00后在职场中拒绝加班、拒绝996，这是00后在整顿职场还是职场在整顿00后众说纷纭，不过从网络上的舆论来看，00后整顿职场的概率更大一些。

曾几何时，70后、80后在职场中面对加班、996都已经当成了常态，甚至有些极端的公司文化认为不加班是不正常的，在这些公司文化的影响下，有些70后、80后正常下班甚至都会有负罪感，有些公司的领导也养成了下班开会的职场恶习，但是随着时代的发展，这种情况正在发生变化，00后进入职场以后，仿佛给职场之中带入了新的风气，他们面对领导的加班请求往往会选择拒绝，同时如果公司要求996的话他们也会拒绝，他们不害怕辞职，敢于面对“强权”，使得很多公司都不适应00后这种做法。

其实00后的这种做法恰恰是对职场的一种整顿，00后不同于70后80后，他们从小生活在优渥的环境中，所以他们并不会像70后、80后那样为了生计才去工作，在他们眼中工作逐渐变成了实现自我价值的方式，而且00后也很会维护自己的合法权益，当在公司遭遇不合理的要求或者待遇时，能够用法律武器来保护自己，很多人看不惯00后这种做法，认为他们太过矫情，不肯吃苦，不负责任，其实这种看法是不正确的，在职场中本来就是雇佣关系，老板没有任何理由要求员工强制加班，员工在工作时间之外能够合理安排自己的时间，这件事情也也可以这样看，00后更加懂得自己想要什么，更加懂得生活。

你觉得00后在职场中拒绝加班、拒绝996，到底是谁在整顿谁？欢迎留言讨论。

00后已经进入到职场当中了，很多的网友都纷纷的评论到，如今的00后真的是非常的勇敢。在00后进入到职场当中的时候，会直接的拒绝职场里面一些不合理的要求。例如加班，还有就是996模式都是很多00后无法接受的。小编本人觉得是大多数的00后整治职场，因为大部分的00以后家里面都是比较有钱的，而这些00后也不缺工作，所以说也是觉得无所谓。

还有一种情况，就是有一些HR为了完成自己的指标，就会让一些应聘者来进行面试，可是很多的应聘者，他们根本就不符合公司的要求。而这些HR又会在面试的时候找各种各样的理由拒绝这些人员的入职，这种行为也是引起了很多00后的不满。大多数的00后都是比较讲道理的，而且00后也是懂得一些劳动法规，如果说公司的要求是符合劳动法的，那么00后肯定是不会跟公司多说什么。

其实00后整顿职场只是希望有一些公司不要随意的去压榨员工，例如公司没有任何原有的就让员工进行加班，明明工作是可以在工作时间内完成，可是却非要让员工加班，而对于这种情况大多数的00后都是无法接受的。关于00后整顿职场这件事情，小编本人觉得只要是合理的，就可以接受。

00后大多数都是比较讲道理的，如果说自己理亏的话，肯定是不会选择次于随意的跟公司进行叫嚣。相信没有任何一个员工是喜欢加班的，有一些员工加班只是因为想要去赚更多的钱，但是对于00后而言，他们又没有家庭去操劳，又不用去在乎自己有没有钱花，所以说加班对于00后而言，也是完全没有必要的一件事情，大不了就是每个月少赚一些钱。

我是80后，一个加班狂魔，持续的加班给我带来的是物质的满足；

在我年轻的时候，加班是一种快乐，因为回家的确没有事情可干；

而现在的90后，00后，他们下班真的有事情可干，比如打游戏，比如约女朋友逛街；

即使没有女朋友，没有游戏，互联网时代给了“后浪”们更多的更多的选择，使得“后浪”们知道还有更精彩的世界。

其实作为过来人，我可以告诉你，加班是没用的；加班要么带来金钱的收益，要么带来个人的成长。如果这两项都没有，只是带来了无尽的熬夜，空虚和身体的劳累。

当有一天，你病倒的时候，没有人会记得你加班，只记得因为你身体素质不行，病倒了，导致项目进度进展比较慢，你才是那个恶人。

如果你因为生病，请假过多，辞职了。大家都会记得你，因为可以把项目完不成的锅甩到你身上。你可以不认同这句话，但这样的事情几乎天天在上演。

成长是一种改变，但改变是在低质量的重复循环之外。如果加班是一种重复的循环，而且是低质量的，那你个人就无法成长。

最大的90后，已经三十一了，马上就要面临35岁现象，该裁员的裁员，该下岗的下岗，你还让90后加班？他们不害怕吗，不怕因为重复的低效工作，导致能力没有提高，进而35岁失业，只能去送外卖，开滴滴吗？

那00后呢？ 00后目睹了80和90这两代人靠加班换来的送外卖的结果，他还有心思加班吗？是不是也得考虑自己个人的发展呀。

就跟屠宰场一样，当看到那些曾经在自己前面的“前浪们”，勤勤恳恳，兢兢业业，却依然免不了因无所长而裁员的命运。 95后们在后面瑟瑟发抖，因为他们知道早晚轮到他们，所以他们才会减少加班，以谋求更好的发展。

知乎上有个问题叫做，你因为贫穷做过什么卑微的事儿？

高票回答曰：上班

要不是生活所迫，早九晚五都没人想去，还要加班？呵呵哒。

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