——预见2022：《2022年中国设计行业全景图谱》(附市场规模、竞争格局和发展趋势等)

设计行业主要上市公司：目前国内设计行业的上市公司主要有ST毅昌股份(002420)、瑞德设计(831248)、中设集团(603018)、华建集团(600629)、中衡设计(603017)、和汉嘉设计(300746)。

行业发展前景趋势及预测

1、呈现多元化发展趋势

随着细分行业的增多，设计行业的未来发展也越来越受到社会的重视，现如今，设计行业已经在各大行业的方方面面起到了不可忽视的作用，在未来发展上，设计行业同样会随着中国“十四五”、现代化强国、绿水青山等政策引导而变得更加绿色环保、包容多元同时又将更加深入于虚拟化、数字概念化领域。

2、发展方向预测：政策、高校人才多方位鼓励加持

一个行业的发展离不开国家的经济发展道路和政策的相互协调，设计行业也在配合中国社会的发展不断地做出革新转型，行业未来想要健康活跃地发展下去，政府出台利好性政策为行业指明了方向，除此之外，人才的培养也是重中之重。设计的理念也需要一如既往地坚持“以人为本”，即在设计理念层出不穷的同时也必将兼顾实用性与便捷性等特点，最终会进一步提高消费者对于整个设计行业产品的青睐。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国设计行业市场前景预测与投资战略规划分析报告》。

设计这个行业的前景还是很好的，是比较有前途的，目前市面上需要这方面的人才比较多。特别是一些大公司，都在全国各地开分公司就更需要招人了。一些装饰公司、整体家装、家具公司等等，都是属于朝阳产业。所以设计专业前途非常好的，就业面非常广。

一、设计专业分类:

建筑设计、装修设计、产品展览设计、家具设计、城市园林设计等等，尤其是装修设计和家具设计现在需求量最大。

二、设计行业的优势：

1、就业机会增多，选择范围大

建筑设计、装修设计、产品展览设计、家具设计、城市园林设计等等。尤其是装修设计和家具设计现在需求量最大，现在一个小区的十几栋住宅楼都是同一种建筑造型，所以建筑设计需求量倒不是很大。

2、入门要求低，能力大于学历

现在的90后思想比较超前，有些想法是70、80后想不到的，而且设计师持有多种上岗证的并不多，有的还没有证也上岗了，真正读设计行业的少之又少，都是后面跟着老员工学习。

3、收入水平高，中上水平

设计师的薪水来源比较广，在公司的薪酬结构是“底薪+业务提成+设计提成”，有时候还能有自己接些私单，赚点外快。在一线城市的工资更高，底薪都是偏低的，所以还是得靠平常多弄点业务和设计提成。

4、发展空间广、就业机制灵活

设计相关的行业都可以就业，在空余时间也可以做做兼职和创业。我一个朋友（女孩子），她不进公司一个人在家接单做，收入也还不错。整体来说设计行业还是有很不错的就业前景的。

5、知识系统实用、专业特长突出

除了本职工作以外，室内设计人员一般具备一定的美术素养、理论基础、手绘及电脑表现技法，熟悉实战流程的佼佼者深受行业青睐。

设计是个长远的事情，只要是你喜欢的，你就加油努力去做吧。前期是赚不了什么钱的，这个行业是要时间沉淀的，挨过去了就好了。

设计师未来职业发展趋势

一、设计行业趋于成熟对设计师要求更高

随着市场慢慢成熟，客户越来越理性，就像这些年做VI时客户会说：“就帮我做一个标志加一个基础部分和名片，其他都不要，我们不需要整套VI”，其实这个信号告诉我们就是好的设计，客户能看懂，反之，客户不会再为逊色的设计买单。

那么这样的设计需要怎么的职业素养才能达到客户对他信任呢?

我们认为有这么几点：

基本功很扎实，不会提交有硬伤的设计稿子

非常善于沟通，没有不好的设计稿只有不善于沟通的设计师，沟通能力对设计师是一个必须要越过去的一道坎

天生热爱设计，在设计工作中设计师如果没有一定兴趣是很难做出心手合一的作品

不断保持再学习，如果不关注新鲜的设计资讯，你的眼界会越来越小，设计的共振点会越来弱。

二、管理型设计师极度匮乏

上面提到的设计的基本素养是决定一个合格设计师的必备的素质，那么设计想再拔高一个层面，就是向管理层迈进，试想，如果一个不懂的整个设计流程及每个流程的的要害点设计师去负责一个项目，这个项目最终可能会圆满交付给甲方，甲方可能也很满意，但分析设计其价值时会发现，作品的商业性很高，但艺术性严重偏低，这就是我们经常讲的`，只要甲方给钱，我们烦不了了，这样的结果其实看似圆满，但从专业角度很尴尬。

避免这样的现状，就是需要一个有着丰富实战经验的设计师转型过来的项目管理者才能避免这样的作品出炉，这样的人才其实社会里一直不缺，但很少有公司关注并专项培养这样的人才，而导致业务经理与设计师经常脱节，只管进度与要款，或者没有整体实战经验的设计师直接负责整个项目，导致时间节点把控不好项目逼迫中断等情况经常发生，小的项目还能勉强过去，大的项目如果没有这样的专业设计管理人，会导致小公司经常丢大单，大公司经常丢失支柱性客户的严重事件，所以现阶段培养管理型设计师非常重要，尤其是中大型的设计公司。

三、抵御现实社会各种诱惑也是一种职业素质

很多设计师刚出道，感觉练好基本功，跟对师傅就行了，但身边总有很多比设计行业更有诱惑力的创富例子在不断上演，导致刚刚学点功夫就想检测自己的综合能力，要么创业开设计公司，要么直接改行，导致设计行业设计师的人员的职业梦想不断被扼杀，行业的信任值不断走低，甚至到绝望，戏称“苦逼设计师”，其实，介入一个新行业，同样需要三年苦，同样需要练苦工，世界上没有一个行业都是靠3分钟热度做起来的。

四、象征图形的延展是VI设计唯一突破

现如今懂行客户越来越多，但做VI的单子也不少，只不过通过一套模板打天下的时代过去了，现在VI更加注重实际应用，实际应用更重要的是象征图形的延展设计，所以对设计师的图案设计、字体设计、及象征图形空间的应用，提出了更高的要求，一个好的标志还不能体现品牌设计的成功，如果把象征图形的巧妙运用到品牌的各种媒介上去才能更好展现品牌设计的价值。

五、设计师幸福指数的分析

随着设计行业不断洗牌与发展，设计师这个群体也会被社会不断加以重视，设计行业也不会不断被社会和政府重视，从刚入道，客户没有设计费的概念到可以适当付点设计，再到现在可以支付相对较高的设计费，已经是一种进步，但由于中国设计人才的输出与市场的实际需求已经严重不均衡，导致供需严重不平衡。

大量设计师没有合适工作，再者就是国内院校的课程与设计公司的需求没有统一，导致毕业后薪水很低，无法坚持下去，还需要通过达内等培训机构再学习才能帮助公司创造价值。

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