职场上的00后多半都是非常硬气的，而且他们对于表面客气这种现象零容忍，如果有人和00后客气的话肯定会被他们套路。大家用成年人的模式来思考套路就会明白对方只是客气一下，可是00后却不这么想，假如跟00后客气，那么00后下一秒就会做出一些让人觉得哭笑不得的行为。所以大家千万不要在00后面前伪装自己，否则很容易就会欲哭无泪。
00后是一群非常有个性的群体，他们不希望自己的生活受到任何的拘束，他们在工作的时候也有着自己的特征，所以00后的加入会让整个职场鲜活起来。00后的人一般都是非常自信的，他们在工作的时候愿意按照自己的节奏所展开，不愿意领导对自己指手画脚。而且他们会用独特的方式来完成自己的工作，并且还会给公司带来很可观的收入，这就是00后的魅力。
00后永远都是非常有活力的那一部分，00后本来就非常的年轻，有了00后的职场才显得非常完整。00后的适应能力多半都是比较强的，他们能迅速的适应新环境，而且从这里扎根发芽，渐渐的成长为公司内的顶梁柱。除此之外00后在职场上的学习速度也是非常快的，如果有些东西00后不明白的话他们稍微搜索一番就能掌握了，所以这也是00后的特点之一。
00后多半都是爸爸妈妈宠着长大的，他们在成长的过程中也都有属于自己的创意与想法，而且这种特征被家长很好的保护了。所以00后在职场上可能会提出自己的建议，如果领导觉得可行的话对于00后来讲也是一种认可。00后最大的不同之处就在于他们的流动性非常大，他们不会频繁待在一家公司内，而且受了气以后可能就会直接跳槽。他们不愿意容忍职场上的不良风气，他们在感到不爽的情况下就会直接离开。
首先，“00后”择业价值取向从“向钱看”到“向前看”，注重个人价值的实现。相较于上一代人，“00后”的成长环境和发展条件更加优越，在物质条件上较为富足，同时有家庭作为坚强后盾，多数人在职业选择中可以不将生存和安全需要作为职业选择的优先考虑因素，转而追求更高层次的社交、尊重与自我实现的需要，从而实现更高质量的就业。在择业价值诉求上，“00后”关注自我实现。相对于薪酬水平与福利待遇，“00后”更关注在岗位中的自我发展与提升，希望能够在工作中发挥自己所长、获得成长。同时，“00后”正处于学习的黄金时期，精力更为充沛，求知欲更为旺盛，因此在就业选择上更倾向高成就感、高获得感的工作。不少“00后”看准小微企业，特别是专精尖的科技型小微企业的发展机遇，搜寻与自身知识、技能、兴趣和发展规划相一致的工作机会，投身其中，推进个人价值实现与企业长效发展的双赢局面。
其次，“00后”择业诉求凸显自我意识，注重生活与工作的平衡。“00后”对于工作环境的舒适程度、工作过程中的个人体验、工作团队中的角色定位等方面有一定要求。他们关注工作和生活的平衡，不愿“为了生活而工作”，更多表现为“既要有生活，也要有工作”的态度，呈现出物质追求与精神享受并重的特点，对于工作氛围等软性条件更为重视。“00后”不同于其他年代求职者的专业匹配导向，他们有着丰富的兴趣爱好，关注个人兴趣与岗位的匹配，更愿意将个人兴趣与工作结合起来。他们重视工作带来的体验感，希望从工作中获得乐趣和愉悦。很多“00后”毕业生遇到符合自己兴趣爱好的岗位时，都会倍加珍惜，愿意为工作付出精力和时间，从而创造更大的经济、社会价值；能从事自己喜欢的工作，就业体验更好，对工作的满意度也会显著提高。在行业选择上，他们并不执着于在朝九晚五的传统行业工作。工作形式更加灵活、环境更加包容且快速发展的新兴行业成为当下青年就业的向往之处。例如，很多“00后”通过图片、视频记录和整理生活，成为自媒体创作者。
最后，“00后”希望在职场上获得应有的权利与平等地位。“00后”是在物质精神都较为丰富的新世纪成长起来的一代人，在成长过程中逐渐形成了独立平等的意识，他们更认可专业知识、尊重法律和规则、懂得平等对待他人，对“溜须拍马”“钻营取巧”等职场恶习有着天然的反感。他们有着强烈的维权意识和规则意识，勇于直面“职场PUA”等问题，对于职场过度加班、职业歧视等不公现象。
通常来说，每个年代的人都有时代下的特点。随着2022年的到来，90后的时代已经过去，首批00后大学生成为新一代的“打工人”。
和70后、80后、90后一样，00后也逃不过一些特点和“标签”:比如“怼”老板、任性裸辞、玻璃心……下面，我们来盘点一下00后找工作有哪些特点？
一、00后找工作的特点之一：目标明确。
我同事的女儿今年审计专业本科毕业，大二的时候，他的女儿开始着手着手准备审计方面专业资格证考试。大三暑假的时候，她通过招聘平台招到了一份审计事务所实习生的工作。在我看来，这届00后最大的特点是目标明确。大家决定考研还是就业的节点越来越早，一旦确定方向，就会全力以赴。
00后的目标明确，源自于更丰富的信息摄入和更激烈的竞争环境。他们大多数从小就接触互联网，能获取更多元的信息。从而了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊。为了早点确定职业方向，很多人在大一时就会找好几份实习，在实习中进行试错纠正，找到自己的方向。
二、00后找工作的特点之二：积极乐观。
有调查显示，大学生对第一份工作的收入预期创“新高”，达到月薪7119元，较去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趋势。这批00后，互联网时代出生的00后更富有创造性，且更有钱，他们大多数在上学时期的生活费就不菲，而由于时代特点，其职业方向也更灵活多变。
所以他们对于自己的工作和生活都是保持着积极乐观的态度，哪怕没有找到合适的工作，他们也能够积极乐观地去做自己喜欢的事情。
三、00后找工作的特点之三：相比较于薪资待遇，他们更看重公司氛围和文化。
在我看来，00后是最具备职场平等观念的一代人。他们普遍认为员工和企业就是合作关系，既然是合作，就应该互惠互利、互相尊重、一视同仁。为了公司付出一切的狼性文化、疯狂加班的996工作制的时代早就过去了。反对无效加班，拒绝PUA(精神控制)，才是他们奉行的职场观。
“不接受加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，与其说这是00后职场人的标签，不如说是打工人内心的真实诉求，无关年龄，更无关是“XX后”。作为职场人，我们都希望摆脱很多职场潜规则，获得更加温暖的职场空间。
