第一，新媒体运营必须是要具备“网感”。
这就要求，能够抓热点，熟悉数据分析，信息搜集等等能力。无论是纯媒体，还是企业的新媒体，对趋势的把握都是关键，更关键的是，要在众多趋势中，坚持自己的取向，而不是所有趋势都追逐，有些趋势会破坏你的价值观。
第二，整合。
新媒体编辑，整合素材、资源的能力要强。整合素材，很简单，资料那么多，哪些是真是假？有时候你得到的就是几句话而已，就是别人给你的一个小爆料，你要发展成一篇文章，就要有从素材中发觉关联的能力，跟侦探差不多，多篇报道的意思串联起来之后，你会发现不一样的价值。
第三，文采。
所有的事情都可以找到发生的结构和场景，他的存在是有逻辑的，他的发生是有走向的，文采是为这些内在的逻辑服务的，不能只看文章的文字特别。
第四，理解产品。
一切不离产品，脱离产品的运营等于0。很多做新媒体运营的同学喜欢发段子，发鸡汤，这样数据会很好看，转发很多评论也很真实，但没有人谈你的产品这件事就毫无意义。
第五，了解用户。
新媒体运营人员每天面对的微博粉丝、微信听众都是用户，他们的喜怒哀乐、喜好与特征，是通过细心观察与反复验证，印入脑子里的。试图通过看几篇网上流传的数据报告了解用户，是最不靠谱的，我会告诉你我曾经一晚上拍脑袋编出来的数据被多家主流媒体当新闻报道过吗？
第六，懂传播。
现在微博上怎样最吸粉，微信上用哪种方式能够引爆朋友圈，大家都在做的H5页面有什么诀窍能够让粉丝愿意扩散。形式一直在变，但方法论却没有变过，那就是传播的逻辑，引爆点、传播节点、传播形式三个要素。
在观看了20个转行新媒体运营成功的案例之后，我发现最容易转行成功的，不是文案编辑，而是平面设计。因为平面设计转行新媒体运营，真的太容易了！！！
我相信在转行新媒体运营之前，很多平面设计想的问题都是：
在转行之前，我也有过这些疑问。但是面对“五彩斑斓黑”“你换个角度给我看看”“好看的就行”“你不要用ps要用Photoshop”这些令我抓狂的问题之后，头也不回的选择辞职!
在经历了三个月的系统学习之后，不但成功入职，还写出了10W+的文章！所以我说：平面设计转行新媒体运营真的太简单了！
关于平面设计转行新媒体运营，我总结了一下4点，看完就知道为什么设计转行运营这么简单了。
1.新媒体运营和平面设计的工作方式
2.新媒体运营和平面设计相通的技能以及要学习的技能
3.新媒体运营和平面设计的工作时间
4.新媒体运营和平面设计的未来薪资情况
无论做平面设计，还是做新媒体运营。都有各自的做事方法。
但是作为一个从平面设计转行到新媒体运营的人，在我看起来，两个岗位的工作流程简直一模一样。
1.跟客户探讨需求
2.搜集素材制作内容，
3.内容制作完成给客户审阅
4.客户提出反馈，进行修改。
5.总结经验，提高设计能力。
1.跟用户沟通，获取他们的需求
2.根据用户的需求，搜集素材，制作内容
3.选择客户所在渠道，发布内容
4.分析内容所带来的数据，修改内容，发布到不同渠道
5.自我复盘，从数据中总结经验。
这样看起来，是不是感觉一模一样，都是根据不同的阶段，然后去做不同的东西，从而得到最终的结果。
所以，对于平面设计来说，新媒体运营的工作并不是很难去适应。恰恰相反，对于新媒体运营工作流程，平面设计可以轻松上手。
相信对平面设计转行新媒体运营的人来说，大家只会就觉得平面设计唯一能用在新媒体运营上的技能就是图片制作。
如果你真的这样想，那就大错特错了！我将根据新媒体运营的5个工作流程中用到的技能，和平面设计会的技能，进行一一匹配。
然后还会告诉你在什么阶段，应该去补充哪些技能。
没有做过平面设计的人肯定不会知道，在设计之前，我们要把客户的各种想法来挖掘出来，已达到第一版设计就是符合客户需求的阶段！
而新媒体运营在这阶段，同样也需要挖掘用户的需求，以产出传播量更好的内容。
在第一个阶段，沟通这个重要的技能是同样的。
而平面设计经常会遇到各种难搞定的客户，所以还可以问的更详细，也就更能了解客户需求。
对于探索用户需求这个阶段所作出的成绩，平面设计转行来的，甚至有时候还要超过一些刚刚转行新媒体运营一年左右的人。
平面设计在制作内容的阶段：会根据客户的需求，去不断的搜集资源，然后产出内容。
新媒体运营做制作内容阶段：根据用户的需求，去不断搜集资源，然后产出内容。
是不是感觉这个阶段平面设计和新媒体运营需工作流程的工作一模一样，而且有的平面设计在设计阶段，还需要撰写简单的文案工作。
之所以说平面设计转行新媒体运营简单，是因为作为一个平面设计，资源搜索能力肯定是要超过其他岗位的人群的。
而且新媒体运营工作流程中，重要的不仅是撰写文案，还需要制作图片，优化排版。而这些技能都需要一个基础，那就是审美。
