问题一：加班情况说明怎样写简单描述加班的时间、原因，以及请当班领导签字作证。

再拿去老总那边审批好了。

问题二：加班证明怎么写啊？证明

兹有XX同志于XX年XX月XX日X时至X时子公司XX部门办公室内加班办公。

特此证明

XX公司

年月日（加盖公章）

问题三：忘记报员工加班，申请补办加班理由怎么写。 50分我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息，我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的，麻烦了

问题四：加班证明怎么写领导：

兹有XXX在XXX位置加班XX小时，工作内容XXXXX。已完成。参加人有：XX，XXX，…………

证明人：XXX

加班人：XXX

年月日

问题五：国庆节加班工资的情况说明 10分关于国庆节加班情况说明

呈上级领导：

兹有×××部门员工张三、李四因工作需要，安排其二人国庆节期间在公司加班，根据劳动法规定，法定假日期间安排的，应支付员工3倍加班费。加班时间及明细如下：

姓名加班日期加班工时加班费

张三 10月×日×小时×元

李四 10月×日×小时×元

合计：×元

敬请上级领导审核并予以批准，谢谢！

情况说明人：×××部门×××

×年×月×日

可用请采纳。

问题六：员工的加班天数少算，经核查后，有这事，领导叫我写一个情况说明，怎么写啊情况说明

尊敬的公司领工：

我司某某同志某年某月考勤上报情况为…。经员工本人申请复议，某某部门核查，其考勤实际情况为……。特此说明，请予以重新核发加班工资。

问题七：怎么写关于要求实行国家法定节假日加班费书面文件？申诉人：小王.男.汉族.住址：四川人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，属公司员工。

被诉人：

地址：

法定代表人：某某董事长

请求事项：

l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2004年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元；

2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；

3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；

4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；

5、被诉人承担本案仲裁费用。

事实和理由：

申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。

签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折储。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。

晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。

因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳 2004年7月1日”（见证据三）申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。

但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。

6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天－10天法定节假日－20天合同约定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定节假日－10合同约定休假日）÷7×1）；法定节假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

申诉人认为，被诉人与申诉人所......>>

问题八：劳动者如何证明加班事实？没有哪个劳动者在上班的时候就想着有一天要跟用人单位打官司主张加班费，所以就不能要求劳动者具有收集证据的责任和义务。而如实记录工作时间是用人单位依法发放工资的重要依据和保证，用人单位对工作时间的如实记录不仅是管理上责任也是法律上的义务。否则用人单位用于支付考勤人员的工资就应当由劳动者支付了。所以，本人认为将加班事实的举证责任安排由劳动者来承担，加重了劳动者的举证责任。

制订和修改法律是立法者的事情，对于大多数法律服务人员来说如何执行已经颁布生效的法律显然更为重要。依据民事诉讼法规定的证据形式，我们看看劳动者可以提供的加班事实的有关证据。(一)书证：书证是依据文字、符号、图形等书面表现的内容来记录事实的证据材料。在有关加班费争议中，常常以考勤卡、工资表、电子考勤记录表等形式出现。但这些东西一般均由用人单位记录和保管。所以，当劳动者有机会拿到上述资料时应尽量复印一份保留，如果能保留原件就更好。(二)视听资料：现在的工业园或企业很多都装了闭路监控设施，这些设施的录像也可以证明相关企业员工的工作时间。但这些录像可不是一个普通的劳动者能够获取的。劳动者可以向办案机关申请调查取证。另外，劳动者还有一种主动获取的方式，就是自己主动录制视听资料。这样做当然有点难度。但谁叫最高院的把举证责任叫到劳动者身上呢？(三)证人证言：知道案件相关情况的人所作的言辞陈述就是证人证言。在劳动争议中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证的。但不妨碍寻找已经离职并知道相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。虽然对方会以存在利害冲突否认证据的有效性，但只要是符合客观事实的证据就应该大胆向办案机关提出，有总不比没有好。(四)当事人陈述：当事人对案件事实所作的陈述也是证据的一种。你别指望用人单位在加班时间上跟你做同样的陈述。所以，就需要劳动者或其代理人作出符合客观事实的合情合理详细的陈述，再辅以其它的证据材料，达到维护自己合法权益的目的。

劳动者可以从上述四个方面搜集和提供加班时间的证据。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果的规定，积极提供线索，将举证责任转由用人单位承担。

