1.升职加薪

取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的;

2.涨退休金

对于具备技术职称的退休人员，政府是有额外发放的退休补贴的。根据证书的等级和当地的具体政策，持证者退休时，用人单位会按照退休工资的标准增加10%发放退休金，一般而言每个月可以多拿几百元;

3.领取补贴

取得证书后持证者还可以直接领取人才补贴，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元;

4.抵扣个税

取得人力资源管理师证书后，持证者可以享受3600元个人所得税的抵扣;

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调‌‌‌‌查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

人力资源的相关课程介绍

企业人力资源管理师（简称人力资源管理师Human Resurces Professional,HRP),

行业内通常简称为"HR”,是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

人力资源管理师职业资格证书，是人力资源管理方面较权威，含金量较高的证书之一，被誉为“21世纪必考的十大证书之一”。获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力、参加政府补贴及高技能人才入户。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万，证书考试不断升温。

学习对象：

1、企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

2、刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作

3、想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员

4、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

5、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

6、企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者

7、从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才

8、对人力资源感兴趣的人群

课程优势

1、面授课堂，实时互动，实时答疑，让问题在每一节课上都及时消化；

2、明星老师授课，直击考点难点，让注会考试不再难；

3、量身打造较专属你的学习方案，一个都不会掉队；

4、班级文化，刷新你的世界观；

5、“我心向学员”，一心让每个同学轻松备考，高效过关；

6、迎接注会，独家通关“X”计划期待你的加入——“千人过关计划”，

一切资源倾向于“千人过关计划”，过关的学员将成为我们首批“千人过

关计划”的黄金学员，后期将会为其量身开展职业辅导和就职推荐计划。

企业人力资源管理师主要负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。具体职责包括：

1.招聘：负责招聘计划的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计和执行，以及面试、录用等工作。

2.培训：负责制定企业的培训计划，包括员工的职业发展规划、培训课程的设计和实施、培训效果的评估等。

3.绩效管理：负责制定企业的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核、绩效奖励等。

4.薪酬福利：负责制定企业的薪酬福利制度，包括薪资结构、福利待遇、社会保险等。

5.员工关系：负责维护企业与员工之间的良好关系，包括员工沟通、员工投诉处理、员工离职等。

6.其他：负责制定企业的人力资源管理政策和制度，参与企业的战略规划和决策等。

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