所以在这个阶段，平面设计转行到新媒体运营的人，所需要学的技能其实只有撰写文案和排版技能。制作图片和搜集资源的能力，有设计经验的平面设计已经远超新媒体运营了。
而至于审美，我不信一个设计师的审美能力会差！
平面设计在这个阶段需要干的工作是：把做完的内容给客户审阅。
新媒体运营在这个阶段要干的工作是：选择合适的渠道去投放内容。
相对于平面设计的只把作品给一群人审阅，新媒体运营的把作品给很多人看，区别其实只是在于新媒体运营人多而已。
但是由于新媒体运营分布的渠道更多，就需要研究不同的渠道的不一样的地方而已。就是这么简单。
平面设计在有了反馈之后：会根据客户的要求在修改作品，提高作品和客户需求的匹配度。
新媒体运营在有了反馈之后：会根据得来的数据进行分析，从而提高内容和用户需求的匹配度。
是不是流程是一样的？
而唯一的区别就在于，平面设计得到的反馈是很直接的。但是新媒体运营得到的反馈则是很多数据，这些数据可能是点赞量、阅读量、转发量以及不同时间段的数据。
所以，在这个阶段，其实只要学会了数据分析能力，那么新媒体运营在这个岗位给你带来的困难将会迎刃而解。还有我准备了需要学习能力的教程！
平面设计在完成设计之后：会把作品收集，然后根据设计中得来的经验自我提升。
新媒体运营在完成投放之后：会根据数据得来的结果，总结出客户需求，在数据的指导下产出质量更高的内容。
其实这个阶段两个岗位的工作内容可以说一样。都是利用自我复盘的技能，提高自己的能力。我就不多做赘述了。
是不是看到这儿觉得很简单就能转行？事实也是这样，平面设计只需要学会文案撰写、渠道研究、数据分析这三个技能之后，就可以成为一名入门级的新媒体运营！
在说完这些技能之后，其实还有一个原因可以让平面设计更快的进入到新媒体运营的工作。就是工作时间。
做设计老的快！这是我根据我自身的经历来得出的！因为平面设计经常面对的，是熬夜加班。我最长的加班时间为3天2夜！
而我相信导致平面设计加班的原因，很大一部分原因不是客户表达的需求不清晰，不是因为设计能力不行！
但是在新媒体运营岗位中，客户需求则更清晰，因为你会得到更多的数据。
在做完10份调查问卷之后，或者和10个人沟通后。你会得到一个详细的数据，数据上会有大家不同的需求。
当一个需求被多次提及之后，新媒体运营就可以找到明确的方向！而不是像平面设计中提及最多的“我想要好看一点”！
所以，在新媒体运营的工作中，不会像平面设计那样因为需求不清晰，而导致整体进步变得很慢！
4.新媒体运营和平面设计的薪资 - 真的区别很大
我找了一份招聘网站上的薪资对比！
我相信，不难看出。3-5年的资深新媒体运营，确实要比一名资深的平面设计薪资更高。
而对于一名普通人来说。金钱，确实可以有更大的驱动力。
而有驱动力越强，转行就越容易。
最后，我想说：平面设计想转行新媒体运营确实很轻松。但是困难的是进入新媒体运营之后的深耕。希望你做好转行的打算之后，不要轻易就放弃。
另外，关于各个阶段需要学习的技能，我把我转行中所用到的干货知识，写作课程，数据分析等内容都整理好了。
如果你需要的话，可以在下方评论区领取哦。
新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短视频运营、网络运营等方面。
根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：
负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；
独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；
运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；
分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；
充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；
有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动；
新媒体运营主要工作一方面是媒体的推广，另一方面是媒体的管理和开发，具体的工作是针对新兴趣的自媒体微信公众号，微博等个人媒体平台，主要工作内容是撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；制定运营部部门战略发展和业务计划，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍，制定运营指标、年度客户发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成。