问题九：申请加班奖励怎样写没有固定格式，将你的请求和理由写清楚就可以了。

问题十：小时加班证明怎么写?一般不需要写证明有考勤表就可以了

如果非要写可以写由于工作需要加班X小时

不加班加点便是不勤奋，果断抵制那样的见解。

毫无疑问的是，在许多领导干部怀着“没有贡献也是有能者多劳”的观念下，一些滑爽的职工采用捞鱼式加班加点，造成这些不加班加点但高效率的职工，在领导干部眼里越来越不努力不勤奋起来，这就是典型性的劣币驱赶劣币。

有那样念头的领导干部，大多数全是比照出去的，假如一个精英团队里，有些人加班加点有些人不加班加点，那麼领导干部便会发生那样的念头。

而有那样念头的领导干部，表明她们的观念还过度传统，没有紧跟时期的脚步。除领导干部本身缘故外，也是有很有可能职工惯出去的，由于职工没有让领导干部搞清楚，尽管我不会和别的朋友一样加班加点，但我工作产出率没什么难题，因此遇到那样的领导干部，假如他自身不可以更改，那麼大家做为职工何不规定领导干部那样做：

一、有效考虑每一个人的劳动量。

确保每一个人的劳动量平衡是领导干部的重要职责，每天加班加点的人，有可能是劳动量太饱和状态，也是有可能是不饱和脂肪但为了更好地图主要表现，怎能区别这两大类人，就靠公平公正地把每一个人的工作中开展整理，确保大伙儿劳动量平衡，在公平公正的状况下，再谈加班加点与不加班加点的难题。

二、明确每一项工作中的工作中产出率规范和成果。

拥有工作中考虑，还必须有工作要求和成果的评定，一样的进行工作目标，但品质有多少，一项工作中应当做到如何的水准，有哪些的评定规范，是考量工作中的重要，制订出每一项的工作要求，让大伙儿阅签，是检测工作质量的最好是方法。

三、创建绩效考评规章制度。

拥有劳动量，拥有评定规范，下面便是每星期每月的绩效考评了，根据创建绩效考评的规章制度，保证工作规划的进行考评。假如每月自身的绩效指标都能保证质量进行，不加班加点能表明不勤奋吗？假如捞鱼式加班加点的人，工作规划都不可以加班加点，即使每天加班加点，那又能反映他有哪些勤奋的心。

一个人勤奋不勤奋，只有一个评定规范，便是工作中的完成率，别无其他。假如你的领导干部根据加班加点来评定你勤奋，何不用这3点塞住他的嘴。

第一，管理者不提倡加班是激励员工在工作时间内完成任务。

对于加班，有很多人提出若一个企业用加班工时来衡量一个员工的价值，那这个企业是没什么价值的。如果员工在工作时间把工作完成了，说明人家效率高，何必强求人家留下来加班，这样调动不了工作积极性，久而久之变的拖沓，工作效率无法保障。职场人加班最好是“有效加班”，不要为了加班而加班。这里的有效加班，是指能够创造出价值的工作，不是为了熬时间，人在公司，但是却玩手机、看视频没做跟工作有关的事。这样的加班，不加也罢。还有就是领导说不提倡你们加班，是想显示他的开明和对下属的体谅，很多时候也为了树立一个好领导的人设。我们老板就经常说：“大家上班时间执行力高一点，效率高一点，晚上就不用加班，肯定能推动工作的积极性，而且无效的加班不仅浪费员工的私人时间，也浪费公司的能源！”

第二，现在人们的思想有所转变，更加注重生活质量。

许多年轻人经济条件不错，家里的父母都有自己工资，他们暂时只需要养活自己，所以没有太多的压力，也并不在乎那些加班费。人总得留点空，留点清闲的时间给自己，去享受一点自由快乐的无拘无束的时光吧。除了工作，我比较在意生活质量，希望充分利用自己的空闲时间来自我休息和学习提升。而且我不认为加班就是上进的表现，如果能在工作时间内做完自己的工作，就意味自己完成了任务，也证明了自己的工作能力，没有必要加班来凸显自己的上进心。

第三，人们不是不愿意加班，而是不愿意无偿加班。

大多数年轻人会觉得公司给员工的工资低，还要员工无偿加班，这无疑是压榨员工，所以并不愿意加班。60，70年代的人工作上总是强调服从上级安排，所以你让他加班，他就会加班。但是，现在时代不同了，大家的思想也更加的自由化。如果没有合理的加班激励制度，不仅年轻人不愿意，就算是工作几十年了的“老人”也不乐意加班。

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