马上00后也要开始进入职场了，但是我们能够明显的发现一个比较特殊的点就是00后进入职场和以往的每一代都会有一些区别，那么他们对待职场的态度是什么样子的呢？

首先不同于之前的广撒网都这种求职的方式，00后对于他们职场的规划是非常的清楚的，他们会根据自己的兴趣爱好，根据自己的优势来选择自己的职位，非常明确自己的自身发展的方向，对于工作的选择也更加的趋于理性，在这样一种形式下，灵活就业，自主创业的方式更受00后他们的喜欢。他们对于职场的态度也是比较乐观的，他们在对于职位的选择上更有主动权一些，会根据自己的兴趣爱好来选择自己想要去工作的地方，他们在求职的过程当中也是保持个性十足的态度，非常的坚定自己想要的，也清楚企业招聘的要求和对象是什么样子的？他们想要去选择和自己自身条件非常匹配的岗位，而且他们这一代人对于职场有着提前的规划，所以在求职的过程中是保持着非常积极和乐观的态度的。

并且他们在职场当中可能会更加的注重工作当中的一种满足感和快乐感，他们并不愿意去委曲求全，他们认为一份好的工作不仅仅是能够帮助公司把工作做好，更为重要的他们也能够在工作的过程当中享受快乐，感觉到满足，能够提升自己的价值。所以他们并不愿意去将就的工作，他们会更加愿意真诚的工作，快乐的工作，享受工作本身，对于超出他们工作以外的东西，他们都采取拒绝的态度，就是这样一群个性十足的00后，他们的工作理念和态度和以往的每一代都发生了较大的变化，在理性当中更加注重自我。

你是如何看待“00后”对待职场的态度？许多00后的工作时间相对较短，每项工作大约持续六个月。而在调查发现后，现在00人说他们希望自己能得到公平对待，也就是说，下班后，根据收钱的能力，他们做了多少钱，绝对不要损失。70年代出生的人们追求稳定的工作环境。他们对工作勤勉尽责，只有在必要时才会辞职或换工作，比如在公司工作十多年但没有达到理想的职位，或者赚不到足够的钱养活父母和孩子。

80后开始思考新的追求，选择他们想学的专业。你热爱自己的想法和工作。他们希望获得更多机会，比如政府工作、研究生入学考试和追求进步。开始追求生活，从追求好的工作和物质，工作是否愉快和满意，生活是否幸福，环境是否理想开始。有自己的兴趣爱好，独立思考，注重自我成长。追求自由时间，想从9点工作到5点。2000年以后，很难给孩子下定义，没有明确的目标，更追求自由，以自我为中心，想做，想去，个性自由轻松。

00后不应该确定自己的发展方向，所以他们仍然对自己感到困惑。对于那些从工作中毕业或在学校学习的人来说，没有太大的压力。很少有零零后已经承受着生活的压力。很多都只是去做，快乐，自由。他们注意平等对待，这样他们就不会输。00后一代也有自己独特的观点。随着时代的进步和变化，他们的思想代代相传。

他们从小就接触到发达的网络知识，缺乏吃苦耐劳的精神，但总体上还是比较聪明的。个人性格和人际交往技巧在工作中非常重要。许多学生在刚走出学校进入社会时没有工作经验，缺乏信心。他们顺从谨慎，不敢对公司提出的要求不满。恐怕我不够好，不能满足公司的要求，所以被解雇了。

无论是00后还是90后，在工作当中他们都是要认真地完成他们的工作。但是对于工作的一个观念可能会有所不一样。

虽然网上就经常讲90后是被养坏的一代，但是我觉得不是的，因为90后其实他们享受过好的生活也在社会的打压之下，他们会更加努力地生活，因为他们知道如果他们不去工作的话，那么他们享受的好生活就没有了。

没有工作之前都是父母支撑着他们的生活，现在他父母也老了，他们也长大了，只能是他们来支撑自己的生活和父母的生活。

第1批的00后已经迈进了职场当中，他们对工作的要求大多都会想要找一个轻松的工作，其实在工作当中我们每个人都有偷懒的心理，想要找到高工资还能够比较轻松的活。

但其实现在的人如果想要在职场当中有所作为的话，那么一定要会说话要和公司的同事搞好关系，让公司的领导觉得自己比较踏实，在工作当中也要积极的表现自己，把自己培养成一名全方面的小能手。

作为初入职场的00后来说，在工作当中肯定和学校的校园生活有所不同，只要在工作当中积极认真的表现自己，那么领导也一定会看到自己的付出。

在自己会的领域上多完成一些项目，可能也都会受到同事们的称赞，虽然说不用巴结或者讨好任何人，但是在工作当中一定要和同事们搞好关系，那么才能有一个好的工作氛围。

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