案:D54.完成网申正确的做法是选项:A、将自己的简历内容直接粘贴复制 B、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好 C、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可 D、针对不同公司填写合适的内容答案:D55.关于网申，以下做法不正确的是选项:A、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上 B、英语答题，做好润色 C、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方 D、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果答案:A56.填网申时应该注意：选项:A、填写时写明求职意向 B、填写时写明简历中省略的个人信息 C、活动经历填写时遵循三三制原则 D、活动经历尽量夸大答案:D57.网申的应用场景不包括：选项:A、HR初步筛选 B、笔试 C、面试答案:B58.STAR法则中不包括：选项:A、Situation B、Task C、Activity D、Result答案:C59.“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？”属于哪类开放式问题？选项:A、成就故事类 B、实习经历类 C、职业目标类 D、为什么选我类答案:A60.下列关于回答职业目标类问题不正确的是：选项:A、职业目标与公司相关 B、不要太具体 C、写清目标职位 D、结合实际情况、应聘职位、发展愿景答案:C第五章测试61.下列关于面试的说法错误的是选项:A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法 B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者 D、目前的技术还无法解决远程面试的问题答案:D62.下列关于面试分类的说法错误的是选项:A、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B、多对一指的是无领导小组讨论 C、一对多也叫群面，集体面试 D、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节答案:B
63.以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是选项:A、一对一面试 B、电话面试 C、上机考试或笔试 D、群面答案:C64.关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是（）选项:A、用一些是非问题来测试对方的志向。 B、其实考察的是这个人的道德底线，是非观。 C、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer D、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答答案:C65.以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质选项:A、告之以祸难，而观其勇 B、期之以事，而观其信 C、咨之以计谋，而观其识 D、穷之以词辩，而观其变答案:A66.面试不包括下面哪种类型选项:A、一对一 B、多对多 C、多对一 D、一对多答案:B67.集体面试的流程不包括：选项:A、清晰而流畅的自我介绍 B、面试官就自我介绍提出问题 C、现场笔试 D、问题讨论环节答案:C68.下列关于业务面试说法错误的是选项:A、重点考察技术背景、专业知识背景、与职位相关的基本功 B、清晰而流畅的自我介绍 C、对机考、笔试问题深度提问 D、考察随机应变能力答案:D69.综合测评主要考察被测评者的特点不包括选项:A、职业规划 B、心理健康 C、性格特点 D、行为特点答案:A70.下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：选项:A、面试官会对面试者的回答进行不断追问 B、夸张要适度、可控 C、写简历和网申时要讲求诚信 D、面试者要擅辩答案:D第六章测试71.在进行自我介绍时，以下做法不正确的是选项:A、注意时间分配 B、语言浮夸 C、内容主次分明 D、语言风格得体答案:B72.在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是选项:A、自曝短处 B、职业理想 C、兴趣爱好 D、人生经历答案:A73.以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是选项:A、求证 B、讲故事 C、好奇 D、节奏感答案:C74.自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括选项:A、Positive B、Pride C、Personal D、Pertinent答案:B
