途径一：熟人介绍

这个找活儿方式是农民工朋友找活儿最常见的途径，一般谁手里有活儿需要用人了，就会通知身边的熟人一块儿出去干活，这样途径找的活儿，一般受到工友们的青睐，知道具体哪里招人，哪里工价更高，你帮我我帮你，相互介绍，在熟人之间传播干活信息，相对更靠谱一些。但也有弊处，有一定的限制性，如果熟人相互之间没活儿，那靠这个途径找活儿工人只能等着。

途径二：传统劳务市场

每个城市的人才劳务市场也是一种找活途径，但是对于大多数农民工来说可能不太会通过这个渠道找活儿，一般人才市场的工作都是由学历要求的，适合农民工的岗位比较少，时间久了，农民工朋友也就去得少了，但是一些企业会在人才劳务市场发布一些有技能要求的工种，干活啦小编提醒身负技能的工友们可以尝试来这里找找，没准有合适你的高薪工作。



途径三：招聘平台

年轻人使用招聘平台找工作的居多，因为他们大都是高学历人才，网络求职常见不过了。现在针对建筑工地，农民工的网络招聘平台也挺丰富了，针对建筑工人和农民工的特点，就像工地干活啦，设计简洁，操作简单，足不出户就能在家找自己心仪的工作了，有效解决了工人找活难的问题。工地老板们也会在平台上每天发布招工信息，完美对接工人和工地。



途径四：劳务聚集地

这个劳务聚集地不像人才市场那么规范，有管理，而是工人们自发聚集在一些路口或者高架桥下面，而且等活的工人数量较多，一般是散工居多，这类等活儿方式看起来很“轻松”，很简单，但是不挣钱啊，每天只能被动等老板来找工人，有了就去干，没合适的就继续闲等。工地干活啦小编不建议工友们使用这个办法。

途径五：主动打听

干活啦小编认为这个是5种途径里最笨的方法了，不比熟人介绍那般有活儿主动找你，而是需要工人自己出去打听哪里有招工人的，哪里有适合自己干的工作，可是没有打听出来就只能接着打听，获取工作信息太过封闭有限，并且效率极低，挣钱也少得可怜。

简单招工广告怎么打

简单招工广告怎么打，招工广告一般是指用来发布招聘内容的广告，在发布招聘信息的时候，是需要注意很多事情的，下面和大家一起来看看简单招工广告怎么打的相关资料。

一、公司简介

XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

二、招聘岗位

行政助理一名。

岗位要求：

1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

3、各种规章制度监督与执行;

4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

5、协助行政总监招聘、培训等工作;

6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

市场部经理一名。

岗位要求：

1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

4、完成公司交派的其他任务。

本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

服务人员一名。

岗位要求：

具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

三、联系方式电话：

地址：

联系人：

招聘人员：园林设计与管理

招聘人数：2人

招聘要求：本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先。

工资待遇：试用期:3个月，正式录用后月工资*00元以上。

面试时间：20**年*月*日上午9:00

面试地点：**市**路*号*楼人力资源部

联系人：***

联系电话：***-***

【附录招聘启事格式】

标题：xx有限公司职责公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司职责公司招聘：

详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。

1、先公司自我介绍

xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为、、、行业领军企业，年营业额、、、元，公司员工、、、、、企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的.具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

潜力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

3、要求面试者带给个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4、面试具体描述：、、、月xx日在、、、进行面试或者复试!

落款x有限公司职责公司人事部

联系地址：、、、x省、、、市、、、

联系人：某某

电话：、、、、、

公司网址：、、、、、

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做业务刚进公司的头三个月是考验业务员能否成功的最关键的三个月，这三个月可以说是影响了业务员以后的业务工作的。这之中第一个面对的就是如何找到客户的问题，关于怎样寻找目标客户.一般来说新业务员进到一个新公司后，在熟悉到1个星期左右的产品知识就要自己找客户去拜访了。如果开始没有业务经理或者老板提供客户资源的话，可以通过以下方法去找客户

