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扩展资料

简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

格式：一般常用的简历格式有两种。一种是按年月顺序，列出自己的学习工作经历。另一种是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。但对于刚从大学毕业的求职者来说，采用第一种格式更好。

中文简历不像英文简历那样有过固定的、约定俗成的格式。社会上常见的中文简历多从“履历表”演变而来。虽然时代不断变迁，但简历依然惯性地沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样。而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样一份简历一般会得到国企的招聘经理的接受和认同，但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的bbs上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。

2021年01月06日，简历倒卖单份最低仅1元；在招聘网站上投递简历，却频频接到骚扰电话；满心期待来自心仪岗位的通知，等来的却是莫名其妙的“邀约”眼下，2021届毕业生求职工作陆续展开，不少毕业生的个人简历遭泄露，让人担忧，据调查，从“批量化”到“订制化”，不法中介通过多种手段窃取求职信息，以极低的价格出售，主要的简历买家则是一些灰色和黑色行业。在这样的背景下，简历泄露也就意味着个人身份、学历、实习工作经历等信息被攫取，危害往小了说是骚扰电话的烦忧，往大了说是存在被诈骗甚至人身财产安全受威胁的风险，筑牢个人信息安全篱笆刻不容缓，有关部门和平台更是责无旁贷，严厉打击信息贩卖违法行为势在必行。只有综合运用各种手段，加强监管和保护，才能斩断信息贩卖产业链。

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好的简历设计可以在求职过程中起到以下几个重要的作用：

1.吸引注意力：一份精心设计的简历可以在招聘者眼中脱颖而出，吸引他们的注意力。独特、专业且视觉上吸引人的设计可以在众多候选人中脱颖而出，增加您的竞争力。

2.提高可读性：良好的设计可以提高简历的可读性，使招聘者能够更轻松地阅读和理解您的经历和技能。适当的字体、字号、行距和间距，以及清晰的结构和布局，使简历更易于阅读和扫描。

3.突出关键信息：通过设计技巧，您可以突出简历中的关键信息，使其更加显眼和突出。例如，使用粗体、斜体、下划线、颜色等来强调技能、成就和学历等重要要素，使其更具吸引力。

4.个性展示：简历设计是展示个人品味、创造力和专业形象的机会。您可以通过选取适合您个人风格的颜色、图标、背景等来展示自己的个性和创造力，使简历更加与众不同。

5.建立个人职业形象：一致的设计风格可以帮助您建立个人职业形象。通过在简历、求职信、个人网站等多个渠道上使用相似的设计元素，您可以塑造一个统一、专业和有识别度的形象。

6.与职位要求匹配：好的简历设计可以帮助您更好地展示自己与目标职位的匹配度。通过合适的布局和设计元素，可以突出与目标职位相关的技能、经验和成就，使招聘者更容易找到与他们需求匹配的信息。

总体而言，好的简历设计可以增加简历的吸引力和可读性，使您更有可能引起招聘者的兴趣并获得面试机会。它是一种有效的工具，可以帮助您在竞争激烈的求职市场中脱颖而出，并展示您的专业形象和个人品牌。

求职招聘过程中，简历是第一关，要想在众多求职者中脱颖而出，简历就得迅速吸引住HR的目光，让他扫一眼就能抓住重点，做出是否匹配岗位基本信息的判断。只有入眼了，才有接着往下看的欲望。

因为知名一点的企业里的HR，每天都会面对成百上千的简历，真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间，也就是说从简历投出去的那一刻开始，竞争已经开始了，你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光，就意味着你很难进入接下来的面试。

一般而言，简历模板千差万别，个人秉性也大有不同，这是常识，因此我们对HR也不能求全责备。但是一个成熟的HR必然会尽量排除主观项的干扰，积累职业素养，也就是行业内通行的准则。了解了这些准则，我们就可以有的放矢，知道简历该怎么写，知道该选择怎样的简历模板。

就个人多年的行业经验：一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：

针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；

突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；

易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。

另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了。另外强调一点：随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。

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