额哼...童鞋们好，我是知晓。

在很多职场PPT中需要人物介绍页，很多童鞋不晓得怎么做才好看。

今天知晓就以我心中的神乔布斯为案例，用各种体位（板式）介绍一发。

下面这种板式，常见于发布会，简约而不失经典。1955-2011数字字体是Poiret One，知道你会问。

职场PPT人物介绍乔布斯

依然是左右板式，加了一些色块，排版更加灵性。这里给童鞋们留个问题，为什么要把乔老爷子脸朝右看？

职场PPT人物介绍乔布斯

以笔刷为形状，把老爷子头像剪贴进去（PPT无法实现，我是用PS做的），配以纤柔的字体，老爷子显得几分妩媚，好吧我错了。

职场PPT人物介绍乔布斯

为了装X，我把人物介绍翻译了一下，CHARACTER PROFILE，嗯！

职场PPT人物介绍乔布斯

最后来张笑容的，愿您在天堂安好。

职场PPT人物介绍乔布斯

好了，相信聪明的你都知道怎么实现的吧，除了笔刷形状那张需用ps辅助。

需要本期PPT源文件的童鞋，请私信回复乔布斯三个字。

工作中，不少职场人抱怨“累死累活不如PPT(演示文稿)做得好”。有人觉得PPT可以很好地汇报工作，PPT做得好非常重要，也有人觉得PPT只是花架子，一些管理者不注重员工实实在在的付出，存在问题。职场人应该如何对待实干和成果展示的关系呢？

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1864名职场人进行的一项调查显示，69.4%的受访者会用年终总结、月报等方式汇报工作。但同时，63.7%的受访者认为“重形式而轻实质”的做法，会使“桃李不言，下自成蹊”的美德淡化。

广东广州某国企公关高级主管孙意(化名)一般用PPT形式的简报来汇报工作。孙意认为，汇报工作很重要，它能将项目信息简洁地展现给听众，对于领导来说比较有效率，对于基层员工而言，汇报工作是让领导及时了解个人工作或项目进度的有效方式。

深圳某世界500强企业员工李升(化名)介绍，由于他所在企业的文化和自己工作性质等原因，他日常工作很少使用PPT，仅在业务培训时使用。平时展示工作成果时一般是以项目为单位，每个项目都有一叠A4纸质汇报材料。

调查中，69.4%的受访者表示平时会用书面文字的方式(年终总结、月报)汇报工作，56.1%的受访者用口头语言的方式(当面汇报、电话汇报)，50.5%的受访者用可视化方式(PPT、视频、图表)。19.5%的受访者不刻意展示自己的工作成果，用实际结果说话。

82.9%的受访者觉得用PPT、年终总结等方式汇报工作重要。

虽然李升使用PPT频率较低，但他认为展示工作成果是重要的。“讲解PPT是难得的大块时间，来供你系统性地向领导展示你的工作思路和成果。但只有平时实干了，才能总结出有价值的心得体会。PPT版式的绚丽只是锦上添花”。

有哪些高效、合理汇报工作的方式和技巧？调查中，59.2%的受访者会抓住任何展现自己工作成果的机会，55.3%的受访者多用视觉化辅助手段展示，51.1%的受访者会和领导形成固定的沟通汇报方式。

“在向领导汇报、提问的过程中，专业能力、沟通能力的差距还是很容易体现出来的。”李升认为，在向领导汇报项目时，应提供全面有价值的参考信息，预想领导可能提出的所有问题，并做好准备。

“我们经常说，在职场中，既要脚踏实地，也要仰望星空。这个脚踏实地，讲的就是能够更好地做好本职工作，提升自己的职业能力；仰望星空是要更多地去看到企业未来的发展前景，将自己的工作和企业的发展紧密地联系在一起。”中国政法大学商学院教授、中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为，首先，职场人要做好自己的本职工作，对工作职责范围内的目标，对于自己所需要完成的绩效、指标，有清晰的认识。在这个基础之上，可以通过展现自我能力，赢得更多的发展机会和空间。第二，职场人在展现工作成果以及自身才华时，一定要和企业的发展目标紧密结合，采用公司文化所倡导的形式来展现。在组织中，既要遵循共同的法则规范，又要学会展现自己的才华和不同的职业风格。

汇报工作，63.7%受访者反对“重形式而轻实质”

