情商不是脑子里长出来的，也不是天上掉下来的，情商是跟智商一样，是可以培养出来的。那么，怎样才能提高我们的情商呢？以下整理了重庆大学贸易与行政学院曾国平（院长）教授关于情商的部分资料：他认为在提高情商应注意以下五个方面：①训练情绪②学会处理人际关系③善于乐观豁达④积极向上进取⑤善待人生的机会、具体如下：一、训练情绪。⒈驾驭愤怒情绪。拖延法（拖延时间，克制自己不让自己爆发）转移法（转移注意力，自己转移或是突然被人打断之后可能会稍微冷静些）数数法（据说数从1数到60就是想生气大概也生不起来了）上厕所（不管有没有便便的欲望，去厕所蹲会再出来）理性控制（当然，理性控制是比较难的啦，这是偶滴目标）二、学会处理人际关系。对人宽容（宽容胜过百万兵，古往今来的大家、成就大事业的都少不了宽容）换位思考（想想要是人家这样对我会怎样呢？想想人家会是怎样想的呢？）学会关心（关心很简单的哦，简单的一句问候，一句温暖的话都是关心）充满爱心（一个人要是有爱心，尤其是有爱心的女生，肯定是受欢迎的）富有同情心（同情也是一种爱）沟通协调（沟通最怕的是“沟而不通”，有时间我会贴一下“有效沟通技巧）诚信正直（诚、信则善，正、直则能立于天地）——→小金语录，嘿嘿。。。善于合作（就是所谓的团队精神）乐于吃亏（舍得二字，有舍才有得。该吃亏的时候吃亏，合理地吃亏）奉献精神（我觉得奉献这个概念讲得太大了）三、乐观豁达。在这个概念中，曾国平先生讲的并不是很多，以上的那些内容也都是我在曾先生的基础上整理的，供大家参考。至于乐观豁达，曾先生觉得要学会快乐，学会自己找快乐，善于从生活中找到快乐，我觉得快乐源于生活。真正说要乐观，其实也简单的。送大家一句话哦，是中国人民大学金正昆教授讲的，他说：“过去的已经过去了，没什么好烦的；未来的还不知道，也没什么好烦的；现在正在度过，没必要烦。”可见金正昆先生是相当地乐观的一个家伙，哈哈。。。。（他的那个原话我记不大住了，可能稍微有出入）大家可以回复一下帖子，讨论讨论关于乐观的话题的我觉得。好，接着说下面的¤——→四、积极向上进取。“人是生活在希望中的。”、法国著名作家莫伯桑的确，人是生活在希望中的，人也是生活在梦中的，尤其是小女生，经常生活在自己的梦中，梦见自己的未来，梦见自己的白马王子、没了梦，人生大概就会比较无聊的啦，偶尔做做梦也好的，给自己个安慰，给自己个希望，人常说“某事是有希望的”“怎么怎么的做还是有希望的”，可见希望这东西的确是不错的。说大点，希望就是理想，而人活着若是没了理想那是有点可悲的。可是真要说自己的理想是什么，我也说不上来了。小时候还会天真地说：“我的理想是做一个科学家。”，长大了是有点迷惘了，有时候连自己的理想是什么都一时很难说的出来了。不过没关系，我们有梦，有梦就是有理想，只要梦醒之后还在梦着那大概就是理想了！五、善待人生的机会。中国人的文字中对机会的解释其实是有两种的：一个是机遇，这是好的；一个危机，这是需要注意的。在情商中提到的一个概念叫“抗挫折力”，也叫AQ。所以呢，我觉得所谓的“善待人生的机会”，大概就是在面对挫折、面临危机的时候我们要像是对待机遇一样对待它，挫折了可能短时间内会有损失，但是我们看的很开的，放远了看，就把这暂时的挫折当作是个长期投资吧，总会有收益的，而且收益肯定是正的，而且会很大，祝你好运！！！

如何培养自己的情商

如何培养自己的情商，在日常的生活中还是工作中自己的情商能够启到很大的帮助，能够让你更能值得领导的赏识或者能让你追求到你喜欢的人，那么如何才能培养好自己的情商呢，接下来由我做一下相关分享。

