00后被称为整顿职场的一代，如何看待他们在职场中的横冲直撞？

“80后在畏首畏尾加班加点，90后在装腔作势捞鱼，00后在整治初入职场。”一段时间至今，“00后整治初入职场”变成社交媒体上的常见话题讨论，并引发网友普遍探讨。应对老总不合理加班加点规定，有些人反问到“有加班工资吗”，正手拿出一本劳动合同法；应对领导干部“画饼”，有人在离职报告里立即开怼“我自己的胃口差，烤饼没有食欲”；应对领导干部“不听话”的指责，有些人出众辩驳“端茶倒水取快递不在此列”

在一些人眼里，这种00后是赤城勇敢的，她们让初入职场奔涌着一股清爽之风，是消除初入职场积弊的“豪侠”。但也有人认为，她们只不过是经验不足、稍显鲁莽的新人，在生活的真相眼前终究会束手就擒。那样，该怎样看待这种“整治初入职场”的00后？

无论是从个人提升或是社会现状而言，这一届的00后显而易见更为对外开放、单独、自信心，既认可主流价值观，又具有强烈的自我认同。在他们看来，工作中不仅仅是获得收入的维持生计专用工具，也是完成职业价值的媒介。她们许多人在相对性优越条件下成长，具备更高维权意识与能力，有底气对自己不喜欢的事情说不；与此同时，在一个多元社会发展，大众的工作选择能够各种各样，没有必要在一棵树上吊死。

自然，一些人将00后不肯听从管束、个人行为随性洒脱做为幼稚的主要表现，也并不是全无道理。注意事项，我们生活在一个真实世界里面，必须适当地让步和妥协。现如今在职场上“捞鱼”的80后、90后，在年轻的时候可能也骄纵过。00后在职场上能洒脱底气多长时间，真不好说。

但是却要清晰见到，现在许多00后整改的，更多是那类不科学的职场乱相，例如没日没夜的“996”、从天而降的“礼拜天团队拓展”、毫无意义的“工作中窝里斗”等。这种乱相，大量反映的是公司管理不规范，制度机制不完善，没有做到对员工该有的维护。他们不仅为00后厌恶，也许80后、90后也没人喜欢。当他因为种种原因迫不得已承受，而有的人却挺身而出英勇发音，大家所做的该是进行激励，而非冷言冷语。

进一步讲，有多少个00后确实挑选“整治初入职场”呢？我觉得，好多人仅仅在网络上调侃，私下或是默默地选择放弃加班加点，对他们来说，这只是希望让初入职场更合理合法合理合情的一个吐槽罢了。这更加凸显了“整治初入职场”的可贵，我们想要的只是让工作中不要过度侵入日常生活，这本来就不该是一种奢求。

00后整顿职场的看法如下：

1、拒绝加班

“能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”

2、怼天怼地怼老板

在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。

3、一言不合就走人

前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。

4、敢于仲裁

都说要善于运用法律武器保护自己，大多数70 80 90不是不懂，更多时候是不敢，或者是对公司有一定“善良情怀”，但00后可不管这些，没签合同被迫辞退等等通通达咩，告他就完事了。

家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话，在这个拼教育的时代，家长们越来越内卷，这年头没存个几十万还真不敢生娃，即使是普通家庭，也会节俭自己，给孩子最好的一切。

同样的道理，00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景，也或许是为了更快融入这个社会，可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求，招聘者找员工有条件，在这一点上双方都有权益，是一种互补的关系，只有互惠互利，才能达成协议。

整顿职场和改变职场是两个不同的概念。

整顿职场是一种对职场秩序进行规范和整治的行为，通常由政府或者企业自身发起。这种行为旨在消除职场中的不正之风、打击不良行为和违法犯罪现象，提高职场秩序和工作效率。

改变职场则是指个人对自己的职业生涯进行调整和改进，以适应职场环境和需求。这种改变可以是从一个职业到另一个职业的转换，也可以是通过学习新技能或提升自身素质来适应职场要求。

具体地说，整顿职场通常由政府或企业制定相关政策和措施，以加强对职场从业人员的管理和监管；而改变职场则是由个人主动调整自己的职业方向或提高职业水平，以更好地适应职场环境和竞争。

总之，整顿职场和改变职场虽然是两个不同的概念，但它们的目的都是为了创造更好的职业环境和实现自身职业发展。

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