1、一味追求高工薪，忽略了职业的发展。

大学生投入了巨大的教育成本，经过数年的寒窗苦读，刚毕业的大学是普遍期望找到好工作，获得高工资。甚至为了高工资选择非对口专业的工作，以至于职业发展的前景并非乐观。这些大学生在现实中很容易碰壁，不利于自我价值的实现。

2、从众的就业观念。

有的大学生没有明确自己的就业目标，盲目的随大流，别人找什么工作，自己也找什么工作，什么工作热门找什么工作。最后考了许多证书，报了许多培训班，投简历如天女散花，结果草草签约之后进入工作阶段才发现并不是自己想干的工作。

3、自我意向的偏差。

很多大学生头脑中精英意识过强，对资金和职位要求过高，眼高手低，不能胜任理想职位。由于不能恰当地给自己定位，导致高不成、低不就的现象，出现了大学生就业市场“就业不难，这也难”的现状，一部分大学生宁愿待业或做临时工作也不愿意屈就。

4、追求高职位。

很多毕业生不愿意到基层就业，找工作只注重工作环境和条件等外在东西，以至于很难在走上工作岗位后迅速完成角色转化。有些大学生走上工作岗位遇到困难和挫折时，便抱怨工作条件差，开始逃避现实，逃避工作，所以好多毕业生很难有发展前途。

5、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

有的大学生即便不就业也不想到不如意的单位去，担心进了那样的单位就要永远在那里呆下去，一辈子也走不出去，于是就业是非常谨慎，总觉得用人单位提供的工作岗位不合适自己，结果都快离校了还没签约。

说到这个我想起了2015年的一封辞职信，当时非常火，辞职信的内容非常短，”世界那么大，我想去看看“，网友们都说最具情怀的辞职理由。就是这样的任性辞职信，领导还真的批准了，哈哈。

其实我想这是全国打工人的梦想，你说呢？大家都想出去看看，可是看看钱包，还是算了吧。

当然了，辞职信的主人公顾少强很幸运，也很幸福，辞职后到四川旅游，在成都遇到了共度一生的人。从学校的一名心理教师，变成了现在的心理咨询师。

再看看现在的00后，辞职理由更惊奇，00后的就业观，老板不懂！

”世界那么大，我想去看看“算是含蓄的辞职理由了。00后们可不会含蓄，我不爽就直接走人，是我把老板炒鱿鱼了。

今年，首批00后将正式步入职场，这一代小伙伴找工作的时候不会去关注什么“有钱途”“钱多事少离家近”，这是80后、90后的口头禅了。他们的就业观更能追随自己的内心，“领导不可以对我发火”这种要求80后、90后敢提出来吗？

在00后的眼中，舒心、合适很重要，“钱多事少离家近”的就业观不适合他们，那是上一辈的事了。有数据现实，超过半数的00后把职业与爱好的匹配度作为就业的首要考虑因素。

我本身也是90后一枚，真得不敢辞职，辞了怕找不到了，每天睡不够、工作忙不停。这在00后的眼中是不存在的，他们要双休，他们不加班，他们要月薪过万。曾经我想出去玩几天，可是找不到合适的理由去请假。这要放在00后这边，直接就请假说“想出去玩”。

我想社会上应该很多人应该都是不赞同00后的各种就业观的，要是这样想的话，真的太片面了。很多人说00后没有遭到社会“毒打”，工作几年后，棱角就会被磨平，我觉得并非如此，这种视角完全是用所谓的经验和道理，强加给00后的职场生存法则，就像父母让自己的孩子去相亲，的确，父母是孩子好，但还是在把自己的意愿强加给孩子而已。

相对于前辈们的就业观，00后更加关心自身感受，他们关心公司的人性化福利，他们关心晋升空间和通道，他们关心工作是不是自己喜欢的，干这份工作到底开不开心。能有这样的想法，有错吗？没有错？其实原因大家应该也都能明白，一些00后可能家庭环境比较好，更加关注氛围、环境等，而对薪资待遇等关心程度要低一些。

以前90后被说是垮掉的一代，现在轮到00后，过来人把一代不如一代、不争气、没上进心……扣到了00后的头上。的确，他们追求的、选择的，可能前辈们无法理解，但这不代表就不被大家尊重和认可。

我们的成长环境能和现在比吗？社会的发展必然会带来意识的差异，70后、80后喜欢稳定的工作，00后们享受着社会发展的成果，还有上一代的积累，他们更加的追求自我，他们有更多的选择，选择让自己愉悦的工作。

其实从这次疫情我们也能看出一个现象，很多00后投入到了长期的疫情防控工作，工作压力巨大。反观某些所谓的前辈职场人，钩心斗角、毫无斗志。00后们真的想做一件事，不会像我们很多人一样，去应付了事。

如今的对于00看待职业可能不单单是养家糊口的工具，更多的是一种热爱，一种奋斗的力量。时代让每一代的人的思维和生活出现鸿沟，但晚辈和前辈们只是旅途中的赶路人。每代人有每代人的向往，我们没理由指责谁。

当然了，工作和任何一个时代的人都密不可分，机会永远是留给有准备的人，这点毋容置疑，追随内向想法的前提，是需要自己有实实在在的能力，足够优秀，才有更多话语权。加油，所有人！

00后逐渐成为当下职场的新兴血液和澎湃力量，大学生就业前景渐渐明朗，在更新换代之下，新一代（00后）对于职场的一些新的观念和态度，渐渐引起了广大关注。

和60后、70后、80后、90后一样，总喜欢在一些事情上“以偏概全”，从广义来看待这个世界，也是在匹配高速发展的时代和变化。

换言之，与其说是把00后比喻成一个整体，不如说是在思考特有的重合时代教育背景下的家庭/社会的衍生结果。

职业态度可以分为执行者和被执行者对工作的态度，但是回归到本源来说，其实职场态度和心态息息相关。

当然，职场态度不会仅限于积极一面，也可以是“严于律己，宽以待人”的包容态度，抑或是“三人行必有我师”的学习态度，甚至是“不想当将军的士兵不是好士兵”的晋升心态。

现在越来越多元化的职场态度，本身也是时代进步的表现，不是吗？

目前给00后职场态度贴上的标签大多是“躺平”、“硬刚”、“自由”等个性化十足的字眼，也从一定程度上反映了时下对新鲜血液注入活力的期待。

因为之前996、007、猝死、酒桌文化等新闻的曝光和科普，以及过去时代下不少妥协、任劳任怨的缩影，让现在的后浪被寄予了打破“糟粕”现象的期许。

不谈恰当与否，但这个事情本身的确是意识的觉醒和为自己权益做出争取的表现。

市场本身对人才的需求很大，当下专业技术人才仍然短缺。但由于经济结构的调整，区域经济结构、职场、经验准入要求等市场需求因素的变化，以及大学生适应这种变化所需的知识结构、专业素质、职场经验、就业观念、信息占有、高校分布、专业人员数量分布等方面的不匹配，造成了职位空缺与失业并存的局面。

随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生择业已被供需见面、双向选择、有偿上学、自主择业的就业制度所取代。

不过，市场机制还不完善，一些体制性障碍依然存在，真正公平、竞争、择优、有序的就业市场尚未建立。所以难免出现大学生找不到好工作、企业找不到满意人才的共存现象。

综上所述，不论是选择躺平，还是默默努力，00后都是富有活力的新生力量，对待工作既洒脱又热情。有趣与实力并重下，有创意，走在时尚的前沿，无畏地往自己梦想的方向前进，加油。

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