一、怎样培养自己的情商

1、学会控制自己的情绪很重要

每个人都有可能冒出个糟糕的念头，如果由着这个念头发展，很多时候后果是不可控制的。所以，当你冒出个糟糕的念头时，请停下来，仿佛置身事外地仔细感受一下这个念头,观察这个念头然后这个念头会慢慢减弱，最后消失。这就是理性战胜了感性。

2、学会认识他人的情绪

怎样培养情商?这在恋爱双方中发生较多，尤其是男孩子，大大咧咧，总觉得女孩子作，听不懂她们说话的意思。比如一件小事女孩子很生气了，甚至叫你离开。你以为真的是这件小事，女朋友太作。错了，事情只是导火索罢了，女孩子在乎的是你是不是很关心她。这时候好好安抚她的情绪吧，让她想哭就哭出来，然后再处理刚才的小事情。学会透过现象看本质，别为问题的表象所迷惑。

3、学会处理人际关系

人际关系是我们情商体现的重要一步，要学会面度各种各样的人际关系，都要学会面对，并且能够面对的出色，不让别人感到不自在。这个需要我们平时的积累以及我们的经验，我们要多总结，处处留心皆学问，多学习，并深化为自己的知识。

1、延迟展现情绪

你是不是经常在紧张的情况下鲁莽地做出反应，后来却希望自己能让时间倒流？后悔你一时冲动说了什么？不管这些冲动反应是罕见的还是经常发生在你身上的，延迟表达你的情绪都有很多好处。

但首先，让我们来谈谈我们的大脑是如何工作的，以及我们的两种思考系统。自动驾驶系统对应着我们的情绪和直觉，而有意识的系统则反映了我们的理性思考能力。

我们的意识系统是缓慢的，它需要时间来激活，并反思自动驾驶系统可能会犯的错误。为了解决这个问题，你就需要养成每天从一数到十的习惯，然后再遵循由情绪驱动的行为和决定。这就允许了你有意识的系统在你表现出情绪之前打开并处理你的感觉。

简单地了解这两个系统是如何运作的，在做出反应前花点时间，你就能更好地控制自己的情绪。

2、写日记

定期写下你的想法和感受对情商的发展是有好处的。写日记也是一种自我照顾的行为，可以促进创造力和自我意识。研究还表明，日记提示或入门的简单导向型问题对激发反思也很有用。

虽然写日记没有确切的规则，但你需要养成每天写日记的习惯，并建立一个过程。早上或晚上写日记的活动，包括了三个与情商相关的习惯：

记录你自己和你此刻的感受把你在过去一天的感受记录下来随着时间的推移，把你想集中精力开发情商的地方写下来，也包括了解和管理自己情绪的`能力。

记住，关键是开始并坚持下去。选择一种写日记的方法，尽量让它变得简单——你可以用手写，打字，使用录音机，或者选择一个写日记的应用程序——只要坚持下去就好。

当你开始练习这里列出的习惯时，你还会想要时不时地回顾你的日记。这也是一个很好的方法来检查你以前的绊脚石和你已经走了多远。

3、冥想

冥想是提高情商的另一种方式。虽然大多数人倾向于将冥想与灵性联系在一起，但其实冥想还可以建立新的神经通路，有助于管理压力和情绪。

特别是，冥想也可以帮助那些与传统的情感规范作斗争，难以表达自己感受的人。研究表明，冥想有助于人们积极地处理自己的情绪。

我建议养成以下两个日常冥想习惯：

至少10分钟的坐禅(空心)冥想——这种冥想的目的是使头脑清醒和平静。要做到这一点，要盘腿坐。接下来，呼吸，清空你的大脑，试着不去想任何事情。坐禅可以帮助你建立注意力和专注力，然后你就可以用这些注意力去更多地关注你的情绪。

