00后在职场中“横冲职场”，这样的行为对职场风气的利弊：无论是从自我提升或者社会环境来讲，这一届的00后不言而喻更加扩大开放、独立、信心，既认同主流价值观，又具有极强的身份认同。在他们看来，工作上不单单是得到收入养家糊口常用工具，都是进行职业价值的媒体。他们许多人在相对优异环境下发展，具有更高一些维权意识和能力，有底气对自己不喜欢的事儿说不；此外，在一个多元社会经济发展，公众的工作选择可以各式各样，没必要在一棵树上吊死。

当然，一些人将00后不愿遵从管教、行为随性洒脱作为孩子气的主要表现，也并不是全无道理。常见问题，我们生活在一个真实的世界里边，务必适当妥协和让步。目前在职场中“抓鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也骄横过，00后在职场中能潇洒自信多久，真不好说。

但却要清晰看到，现在很多00后整改的，更多的是那种不合理的职场乱象，比如没日没夜的“996”、从天而降的“周末拓展活动”、没有意义的“工作上欺软怕硬”等。这类乱象，很多体现的是企业管理不到位，制度机制不健全，没有做到对员工应该有的维护保养。他不仅为00后厌烦，或许80后、90之后也没人喜欢。当她因为各种原因不得已承担，而有的人却冲锋在前勇敢音标发音，大伙儿所作的应是开展鼓励，并非冷眼相待。

00后不该明确自己发展的方向，因此他们依然对自身困惑不已。对于一些从工作上大学毕业或在学校学习的人来讲，并没有太大的压力。极少有零零后早已承受了生活的压力。很多都仅仅去做，开心，随意。她们留意公平对待，这样他就不会输。00后一代也是有与众不同的见解。由于社会的进步和转变，他的观念世代相传。

00后可能更随心一点，因为他们没有多少压力。

00后踏入职场，没那么怕领导，也不接受职场的打压式管理，不会一昧顺从。更加注重职场环境，喜欢平等的职场沟通模式。

00后也不喜欢循规蹈矩，每天机械式重复工作，他们更喜欢在职场中做一个斜杠青年，去挑战不同的角色。

00后其实很明白自己想要的是什么，知道自己的兴趣所在，他们也很愿意将自己的兴趣变现。

就像在短视频等自媒体流行的时候，他们自己拍vlog，分享生活，热衷于内容创作，将兴趣变成自己的职业，也将自己的热爱融入到生活之中。

对于00后来说，在职业选择中，兴趣是他们考虑的重要因素之一。

这一届00后，不再那么怕领导，不愿意被领导PUA，也希望能和领导有一个更加平等的沟通模式。

他们不是不愿意和领导打交道，他们的工作理念是把自己的工作做好，拍马屁什么的，与自己无关。

对待加班的态度，00后：我的工作能在工作时间内完成，为什么还要花无畏的时间去加班，又没有加班费。

他们更愿意用有效的时间最高效的去做完工作，然后就去下班，而不是在工作时间各种拖延，去做一些无效加班。

90后，00后，职场希望遇到的管理者为：

1、给予90后、00后足够的信任和支持，放开手让大家做事，充分肯定大家的想法，在错误的地方及时指正。

2、不要干涉90后、00后除了工作时间之外的生活。

3、90后、00后普遍直白一些，对90后、00后要直白一些，不要绕弯子，以免让人感觉是给人挖坑。毕竟90后、00后内心也可以很刚。

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