“反向背调”兴起，00后“相亲式求职”上热搜！不愧是00后，他们这一代把双向选择彻底落地，在职场上他们不再低三下四，他们认为卑微换不来心满意足的好工作，唯有主动出击，自信满满，才有可能进入自己心满意足的公司，长长远远的发展！

00后毕业之后，投递简历前竟然会对意向公司进行背调，会将公司的企业文化、发展史、创始人的背景以及薪资待遇、工作环境等等查的一清二楚！在他们看来，唯有全面了解，才能全面把握，他们不想入职之后，因为不喜欢公司里的人与事而辞职，他们认为如此会耽误自己宝贵的时间，而浪费时间就等同于浪费生命。

不仅会做背调，00后在找工作时还会进行对等选择！如果说00后是研究生学历，去应聘的是高管岗位，如果公司薪资待遇不变最终给的是文员、前台之类的岗位，00后也是不会答应的！他们认为他们是什么条件就要搭配什么样的工作！下放式的工作他们无法认同！画大饼式的输入，他们更不会接受！

网友热议

此事传到网上后，网友纷纷表示00后虽然看起来在求职上相当的“犀利”，但是总体来讲，现在还是招聘方市场，职场上还是非常卷的！因此，00后在求职上如果太有性格，太挑剔，可能最终会“剩”下！毕竟，现在各大高校的毕业生都涌入了求职市场，可谓是人才济济，招聘方可以有诸多选择！如此，00后的高调要注意度，否则真的可能求职失败！

相亲式求职

相亲式求职无可厚非，但是，00后们一定要低调做人，初入职场，还是要以学习为主，不可喧宾夺主！

“反向背调”兴起，00后求职路你看懂了吗？

通常来说，每个年代的人都有时代下的特点。随着2022年的到来，90后的时代已经过去，首批00后大学生成为新一代的“打工人”。

和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特点和“标签”:比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……下面，我们来盘点一下00后找工作有哪些特点？

一、00后找工作的特点之一：目标明确。

我同事的女儿今年审计专业本科毕业，大二的时候，他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候，她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来，这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。

00后的目标明确，源自于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多数从小就接触互联网，能获取更多元的信息。从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中进行试错纠正，找到自己的方向。

二、00后找工作的特点之二：积极乐观。

有调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。这批00后，互联网时代出生的00后更富有创造性，且更有钱，他们大多数在上学时期的生活费就不菲，而由于时代特点，其职业方向也更灵活多变。

所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。

三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。

在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。

“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，与其说这是00后职场人的标签，不如说是打工人内心的真实诉求，无关年龄，更无关是“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得更加温暖的职场空间。

25%！全国第七次人口普查中，按照2.1亿大专以上学历来看，目前学历20～60岁的学历普及率在百分之26左右，考虑到40～60这部分群体的学历需求较低，目前学历普及率应该在百分之35左右，其中本科以上学历不做百分之15～20，80和90后总人口4亿，本科率不足百分之二十，就是还有3.2亿人口需要学历提升，这里面也有很多不需要学历的，按照国家每年继续教育总人口1500万人次来算，还有20年的路要走。

00后出生的人，在中考的时候，国家采取一半上高中，一半上普高，就是00后出生的人，上普高的只有百分之五十人口，上本科的只有百分之二十五。

中国的目标是2050年前后，达到中等发达国家水平，中等发达国家水平的平均受教育程度是12年以上，本科学士学位普及率百分之五十左右！而发达国家这一比例在百分之八十左右。

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