至少5分钟的仁爱冥想——这种冥想可以帮助你管理对他人的感觉，让你的感觉更丰富、更积极。通过练习，你可以加强与你爱的人甚至熟人的联系和友好的感觉。这可以通过想象你生活中的人，把注意力集中在这些人身上，想想这些人向你发送和接收的爱和善意。

4、瑜伽

你可能已经听说过它的许多好处了，但这里让我强调一下它对情商的重要影响。练习瑜伽可以教会你活在当下，促使你变得有自知之明，从而让你更容易认识到自己的情绪。这也可以转化为身体意识和管理身体的能力。

情绪通常表现在身体上，所以身体意识将帮助你更多地意识到你的情绪，能够区分这些情绪，并更好地管理它们。养成每天至少练15分钟瑜伽的习惯。

5、定期识别认知偏见

我们的情绪经常会由于被称为认知偏见的精神盲点而把我们引向错误的方向。这些都是危险的判断错误，可能会导致你在个人和职业生活中做出糟糕的决定。

你需要通过评估和学习哪些是与你相关的来超越这些麻烦的盲点。然后，找出一种日常习惯来解决对你影响最大的认知偏见。

我所描述的前四个习惯也可以帮助你识别和处理这些偏见。例如，你可以用日记来记录你计划如何解决这些问题。

6、与其他人互动

虽然清单上的前5个习惯可以让你反思、评估和深思熟虑，但你也应该同样考虑你如何与人相处。在实践了第五个习惯之后，我相信你会意识到当涉及到我们对他人的情感时，我们是多么地充满了认知偏见。

为了更好地管理你的情绪，在与他人互动时养成评估自己情绪的日常习惯。暂停，反思，并确定在这些互动中你能学到什么。你甚至可以把它作为你的日记提示之一。

用你了解到的关于你自己的信息做好准备，计划你将如何与他人互动。记住要不断地推迟向别人展示你的情绪，尤其是在一开始的时候，要学会管理好自己。

7、培养积极的倾听技巧

很多人在听的时候并没有真正听到别人在说什么。这在争论中尤为真实，当人们采取好斗的姿态时，就会花时间在脑海中形成回应，而不是真正地倾听对方。

没有正确的倾听技巧，就无法形成或使用情商，大多数冲突也无法解决。

当你和别人交谈时，积极地倾听，而不是仅仅作为一种事后的想法或作为一种打发时间的方式，直到轮到你说话。相反，倾听能确保你很好地理解正在讨论的内容。

在解决冲突时，积极的倾听能帮助你决定如何为解决问题做出贡献。这是因为它给了你时间来澄清任何令人困惑的观点，同时运用你的情商来帮助你做出适当的回应。

8、使用自信和协作的沟通方式

虽然每一个习惯都可以单独练习并取得好结果，但我还是想强调自信和合作沟通方式的重要性，以此来完成这个列表。这是因为前7个习惯能让你变得更果断和直接。

记住你对自己的一切了解，你的偏见，以及你对他人的反应。然后，养成自信而不是咄咄逼人的习惯，在交流时更加直接。这可以让你更清楚地表达自己的观点，从而也鼓励别人清楚地与你沟通。

