第一：是谨防标签效应让社会对“00后”产生刻板印象。

社会本应对这些新鲜血液期待万分、公司企业都纷纷“跃跃欲试”广撒招聘网，希望他们带着不畏吃苦、虚心学习的心态开启自己的职场之旅。但随着“00后整顿职场”的话题传的沸沸扬扬，模糊了很多年轻人的职场定位的同时，也让很多企业“谈虎色变”。部分企业直接带着“偏见”将00后新人拒之门外，从根本防止“被整顿”。社会在感叹00后果敢和勇气的同时，却也带着00后“不服管”“惹不起”的刻板印象，就连那些懵懵懂懂、在新环境想沉淀学习的00后也被强行归类到这样的人设中去，成为和谐又不和谐的存在。

第二：是谨防标签效应让“00后”产生“摆烂”心理。

不论是否是00后，在刚步入新环境、面对新工作都应尊重领导同事，带着“空杯”心态虚心求教，努力做好本职工作。而网络上“整顿职场”标签下的例子真真假假，这无形中驱使着本没有“整顿职场”概念的新人在单位对自己负责的工作项目不上心，除了想着怼领导，就是想方设法抓住公司的“小辫子”，当那所谓的正义“仲裁侠”，自己每天在工作上“躺平”。标签之下他们忘记了求职本就是双向选择，是劳动与利益的同等互换，维权和质疑可以有，但不意味着可以滥用，也不是自己工作摆烂的借口。还未建立起与公司的羁绊，就开始怼天怼地，最后的结果不是辞退就是直接“摆烂”，对工作不负责的同时更是对自己的不负责。

第三：是谨防标签效应引发“过度管理”。

在“00后整顿职场”的话题流传前，企业单位一直按着之前的规章制度和管理模式来经营，但面对“00后站出来整顿职场”“职场不平一声吼，劳动法随时拿出手”的声音愈演愈烈，社会的眼睛也被贴了标签，只听那些少数“整顿职场”00后的声音，而大多数00后正能量的声音却被自动过滤掉。虽然许多公司担忧着“被整顿”的情况，却也有公司“正面迎战”，如广东某企业就设立了“新一代”部门，旨在用来接收00后新同事，并称规章制度严格按照职场管理进行，违反甚至会进行处罚。这种将00后都归为这样的刻板印象，出台更严格、只为“治”住00后而采取过度管理，打破单位各个年龄段之间的和谐不说，更是对00后新入职员工带着有色眼镜，是极不信任的表现。

现在人们接收到外界的信息越来越多，所以逐渐有自己的思想，遇到不公平的事情，也会拿起法律武器进行抗争。由于这样的现象，甚至很多老一辈的人总说现在的00后可以将职场整顿。那么00后在职场当中整顿了什么现象？

比如00后没有进入职场时，很多的人的思想还处于保守阶段，开会过程中领导特别喜欢长篇大论，并且讲一些没有营养的东西，其实重点中的重点可能就那么几句话。本身在职场当中开会只需要讲重点，让人们了解即可，可是有些老板就为了显示自己的身份，去拖延大家的时间。而现在00后已经进入到职场当中，对于有些老板开会的过程，他们也是不屑的，甚至会表现出一副不耐烦的样子。

如果遇见脾气稍微暴躁的甚至还会吐槽，明明半个小时就可以讲完的内容，非要拖延，一直讲一些没有营养的，甚至整个开会时间会延长到3~4个小时。当遇到这样的问题时，如果老板不作为，或者是耍一些小手段，他们是会直接离职的。同时也会对老板的一些无理由要求直接拒绝。

其实在以往的职场当中，由于大部分普通家庭的收入并不是很高，同时还有很多孩子以及房贷压力，所以在职场当中并不敢反抗，因为害怕自己的反抗而导致离职。但是现在00后的孩子并不担心房产的问题，所以在职场当中如果遇到不开心，或者是老板的一些刁难，会直接将离职单递给领导。或者直接将一些离职的表情包当做自己的电脑桌面，或者直接发给领导，因为在物质方面00后并不缺乏，所以并不吃老板这一套。其实对于该现象，也是一种积极和向上的方面。

00后整顿职场的看法如下：

1、拒绝加班

“能熬夜，但不能熬夜加班。”“加班没有加班费，傻子才干。”

2、怼天怼地怼老板

在公司里，不管是对同事、领导，就连老板都一视同仁。只要跟自己意见不合，立马怼回去。

3、一言不合就走人

前面也说了他们老板都怼，再说不通就辞职，反正妥协是不可能妥协的。

4、敢于仲裁

都说要善于运用法律武器保护自己，大多数70 80 90不是不懂，更多时候是不敢，或者是对公司有一定“善良情怀”，但00后可不管这些，没签合同被迫辞退等等通通达咩，告他就完事了。

家庭就是00后敢想敢做的最大底气。说实话，在这个拼教育的时代，家长们越来越内卷，这年头没存个几十万还真不敢生娃，即使是普通家庭，也会节俭自己，给孩子最好的一切。

同样的道理，00后中也有一部分人是不敢反抗的。他们或许因为没有雄厚的家庭背景，也或许是为了更快融入这个社会，可能只有先融入才有机会突破吧。求职者找工作有需求，招聘者找员工有条件，在这一点上双方都有权益，是一种互补的关系，只有互惠互利，才能达成协议。

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