"网络与新媒体专业的就业前景很好，毕业生社会需求大，就业面广，可在各类门户网站、传媒商业网站、党政部门网站、企事业网站等从事信息采集、撰写、编辑等工作，也能从事与新媒体相关的网站策划、网络推广以及网站建设与管理等方面的工作。也可在广播电台、电视台从事记者、编辑、以及各类节目的策划、编导、节目制作等工作;还可以在平面媒体、网络媒体行业从事商业开发、活动创意、媒体策划等工作;在政府部门、企事业单位从事文稿写作、视频节目策划、编导、制作工作和整合营销、媒体公关等工作。

新媒体运营可以说是现在企业营销运营的标配，几乎每个企业都会开展线上的新媒体营销宣传，比如说公众号运营、抖音短视频营销、微博营销、自媒体营销等等，因此新媒体运营就业前景还是非常好的。就业的话，北上广深一线城市几乎可以达到7k-8k左右，好一些的可以达到10k。但是新手转行新媒体运营行业的话，建议还是系统的学习一下运营知识，这样可以帮你快速进这个行业。可以去黑马程序员了解新媒体运营课程，学3个月，学员毕业差不多都能拿到8k左右的工资，我楼上的小姐姐刚学完，还没有结课就收到了10k的offer了。"如果你想稳定，那就是行政。如果你想对未来有更多的想法，那就去做新媒体运营。行政岗说实话就是打杂，而且作为传统的职业，前面有太多太多的前辈了。而新媒体，由于兴起的时间没有那么长，人才也相对缺乏，机会会更多，而且待遇也会有差别。

目前公司的行政岗，一般就是两三千，撑破天四千，做到部门经理的话是五六千，需要多年的经验。而新媒体经理，我遇到过一个八千的，只需要两年的经验。新媒体运营的工作前景及职业规划

行业发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：

1.核心因素：是个人学习能力的问题，一个厉害的人，在哪里都不会混的太差。

个人学习能力意味着

目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么

执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步

反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情

优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整

2.助力因素：权限、领导

权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样

领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大你懂的

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上面说清楚了工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我把新媒体运营的工作前景分成了5类。

①最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间

目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责

每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责

执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作

机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样

反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果

什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？

优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步

写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据

权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核

因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力

领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板

领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治

②不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右

目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系

执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落实

首先我们先来分别了解这两个行业

UI行业：

一、热门岗位，竞争力强：随着各大中小型企业对用户界面、用户体验的越来越重视，智能设备，app软件的普及，UI设计必然会越来越火。国内一批互联网大型企业更是引起了Ui设计的人才争夺，市场Ui从业人员少，导致供不应求，薪酬自然就其他职位要高。转行学UI设计怎样？参照现阶段的岗位发展趋势，未来10年，UI设计依然是热门职业之一，想谋求更好发展的人来说是一个不错的选择，应该把握机会。

二、功能强大，全面就业：UI设计学习范围广，涉及AI、PS、CDR、ID、DW、AXURE、AE等软件，软件应用范围广。

三、学习越早，改变更易：很多人因为犹豫不决导致始终没有勇气踏出第一步，改变现状的确不是简单的事。如果你还在不断反复问，转行学UI好不好？大家经过衡量后，应该尽快做出决定，UI设计的岗位经验和薪资是成正比的，也就是说，经验值越高，你的核心竞争力也就越大，企业开出的薪资也就越高。还有，越早进入这个行业，就越不容易被人淘汰。

新媒体是一种新型的媒介方式。

新媒体是对传统媒体的传承与更新，在互联网还没有广泛发展的时候，我们的生活中的媒体表现就只有报纸、电视之间媒介去实现，而如今互联网的快速发展，也诞生了新媒体这一新鲜事物，它把以往在电视、报纸上才能显示的事物通通都汇聚在了网络上，新媒体是以数字技术为基础，以网络为载体进行信息传播的媒介，与旧媒体有很大的区别。

目前已有的新媒体平台主要有：微信公众号、今日头条、百度行家号、UC头条号、微博等，其主要的内容产生者是用户，内容服务者也是用户，也就是所谓的UGC。

而新媒体运营只是在新媒体大方向中的一个细分领域，其主要就是通过对内容的持续输出，以及SEO的相关优化等，例如对热点时讯的快速把握，这也是新媒体运营所必备的一种技能。

学习主要是看自己的兴趣，所以通过以上的分析，希望对你有所帮助

在观看了20个转行新媒体运营成功的案例之后，我发现最容易转行成功的，不是文案编辑，而是平面设计。因为平面设计转行新媒体运营，真的太容易了！！！

我相信在转行新媒体运营之前，很多平面设计想的问题都是：

在转行之前，我也有过这些疑问。但是面对“五彩斑斓黑”“你换个角度给我看看”“好看的就行”“你不要用ps要用Photoshop”这些令我抓狂的问题之后，头也不回的选择辞职!