与人交往时记住这两点：

第一，别人都是重要的；

第二，自己也是很重要的，

以平等的观点看待他人有利于你从容地做事。

2、想象一下，十位最有名望的画家齐聚一堂，围绕着一张圆桌坐下，一起对摆在圆桌当中的一个苹果进行素描，结果会如何？

一定是每一个人画出来的苹果都不一样，因为每个人看苹果的角度都不相同，

固执的认为自己对待事物的看法是正确的，对他人的看法采取封闭态度，只能局限自己。

3、孤独不是故作姿态，孤独是一种心境。

沉默未必是孤独，孤独没有任何形式，那是孤独者精神上的自我流浪。

装出来的叫浮躁，那是一种虚荣心，是为了招揽目光。

4、别人发怒时，你应当心平气和，这样对你的处境才有帮助。

达到这一目的的有效方法是，首先想想被别人激怒会对你产生什么影响，再想想别人发怒的原因或者动机。

但是怒火不是用来压制的，反而是可以运用的，

需要记住这样一个原则：当你发怒的时候，你要做到发怒是有目的的。

5、与人交流合作要学会换位思考。

首先，要有一个宽广的胸怀，在被他人误解时，不要为自己争辩和闹情绪，而是要实际行动证明自己；

其次，要有大局意识，多从对方角度考虑，主动诚恳的接受批评；

再次要有自我批评的勇气；

同时，还要善于开诚公布的交流，彼此增进了解。

6、高明的领导者善于识人，用人，而不凭个人好恶来行事。

他们深谙人性，并巧妙地引导和使用，从而能将各种不同个性的人放在各自恰当的位置上。

7、替你自己工作，你便是单干；

替别人工作，则会有数十上百人给你帮助，

所以无论是为自己干，还是为别人干，千万不要忽视团队的力量。

8、习惯性怨恨会导致自怜，而自怜是一个人能够养成的最坏的情绪习惯。

当这些习惯变得根深蒂固时，不自怜的话就会觉得不正确。有心理学研究发现，这种人只有在自己处于悲惨境地时才会感觉良好。

9、批评就像一条狗，他见你怕它，便会愈加追赶你，恐吓你。

但是如果你回过头勇敢地面对他，他便会停止吼叫，相反摇着尾巴，让你去抚摸，

怎样应对批评和侮辱，反应出一个人的素质和处世哲学。

10、那些经常被一些别有用心的人包围着的人，与那些地位卑微的人相比，更看重人与人之间真诚的感情和关怀。

11、高效能人士都会集中精力各个击破，而不是进行多项任务，一次试图做好几件事，这是个不良的习惯。

12、能专心致志地思考问题以及对所做的事感兴趣，不是与生俱来的，而是后天锻炼形成的，这里有个秘诀，那就是经常让自己去独自思考自己感兴趣的事情，你就会渐渐地培养成专心的习惯。

13、任何能担负大责任的人，往往都是那些别人愿意帮助他的人，

因为他知道在困难时如何才能获得他人的援助，

知道如何把任务分配给别人。而他只做那些别人无法替他做的事。

14、不要认为你一个人努力工作所取得的价值要比恰当地指挥下属的工作更大。

再次，也不要以为一定要在很高的位置才能发挥组织与指挥的才干。首先学会和身边的人合作，逐渐地，你就能管理更大的组织。

15、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美商等等，你不需要去做一个练达的职场人，你只要知道四个O是奥迪就行了。只要双击屏幕点赞关注我，就能看到很多更有趣的内容。

16、心理学的达克效应告诉我们：无知比知识更容易造就自信，这就意味着我们不仅可以利用达克效应来避免因为缺乏知识信息而造成的盲目的行动，同时也可以利用其来开始一项新的挑战

17、能将模糊不清的困难变成精确具体的形式，这是一种很重要的思考能力。当你不知道一个问题的答案时，很多情况下是因为你没有将这个问题表述清楚。

你应该去研究，并尝试用各种不同的方法去表达它；

或者，如果面临一个结构复杂的问题，把这个复杂的问题分成若干简单的问题，直到解决这些问题为止。

18、因为小事而急躁，实际上是在寻找一种宣泄途径。潜意识认为这有利于平和自己的情绪，保持精力去应付以后的事。

19、幸运来临时是没有什么标志的，而且有时往往让人产生错觉。

有些事情看似是一种不幸，但可能在中间暗藏机会。事实并没有幸运与不幸，这些都取决于你的应对方法，

对待这些，首先你需要冷静客观的分析，其次你要所有准备。

20、在生活和工作中，如果你因为琐碎的事情而急躁发怒，

这时，你最好先去休息一下，或者出去旅游一段时间，到一处环境优雅的地方，

或者找出令你急躁的原因，并想办法解除他或进行补救。

21、做人智商不高没关系，情商不高也问题不大，但做人的格局一定要大。

说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。

如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人憎恨人，那格局就太小了。

做人有多大气，就会有多成功。

因为胸怀，才是成功者的标志。

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