第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。

社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”。部分企业直接带着“偏见”将00后新人拒之门外，从根本防止“被整顿”。社会在感叹00后果敢和勇气的同时，却也带着00后“不服管”“惹不起”的刻板印象，就连那些懵懵懂懂、在新环境想沉淀学习的00后也被强行归类到这样的人设中去，成为和谐又不和谐的存在。

第二：是谨防标签效应让“00后”产生“摆烂”心理。

不论是否是00后，在刚步入新环境、面对新工作都应尊重领导同事，带着“空杯”心态虚心求教，努力做好本职工作。而网络上“整顿职场”标签下的例子真真假假，这无形中驱使着本没有“整顿职场”概念的新人在单位对自己负责的工作项目不上心，除了想着怼领导，就是想方设法抓住公司的“小辫子”，当那所谓的正义“仲裁侠”，自己每天在工作上“躺平”。标签之下他们忘记了求职本就是双向选择，是劳动与利益的同等互换，维权和质疑可以有，但不意味着可以滥用，也不是自己工作摆烂的借口。还未建立起与公司的羁绊，就开始怼天怼地，最后的结果不是辞退就是直接“摆烂”，对工作不负责的同时更是对自己的不负责。

第三：是谨防标签效应引发“过度管理”。

在“00后整顿职场”的话题流传前，企业单位一直按着之前的规章制度和管理模式来经营，但面对“00后站出来整顿职场”“职场不平一声吼，劳动法随时拿出手”的声音愈演愈烈，社会的眼睛也被贴了标签，只听那些少数“整顿职场”00后的声音，而大多数00后正能量的声音却被自动过滤掉。虽然许多公司担忧着“被整顿”的情况，却也有公司“正面迎战”，如广东某企业就设立了“新一代”部门，旨在用来接收00后新同事，并称规章制度严格按照职场管理进行，违反甚至会进行处罚。这种将00后都归为这样的刻板印象，出台更严格、只为“治”住00后而采取过度管理，打破单位各个年龄段之间的和谐不说，更是对00后新入职员工带着有色眼镜，是极不信任的表现。

00后整顿职场的看法如下：

1、拒绝加班

“能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”

2、怼天怼地怼老板

在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。

3、一言不合就走人

前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。

4、敢于仲裁

都说要善于运用法律武器保护自己，大多数70 80 90不是不懂，更多时候是不敢，或者是对公司有一定“善良情怀”，但00后可不管这些，没签合同被迫辞退等等通通达咩，告他就完事了。

家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话，在这个拼教育的时代，家长们越来越内卷，这年头没存个几十万还真不敢生娃，即使是普通家庭，也会节俭自己，给孩子最好的一切。

同样的道理，00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景，也或许是为了更快融入这个社会，可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求，招聘者找员工有条件，在这一点上双方都有权益，是一种互补的关系，只有互惠互利，才能达成协议。

仅仅靠00后来整顿职场，不枝山靠谱；出现这种情况，也是很多职场人的期许吧。首先，00后也仅是刚入职场，在职场上的话语权几乎没有。00后在经济生活、知识层面等方面伍薯上确实有底气，是被精心培养的一代。现在的00后还没房贷，也不用养家，敢作敢为，新进职场，肯定是一股新型力量，在一定程度上会让职场老人有所震动，但于职场内卷也会无能为力。00后在对职场不满时可以不管不顾的辞职，问题来了，辞职解决的是一个人的问题，可职场又不缺人，你不干自猛橘中有别人顶上。哥哥家的小侄女是00后，去年就入职了，她大学毕业应聘了一家公司做统计，工作满三个月刚刚转正，人就辞职了，原因是对她的会计主管不满，女她的会计主管是个老阿姨，然后吧啦吧啦讲出许多她主管的错处，很多人都对她不满，◇比如对孕妇没有应有的照顾，临时通知加班，明明计划好就不用加班的等，扬言：“我就看着她这个主管还能干多久，总公司的人都不长脑袋的吗？”哥嫂就她

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