“一个好的PPT需要大量的时间精力来撰写、调整。”孙意希望，企业领导能主动抛弃形式主义，更注重内容，“非要做PPT不可的话，也要以内容为主，美观为辅”。

“我们单位是国企，我感觉国企相比一般企业，汇报会更多一些。我们很多东西都需要审批，汇报的过程很漫长，也很复杂。一般情况下，如果是项目制的汇报，PPT会做得更多一些，我们会专门开会来讨论，就会需要花费很多的时间去做这些PPT。”孙意介绍说，他做PPT时，部门内部会有人来把关，给出反馈意见，“特别是格式、用词、关键点、内容点等，会反复地改，浪费了很多时间和人力。有的时候一个PPT，从我到带我的领导，再到部门领导，仅仅这三层，我们可能就会来回改十几遍，但实际上最终呈现的效果并没有多大区别”。

调查显示，63.7%的受访者认为汇报工作“重形式而轻实质”的做法，会使“桃李不言，下自成蹊”的文化美德淡化。

孙意觉得，在汇报材料和汇报过程方面浪费大量人力财力，对于企业的健康发展弊大于利，表面上维护了企业运营的等级和秩序稳定，但实际上做了许多无用功。

王霆认为，如果重形式而轻实干只是企业里某一个人的行为方式，那这种行为自然不会被企业所接纳。但是如果在整个企业里面形成了这样一种氛围，大多数人都在追求浮夸的形式主义，这种文化必然就会造成“劣币驱逐良币”，让那些脚踏实地工作为企业创造价值的员工，感觉失去了自己在职场的存在意义，导致他们被排挤出去，不利于企业长远发展。

参与本次调查的受访者中，男性占50.9%，女性占49.1%。00后占0.5%，90后占28.7%，80后占53.7%，70后占14.0%，60后占2.6%。

先不管这种说法是否完全客观，也先抛开情绪，至少说明了一个职场人必须清楚的现实：职场人的表达能力、沟通能力、自我展示的能力是非常重要的！很多职位、岗位，都是需要这方面能力的！

一、接纳现实：职场的发展，需要多种因素的综合作用！

身在职场，就得接纳职场的一个现实：本职工作的能力、水平、业绩，只是职场生存发展的要素之一！职场，是与人互动的环境。单单靠能力、水平、业绩就想获得发展，对于多数职位、岗位是不够的！

别不服气！别觉着不公平！任何理由，老鬼都懒得辩驳。现实就是现实！自己纠结、郁闷、感觉不公，那就继续！只要你认为这样有用，继续好了！

二、写PPT的？别瞧不起这种技能！

能够写好PPT，本身是一种能力。不同类型的PPT，能够写好，也是一种能力！

抛开一切的情绪、也先不要找什么案例来说明某人除了写PPT其他一概不会之类的内容啦辩驳。我们必须得承认：PPT能够做好，本身就是一种能力！

无论是规划、计划类的PPT，还是总结、分享类的PPT，能够做出来，完整的呈现给他人，能够给他人带来思路的梳理、思想的启发、方案的呈现，本身就是一种能力啊！

别只顾着生气、郁闷，而将本来应该具备的能力也视为厌恶的对象！

三、别在“谁能干过谁”的问题、情绪里纠结了！有那个时间，我们也把做好PPT的本事学到手！

做好PPT不应该吗？

做好PPT这个技能我们学不会吗？

真的忙到了没时间、没精力去学好设计、规划、制作PPT吗？

为什么不利用学习的过程，更好的来梳理、总结自己工作的思路、方法、计划呢？

难道干好本职工作和“做好PPT”之间有冲突吗？

难道这二者真的不能兼得吗？

难道你看到那些不会干活，只知道/只会捣鼓PPT的人受到重视了，就认为“做好PPT”这种本事、能力也是不该学的？不该掌握的？

被因为自己情绪的原因，职场各种不公平的现象，就将某些本来应该掌握的技能，也归类为厌恶的对象啊！

四、除非你是公司赖以生存不可或缺的人！否则，请重视职场生存发展各种要素的综合发力！

如果你在企业中，是企业不可或缺的，你的能力、业绩占据了企业很大的比例或者企业离开了你根本无法良性运转。你的某种技术、能力，是短期内其他人无可替代的，此时，你单单依靠自己的本职工作能力、业绩，就会得到领导的重视、尊重、认可。甚至公司老板都会巴结你！

如果你只是企业众多员工中的一个。虽然业绩很好，工作很努力，但是，职场就是职场！

你需要知道、接纳并且按照职场的规则、法则、潜规则行事！

人微言轻时，生存下来并且不断发展才是根本！

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