75.在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是选项:A、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言 B、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历 C、将个人简历与自我介绍互补 D、个性化地介绍自己的名字答案:A76.下列关于自我介绍不正确的是：选项:A、自我介绍的Objective是打破与面试官的陌生感 B、树立完美的第一印象 C、自我介绍可以免去面试官看简历 D、自我介绍要给人以自然亲和感答案:C77.面试官要求自我介绍的原因类型不包括：选项:A、确实没见过型 B、日理万机型 C、十分感兴趣型答案:C78.自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：选项:A、一段个人情况的介绍 B、一段兴趣爱好的介绍 C、三段与职位相关的经历介绍 D、一段值得一提的经历或总结答案:B79.STAR结构不包括：选项:A、情境 B、活动 C、任务 D、结果答案:B80.不属于给自己“加戏”的方法是选项:A、哗众取宠 B、巧用特殊经历 C、使用道具答案:A第七章测试81.以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是选项:A、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境 B、可以节省人工 C、群面是真实工作情况的全息模拟 D、群面可以看到面试者的很多特质答案:B82.以下哪个角色可能最早确定人选选项:A、记录者 B、领导者 C、发言人 D、时间官答案:D83.下面不属于群面要考察leader的点选项:A、是否具有组织能力 B、是否有很多金点子，有创意 C、是否能够跟其他人良好沟通 D、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务答案:B84.在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是选项:A、除了提出金点子外，没有别的发言 B、强烈地反对其他面试者的观点 C、因为没有被采纳而不参与讨论 D、没有争取到代表小组总结陈述的机会答案:D85.以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助选项:A、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解 B、加入求职小组多模拟 C、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响 D、为使小组完成任务，必要时做出妥协答案:C
￥
5.9
百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容
立即获取
智慧树答案求职OMG——大学生就业指导与技能开发知到答案见面课章节测试2022年
求职OMG——大学生就业指导与技能开发
见面课：决胜公务员考试
1.下列说法错误的是：答案:公务员属于事业编
2.通常公职类考试面试的下一步是：答案:体检、政审
3.下列不属于国考特点的是：答案:提升最快
4.下列属于事业编特点的是：答案:上升空间受限
5.下列不属于结构化面试的特点的是：答案:提问自由化
第 1页
见面课：好工作在哪里
6.“OMG”法则中的O代表什么？答案:Objective
7.笔试的下一步是什么？答案:面试
8.下列不属于应该为实习做的准备的是：答案:毕业前几个月再找，节约时间
劳动教育(西安理工大学)智慧树知到章节测试答案
第一章测试
1、【单选题】马克思关于劳动的定义，首先揭示了劳动是()。
A.人的实践创新活动活动
B.人的主观物质活动
C.人的精神活动
D.人的客观物质活动
我的答案：B
2、【单选题】1859年达尔文在()这部巨著中提出了生物进化的“自然选择学说”。
A.《动植物在家养下的变异》
B.《人类由来、性选择》
C.《贝格尔号航行期内的地质学》
D.《物种起源》
我的答案：D
3、【多选题】制约情绪的因素主要有()。
A.认知过程
B.外部事件
C.生理状态
D.情绪的生理基础
我的答案：ABC
4、【判断题】蜜蜂会制造六边形蜂巢是一种劳动。()
A.错
B.对
我的答案：X
5、【多选题】大学阶段正是一个人世界观、人生观、价值观的形成和明确阶段，是职业发展的起步阶段，是()
A.建立劳动态度
B.职业的衰退阶段
C.提升劳动技能的探索、发展和实践阶段
D.职业发展的高潮和成熟阶段
我的答案：AC
第二章测试
1、【单选题】()是人类最基本的需要，劳动创造了人类本省，同时也促进了人类社会的发展，劳动满足人的生存需要是劳动最基本价值。
A.使用工具
B.生存价值
C.改善居住环境
D.使用语言
我的答案：B
2、【单选题】()是人类的本质特征和存在方式，是实现人自由全面发展的重要途径。
A.语言
B.工具
C.劳动
D.食物
我的答案：C
3、【单选题】劳动价值是()统一体，满足程度越高，劳动价值越高，反之则越低。。
A.个体价值和集体价值
B.自我价值和社会价值
C.形象价值和企业价值
D.自我价值和集体价值