在经历了三个月的系统学习之后，不但成功入职，还写出了10W+的文章！所以我说：平面设计转行新媒体运营真的太简单了！

关于平面设计转行新媒体运营，我总结了一下4点，看完就知道为什么设计转行运营这么简单了。

1.新媒体运营和平面设计的工作方式

2.新媒体运营和平面设计相通的技能以及要学习的技能

3.新媒体运营和平面设计的工作时间

4.新媒体运营和平面设计的未来薪资情况

无论做平面设计，还是做新媒体运营。都有各自的做事方法。

但是作为一个从平面设计转行到新媒体运营的人，在我看起来，两个岗位的工作流程简直一模一样。

1.跟客户探讨需求

2.搜集素材制作内容，

3.内容制作完成给客户审阅

4.客户提出反馈，进行修改。

5.总结经验，提高设计能力。

1.跟用户沟通，获取他们的需求

2.根据用户的需求，搜集素材，制作内容

3.选择客户所在渠道，发布内容

4.分析内容所带来的数据，修改内容，发布到不同渠道

5.自我复盘，从数据中总结经验。

这样看起来，是不是感觉一模一样，都是根据不同的阶段，然后去做不同的东西，从而得到最终的结果。

所以，对于平面设计来说，新媒体运营的工作并不是很难去适应。恰恰相反，对于新媒体运营工作流程，平面设计可以轻松上手。

相信对平面设计转行新媒体运营的人来说，大家只会就觉得平面设计唯一能用在新媒体运营上的技能就是图片制作。

如果你真的这样想，那就大错特错了！我将根据新媒体运营的5个工作流程中用到的技能，和平面设计会的技能，进行一一匹配。

然后还会告诉你在什么阶段，应该去补充哪些技能。

没有做过平面设计的人肯定不会知道，在设计之前，我们要把客户的各种想法来挖掘出来，已达到第一版设计就是符合客户需求的阶段！

而新媒体运营在这阶段，同样也需要挖掘用户的需求，以产出传播量更好的内容。

在第一个阶段，沟通这个重要的技能是同样的。

而平面设计经常会遇到各种难搞定的客户，所以还可以问的更详细，也就更能了解客户需求。

对于探索用户需求这个阶段所作出的成绩，平面设计转行来的，甚至有时候还要超过一些刚刚转行新媒体运营一年左右的人。

平面设计在制作内容的阶段：会根据客户的需求，去不断的搜集资源，然后产出内容。

新媒体运营做制作内容阶段：根据用户的需求，去不断搜集资源，然后产出内容。

是不是感觉这个阶段平面设计和新媒体运营需工作流程的工作一模一样，而且有的平面设计在设计阶段，还需要撰写简单的文案工作。

之所以说平面设计转行新媒体运营简单，是因为作为一个平面设计，资源搜索能力肯定是要超过其他岗位的人群的。

而且新媒体运营工作流程中，重要的不仅是撰写文案，还需要制作图片，优化排版。而这些技能都需要一个基础，那就是审美。

所以在这个阶段，平面设计转行到新媒体运营的人，所需要学的技能其实只有撰写文案和排版技能。制作图片和搜集资源的能力，有设计经验的平面设计已经远超新媒体运营了。

而至于审美，我不信一个设计师的审美能力会差！

平面设计在这个阶段需要干的工作是：把做完的内容给客户审阅。

新媒体运营在这个阶段要干的工作是：选择合适的渠道去投放内容。

相对于平面设计的只把作品给一群人审阅，新媒体运营的把作品给很多人看，区别其实只是在于新媒体运营人多而已。

但是由于新媒体运营分布的渠道更多，就需要研究不同的渠道的不一样的地方而已。就是这么简单。

平面设计在有了反馈之后：会根据客户的要求在修改作品，提高作品和客户需求的匹配度。

新媒体运营在有了反馈之后：会根据得来的数据进行分析，从而提高内容和用户需求的匹配度。

是不是流程是一样的？

而唯一的区别就在于，平面设计得到的反馈是很直接的。但是新媒体运营得到的反馈则是很多数据，这些数据可能是点赞量、阅读量、转发量以及不同时间段的数据。

所以，在这个阶段，其实只要学会了数据分析能力，那么新媒体运营在这个岗位给你带来的困难将会迎刃而解。还有我准备了需要学习能力的教程！

平面设计在完成设计之后：会把作品收集，然后根据设计中得来的经验自我提升。

新媒体运营在完成投放之后：会根据数据得来的结果，总结出客户需求，在数据的指导下产出质量更高的内容。

其实这个阶段两个岗位的工作内容可以说一样。都是利用自我复盘的技能，提高自己的能力。我就不多做赘述了。

是不是看到这儿觉得很简单就能转行？事实也是这样，平面设计只需要学会文案撰写、渠道研究、数据分析这三个技能之后，就可以成为一名入门级的新媒体运营！

在说完这些技能之后，其实还有一个原因可以让平面设计更快的进入到新媒体运营的工作。就是工作时间。

做设计老的快！这是我根据我自身的经历来得出的！因为平面设计经常面对的，是熬夜加班。我最长的加班时间为3天2夜！

而我相信导致平面设计加班的原因，很大一部分原因不是客户表达的需求不清晰，不是因为设计能力不行！

但是在新媒体运营岗位中，客户需求则更清晰，因为你会得到更多的数据。

在做完10份调查问卷之后，或者和10个人沟通后。你会得到一个详细的数据，数据上会有大家不同的需求。

当一个需求被多次提及之后，新媒体运营就可以找到明确的方向！而不是像平面设计中提及最多的“我想要好看一点”！

所以，在新媒体运营的工作中，不会像平面设计那样因为需求不清晰，而导致整体进步变得很慢！

4.新媒体运营和平面设计的薪资 - 真的区别很大

我找了一份招聘网站上的薪资对比！

我相信，不难看出。3-5年的资深新媒体运营，确实要比一名资深的平面设计薪资更高。

而对于一名普通人来说。金钱，确实可以有更大的驱动力。

而有驱动力越强，转行就越容易。

最后，我想说：平面设计想转行新媒体运营确实很轻松。但是困难的是进入新媒体运营之后的深耕。希望你做好转行的打算之后，不要轻易就放弃。

另外，关于各个阶段需要学习的技能，我把我转行中所用到的干货知识，写作课程，数据分析等内容都整理好了。

如果你需要的话，可以在下方评论区领取哦。

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