华为职级工资对照表如下：

华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级，工资约60- 70万。华为的员工分为13-22个级别。 23级及以上是高层领导。他们的级别不会在华为的内部网上显示。每个级别分为三个级别a/ B/ C(技术员额不分为子级别)。

华为工资等级比较表2021年新招的大学生一般为13C，一般每年2个级。这个资格与你的技术水平有关(但有时不在内部)。技术水平为7级，只有一个级别，其余为6A> 6B> 6C> 5A> 5B> 5C> 4A> 4B> 4C>.? 1c)。

技术水平是职称，资格是待遇水平享受。华为的资质与技术水平挂钩，技术水平+ 13=资质。例如，如果技术水平是3a，资格是3a+ 13= 16A。规则是这样的，也有不匹配的。华为的大多数员工都在18级。 18级是一个重要的分水岭。

如果你上升，你需要重新评估和回复。在那之后，你将成为一个领导者/专家。通常情况下，华为员工每年可以晋升到一个小水平，他们的工资每年都在上涨，但工资高于15级的增长缓慢。

当然，表现出色的员工每年也可以提高一个水平，甚至可以提高两到三个水平。第19级及以上属于领导职位和专家职位。 22级的员工可以在公司的内部网上找到，以上23级的员工属于非常高级的老板。

华为职称级别一览表如下：

华为等级划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。

15级及之后的职级就得慢慢熬了。职级和技术等级之间有个对应关系，比如任职15级要求技术等级至少达到二级。但是技术等级达到二级不等于职级就是15级。技术等级是职级的前提，但不是等价关系。技术等级达到二级要求的是，华为工龄至少3年，并且取得一级至少2年。但是如果你的绩效是A的话，可以破格升级。

现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚芳。

2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

华为是全球领先的信息与通信解决方案供应商。华为技术有限公司的业务涵盖了移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。

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