我的答案：B
4、【多选题】劳动观决定了人们对劳动的()。
A.内容决定
B.价值判断
C.方式选择
D.价值选择
我的答案：BD
5、【单选题】()是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。
A.职业道德
B.社会公德
C.劳动态度
D.家庭美德
我的答案：A
第三章测试
1、【单选题】恩格斯明确指出，()是从制造工具开始的
A.劳动
B.生活
C.发展
D.居住
我的答案：A
2、【单选题】()是社会主义核心价值观的基石。
A.崇尚劳动
B.改革创新
C.勇于创新
D.艰苦奋斗
我的答案：A
3、【多选题】劳动文化的精髓是：()。
A.艰苦奋斗
B.劳动精神
C.劳模精神
D.工匠精神
我的答案：BCD
4、【多选题】新时代中国大学生要树立()的理念。
A.劳动最美丽
B.劳动最伟大
C.劳动最光荣
D.劳动最崇高
我的答案：ABCD
5、【判断题】劳动的完善程度是与文化在其中的渗透成正比的。()
A.对
B.错
我的答案：√
第四章测试
1、【判断题】劳动参与率是指就业人数与失业人数的总和占比劳动年龄人口的比例。()
A.错
B.对
我的答案：√
2、【单选题】劳动力是指()。
A.简单的生理劳动
B.用于商品交换的人
C.劳动
D.人的劳动能力
我的答案：D
3、【单选题】企业长期劳动力需求中的“长期”的含义是()。
A.所有生产要素都是可变的
B.劳动力投入可变，资本投入不可变
C.其他因素不变仅有劳动力投入可变
D.仅资本投入可变
我的答案：A
4、【单选题】培训的机会成本包括()。
A.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作而引起的损失
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
D.支付给外部培训师的讲课费
我的答案：A
5、【单选题】均衡工资的决定取决于()。
A.abc都不正确
B.劳动力的供给曲线
C.厂商劳动的需求曲线
D.劳动的需求与供给曲线的交点
我的答案：D
第五章测试
1、【单选题】基本确立了我国劳动法律制度体系的结构的是()。
A.《劳动法》
B.《宪法》
C.《工会法》
D.《就业促进法》
我的答案：A
2、【单选题】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过几个月()。
A.一个月
B.四个月
C.二个月
D.三个月
我的答案：C
3、【多选题】订立劳动合应当遵循的原则()。
A.平等自愿
B.诚实信用
C.合法公平
D.协商一致
我的答案：ABCD
4、【多选题】解决劳动争议有几种方式()
A.调解
B.协商
C.仲裁
D.诉讼
我的答案：ABCD
5、【判断题】用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。()
A.错
B.对
我的答案：√
第六章测试
1、【单选题】人类历史上第一次社会大分工指的是()。
A.出现了专门从事商品买卖的商人
B.工业从农业中分化出来
C.手工业从农业中分化出来
D.畜牧业从农业中分化出来
我的答案：D
2、【单选题】“子承父业”所反映的职业流动类型是()。
A.水平流动
B.个别性流动
C.代际流动
D.垂直流动
我的答案：C
3、【多选题】职业流动的社会结构原因有哪些()。
A.人口变迁因素
B.宏观的社会结构
C.教育
D.产业结构的变化
我的答案：ABCD
4、【多选题】劳动组织的社会功能有哪些()。
A.经济功能
B.社会心理功能
C.社会控制功能
D.继续社会化功能
我的答案：ABCD
5、【单选题】劳动保障制度中两项最主要的制度是()。
A.失业保障和伤残保障
B.生育保障和疾病保障
C.退休保障和死亡保障
D.失业保障和退休保障
我的答案：D
第七章测试
1、【判断题】压力的大小取决于个人身心承受压力的强弱程度，与压力源的大小无关。()
我的答案：X
2、【判断题】只要涉及人际互动，都可能需要进行情绪劳动。()
A.错
B.对
我的答案：√
3、【单选题】提出心理健康十条标准的美国心理学家是()。
A.艾利斯和佛洛伊德
B.艾利斯和米特尔曼
C.马斯洛和米特尔曼
D.马斯洛和佛洛伊德
我的答案：C
4、【单选题】临床心理学家常将心理问题按照轻重程度分为几个等级()。
A.五
B.六
C.四
D.三
我的答案：C
5、【单选题】工作倦怠的主要表现不包括()。
A.无力感或个人成就感低
B.情感衰竭
C.躯体疲惫
D.去人格化
我的答案：C
第八章测试
1、【单选题】()习近平在全国教育大会上的重要讲话提出了培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的总要求。
A.2018年8月10日
B.2019年8月10日
C.2017年9月10日
D.2018年9月10日
我的答案：D
2、【单选题】中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是()。
A.对立统一
B.否定之否定
C.共建共享
D.全面协商
我的答案：C
