最近看到好几个“00后职场”的相关话题，网上还有好多00后怼天怼地的图片。
什么“80后加班，90后摸鱼，00后仲裁告倒四家公司”、“00后职场整顿”之类的，底下评论的人们仿佛看了一篇篇的爽文，结果可能回头就在公司群里对着老板拍起了马屁。
还有好多00后表示，“80，90就是逊啦，我们00后超勇的”
这些内容确实挺有趣，看得我这个老90后都有点热血沸腾。
还是年轻好啊，我年轻的时候也是血气方刚，现在......
但是血一凉，有些话我还是得说，别被网上那些爽文给骗了，人家00后没那么莽，都聪明着呢。
因为本身行业的原因，我碰到过的00后比职场老油子们更圆滑，人家该乖的时候乖，该装傻的时候装傻，核心的准则就一条，如果把自身利益放到最大。
那网上那些00后怼老板的，都是假的吗。
有真的，但真的是“个例”。
怼老板的，说明人家根本不在乎眼前的工作，要么自身天赋点全点亮，你这不行，大不了换一家；还有可能是自身没啥亮点，也找不到啥好工作，对他们来说，在哪里工作没什么区别，我在你这吃的苦，别的地方也一样，没什么值得珍惜的。
不光是00后，只要是敢怼老板的，根本原因不是员工“任性”，而是这份工作对员工来说，已经没什么价值了。
现在的人，只要你待遇给够，上升空间顺畅，那TM卷起来堪比18级龙卷风。
00后佛系？00后是被垮掉的一代？00后谁也不服？
别开玩笑了，这帮狠人可能刚高考完就把考公考研的流程都熟悉了，而我们那时候就只想着趁着暑假，把英雄联盟的段位升一升，找几个好看的妹子出去溜达溜达。
每次看到人事招聘年轻人的简历，我都感激我的母亲，感激把我早生了几年。
一代人有一代人的成长环境。
00后成长于互联网时代下，他们默认“拿钱办事”的规则就是世界的规则。
老一辈人对工作是有着迷之信仰的。
他们秉持着“不嫌苦，不嫌忙，誓于单位共存亡”的态度，在自己的岗位发光发热。
我们这一代，这种对工作的迷信消失了，但也会相互之间留点面子。
而新一代，就是简单的拿钱办事，不掺杂太多的“尊卑，上下级，人情世故”等。
当然了，每当遇到不平事，谁都想来个“剑斩妖魔”。
但是无论是离职，还是找新工作，都是有成本的。
你把老板炒了，然后呢？房贷车贷信用卡都不管了？老婆孩子不管了？
年纪大了，普遍不会随便换工作。
社会的毒打也从不讲究尊老爱幼。
所以，以后再碰着劝你硬刚的，你得留个心眼，
刚是看情况的，不是看年龄的。
该苟就苟，没啥丢人的。
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关于职场新人零零后
强调多样性和包容性：00后是成长在多元文化和开放的社会环境中的一代人，他们更加注重多样性和包容性。整顿职场可以促进企业创造一个包容性文化，欢迎不同背景和观点的员工，鼓励交流和合作。
灵活工作制度：00后更加倾向于灵活的工作安排，如远程工作、弹性工作时间等。整顿职场可以考虑引入灵活的工作制度，提供更多的工作选择，以满足员工的需求。
平等和公平：00后普遍对平等和公平有较高的要求。整顿职场需要确保员工在机会、晋升和薪酬等方面得到公平对待，避免出现性别、种族或年龄等方面的歧视。
注重个人发展：00后对个人发展和成长非常重视。整顿职场可以提供更多的培训和发展机会，让员工可以不断提升自己的技能和能力。
强调工作与生活平衡：00后更加注重工作与生活的平衡，他们希望有更多的时间和家人、朋友相处，参与兴趣爱好等。整顿职场可以关注员工的福利和福利，提供更好的工作与生活平衡支持。
提倡创新和技术应用：00后成长在数字化时代，他们对科技和创新有着天然的接受度。整顿职场可以鼓励技术创新，提供先进的工作工具和技术支持。
倡导环保和社会责任：00后普遍对环保和社会责任有较高的关注。整顿职场可以推动企业实施可持续发展战略，积极履行社会责任。
这种整顿，其实是每代人都有的，60后也有，80后也有，00后也有，每一代都有为自己权力而努力的人，大家都在推动法律的完善和职场环境的整顿。
这个推动，跟00后无关，毕竟00后里面也有不愿意斗争的，那难道他就要被踢出00后么。
80后就说80后可能会垮掉，90后又说是新新人类，其实大家都有年轻过，大家都有“整顿职场”的朋友，这个跟00后这个年龄标签无关，只是跟时代有关系而已。
00后正在涌入越来越拥挤的就业市场。“准点下班”、“拒绝团建”、“反向背调”……张扬着个人主张、敢于和领导“叫板”的微信聊天图片和短视频在社交媒体上热传，“整顿职场”似乎成为了这一代年轻人身上的标签。
我不太相信“00后整顿职场”这个说法。身边年长的同事大多把这当成一个段子来调侃我。实际上，他们对此不以为意，甚至00后对职场提出合理质疑的行为都被贴上了“整顿”的标签，从而被消解原本的正当性。
因为办公室里的甲醛味道还很重，我买了一包3M活性炭口罩，分给同事时他们却一边摆手，一边调侃：“不愧是00后啊，挺注重。”我明白他们是觉得我小题大做，却要加上00后的标签来强调一番。
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