第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。

社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”。部分企业直接带着“偏见”将00后新人拒之门外，从根本防止“被整顿”。社会在感叹00后果敢和勇气的同时，却也带着00后“不服管”“惹不起”的刻板印象，就连那些懵懵懂懂、在新环境想沉淀学习的00后也被强行归类到这样的人设中去，成为和谐又不和谐的存在。

第二：是谨防标签效应让“00后”产生“摆烂”心理。

不论是否是00后，在刚步入新环境、面对新工作都应尊重领导同事，带着“空杯”心态虚心求教，努力做好本职工作。而网络上“整顿职场”标签下的例子真真假假，这无形中驱使着本没有“整顿职场”概念的新人在单位对自己负责的工作项目不上心，除了想着怼领导，就是想方设法抓住公司的“小辫子”，当那所谓的正义“仲裁侠”，自己每天在工作上“躺平”。标签之下他们忘记了求职本就是双向选择，是劳动与利益的同等互换，维权和质疑可以有，但不意味着可以滥用，也不是自己工作摆烂的借口。还未建立起与公司的羁绊，就开始怼天怼地，最后的结果不是辞退就是直接“摆烂”，对工作不负责的同时更是对自己的不负责。

第三：是谨防标签效应引发“过度管理”。

在“00后整顿职场”的话题流传前，企业单位一直按着之前的规章制度和管理模式来经营，但面对“00后站出来整顿职场”“职场不平一声吼，劳动法随时拿出手”的声音愈演愈烈，社会的眼睛也被贴了标签，只听那些少数“整顿职场”00后的声音，而大多数00后正能量的声音却被自动过滤掉。虽然许多公司担忧着“被整顿”的情况，却也有公司“正面迎战”，如广东某企业就设立了“新一代”部门，旨在用来接收00后新同事，并称规章制度严格按照职场管理进行，违反甚至会进行处罚。这种将00后都归为这样的刻板印象，出台更严格、只为“治”住00后而采取过度管理，打破单位各个年龄段之间的和谐不说，更是对00后新入职员工带着有色眼镜，是极不信任的表现。

00后整顿职场的那段话，“到点了，为啥不能按时下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已经完成，不下班替你守灵吗”。

职场中一直流传着一个段子，如果说70后辞职是为了照顾父母和叶落归根，80后辞职是为了经营家庭和照顾孩子，90后辞职是为了身体健康和调整心态，而00后辞职完全是为了照顾老板的面子和情绪。

“到点了，凭啥不能走”，00后职场人金句频出，一言不合就整顿职场乱象。00后作为第一代诞生于21世纪的职场人，在很多人眼中还是孩子，进入职场后，父母大多担心孩子因为不懂得为人处事而备受欺负。

00后的处事态度

相较于70后、80后的忍气吞声，90后的“划水摸鱼”，00后仿佛是职场“清流”。刚步入职场的00后与所有毕业生相同，意气风发，未被雕琢。但又与以往的毕业生不同，他们生活在大数据时代，能够接触到更多一手信息，更加有自己独到的看法和见解。

00后生活在快节奏的21世纪，社会发展迅速，日新月异。求学的时候，铃声响起就会按时下课，老师几乎没有拖堂的机会，因此，上班的时候00后大多保持了这样的习惯。这批00后不仅学历高，而且法律意识很强，大学期间学校都重点传授了《劳动法》。00后更多是自己的主人，向往自由，追求平等，完全是为了自己而工作。

所谓“00后整顿职场”，多半只是希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。

00后也开始大学毕业、步入职场了。和每一代人一样，00后也拥有了自己的顺口溜：80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场。

00后职场人，到底做了什么？

00后职场人：“我的胃口差，大饼吃不下”

第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：

有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；

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