1．黄页,一般公司都有很多黄页的，我们可以按照上面的分类等找到我们的原始目标客户。现在深圳也有好多专业类的行业黄页，如家电黄页，玩具黄页等，业务员最好找到这样的黄页来收集第一手资料。这些黄页在一般大的图书馆都有。可以拿个本子去那里抄就可以了。

2．浏览招聘广告，每个地区每天都有大量的招聘广告，还有《南方都市报》每个星期一都有招聘广告，我们可以通过阅览的招聘广告来获得我们想要的客户。我们也可以去附近的招聘市场看看，一般的招聘市场会在门口贴出每天的招聘单位的名称和招聘工种我们也可以通过他招聘的工种来分析他是做什么的，这样就可以找到我们要的客户了。还有我们可以去一些大的工业区附近转转，现在几乎所有的厂都招工，也可以通过他们门口的招工广告找到的。我们也可以上网看招聘网站，如卓博招聘网等。

从招聘广告中找的客户的好处是第一可以找到很多新的客户，因为有很多新的厂，他或者刚开，或者刚搬过来，如果我们第一个先找到他，那就是捷足先登了。还有，一般有能力大量招工的厂家生意都比较好，对以后业务做成功后的货款回收也相对有点信心。

3．网络搜索。我们可以通过关键字去搜索，如在百度输入我们要找的客户的生产产品的名字，我们可以找到大把的客户。我们也可以通过专业的网站来找客户，如阿里巴巴，如慧聪等等。这样我们可以找到很多客户的名单了。而且还可以找到老板的手机号码和老板的姓名等。

4．我们也要经常上街找客户，我们去逛商场，我一般会到家电商场去看看，他们都有包装的，或者有品牌和公司的名称，我们可以记录下来，回去上网找就可以了。我们可以通过商场的产品的销售来判断一个客户的经营情况来的。这从侧面也反映了他的一个经济实力。

5．但我个人认为最好的找客户的方法是通过交际网络的相互介绍来发展客户。以后做业务讲究资源共享的时代.例如你是做电线的,我是做插头的,他是做电阻的.我们同时做一个音响的客户.如果我们都可以资源共享,把好的客户都互相介绍,这样做进去一个客户就非常容易和省心.而且我们的客户因为大家互相看着,客户一有什么风吹草动.大家可以提防,风险不就低很多了吗.

6．还有个最好的办法是客户介绍客户，这是成功率最高的。厉害的业务员在有了几个原始客户以后，就会认真服务好这几个客户，和他们做朋友。等到熟悉了，就开口让他们介绍同行或者朋友给你。这时候不要让他们给你名单就好了，名单那里都可以找到，最主要是要让他帮你打个电话。如果他帮你打了个推荐电话，好过你打100个电话。你以后就主要服务好他介绍的客户，然后也依次类推的让这个新客户介绍下去，那样你就可以很轻松的找到你的客户网络拉。

所以我们是有很多方法来找到我们想要的客户的，只要我们要用心。业务员的身上无论什么时候都要有三个东西在身上，除了冲凉的时候，这三个东西是：笔，小笔记本，名片。别人都说业务员有8个眼睛的，也是很有道理的，生活中处处留心，就可以找到很多商机。

许多行业的产品销售都有季节性，这种季节性形成了广告投放的规律性，比如：啤酒、饮料和空凋，5月、6月、7月、8月、9月是其销售旺季，3月、4月则是企业找广告公司计划市场攻守大计的黄金时间，10、11月是服装换季的季节，8月、9月则是开发此类客户的最佳时机。总结出各个行业的广告运作规律，在企业最需要的时候去开发客户往往容易成功，提高开发效率，那些季节性销售不明显的企业，他们往往在年初做出全年的广告规划，这样2月、3月则是开发的好时机。另外那些处于销售危机的企业往往易找广告公司。抓这样的企业需要建立目标客户资料库，长期追踪，当他一生病，自己治不好正需要人的时候，你去正是好时候。千万别等着他外出找医生的时候再去，那样的话，你就丧失了主动权。

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