3、【多选题】2015年，中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任和政策措施，明确提出要建立()的劳动关系，是指导劳动关系工作的纲领性文件。()。
A.互利共赢
B.规范有序
C.和谐稳定
D.公正合理
我的答案：ABCD
4、【判断题】努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而穿远。()
我的答案：√
5、【判断题】员工关怀是由组织为员工提供的系统的、长期的关怀项目，是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。()
我的答案：√
第九章测试
1、【单选题】()是组织系统中最主要的因素，管理归根结底是对人以及人的行为的管理。()。
A.领导
B.执行者
C.员工
D.人
我的答案：D
2、【多选题】管理的核心价值是激活()，让人与事、人与资源组合的时候，产出最大化。组织的绩效来自于()的劳动效率。。()。
A.全体
B.人
C.整体
D.个体
我的答案：BD
3、【判断题】大力倡导奉献精神，讲求无私奉献，就是否定和漠视个人利益。()
我的答案：X
4、【判断题】组织内的关系，可以理解为奉献关系，没有奉献作为基础，组织关系是不成立的。()
我的答案：√
5、【单选题】人是生产力和整个管理中最活跃、最能动、最积极的因素，组织活力的源泉在于脑力和体力劳动者的()。
A.积极性、被动性和创造性
B.积极性、能动性和创造力
C.积极性、被动性和创造力
D.积极性、能动性和创造性
我的答案：B
第十章测试
1、【多选题】社会保障以()为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充，是保障人民生活、调节收入分配的一项基本制度。
A.社会保险
B.社会风险
C.社会救助
D.社会福利
我的答案：ACD
2、【单选题】社会保障应对风险的机制具有()的特征。
A.社会化
B.政治化
C.公平化
D.普遍化
我的答案：A
3、【单选题】养老保险累计缴满()年，退休之后可以领取养老金。
A.20
B.18
C.25
D.15
我的答案：D
4、【单选题】养老保险通常由单位缴纳()。
A.15%
B.16%
C.20%
D.25%
我的答案：B
5、【判断题】主动辞职可以领取失业保险。()
我的答案：X
第十一章测试
1、【单选题】事故应急管理过程的第一过程是()。
A.准备
B.响应
C.预防
D.恢复
我的答案：C
2、【单选题】因玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律造成工伤事故的，应追究()。
A.间接责任
B.直接责任
C.领导责任
D.监管责任
我的答案：B
3、【多选题】有下述哪些情形，应当追究事故单位领导者的责任()。
A.违规指挥
B.作业环境不安全或安全装置不齐全
C.没有安全操作规程或规章制度不健全
D.未按规定对职工进行安全教育和技术培训
我的答案：BCD
4、【判断题】在操作机械设备一定要正确穿戴防护服、工作服，女同志的长头发一定要扎起，不一定要盘起放入帽子里。()
我的答案：X
5、【判断题】机械伤害是指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。()
我的答案：√
第十二章测试
1、【单选题】以下哪些劳动者可以加入公会()。
A.农民
B.个体工商业者
C.工资收入者
D.私营企业主
我的答案：C
2、【单选题】()年，在中国共产党的领导和组织下，中华全国总工会宣布成立。
A.1924
B.1928
C.1925
D.1922
我的答案：C
3、【多选题】工会具有哪些重要的基础属性()。
A.阶级性
B.民主性
C.群众性
D.政治性
我的答案：AC
4、【判断题】凡是以工资收入为主要收入来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度等，都有权利组建或加入工会。()
我的答案：√
5、【判断题】1948年8月，在解放战争即将取得全国胜利前夕，中华全国总工会实现了全国的统一。()
我的答案：√
第十三章测试
1、【单选题】在新产业的崛起成为新的就业市场需求市场中，数据管理产业属于哪个领域或产业()。
A.高知识服务领域
B.高端制造领域
C.基于互联网的平台经济的大容量就业
D.高技术现代服务产业
我的答案：A
2、【多选题】人的劳动形式的分化包括()。
A.岗位极化生理状态
B.劳动的专业性和技能性越发强悍
C.劳动者的智力支出越来越多
D.人类劳动呈现更多的乐生性
E.人类劳动在智能化新时代更具有创造性、复合性和交叉性
我的答案：ABCDE
3、【判断题】全球化4.0时代，在新技术大数据中，对数据还是采取随机分析法(抽样调查)()
我的答案：X
4、【判断题】未来劳动者应对未来劳动需要提高创新意识和创新能力，在实践的过程中拥有独立思考的能力，没有良好的沟通与协作能力也可以照样完成任务，所以可以不重视沟通和协作。()
我的答案：X
5、【判断题】新“劳动者”大范围地持续、深入替代传统劳动，对被替代的现有劳动者完全没有影响，我们对此无需过度关注。()
我的答案：X
转载请注明：片头模版 » 职业沟通技能智慧树答案(智慧树职业素质养成考试试题与答案)
